С 1 сентября 2026 года изменился целый ряд норм Трудового кодекса. Часть нововведений касается в основном кадровиков и работодателей, но есть и те, о которых стоит знать обычному работнику. Разберём самое важное — коротко и без кадровой терминологии.
С 1 сентября 2026 года работодателей и сотрудников ждёт несколько важных новшеств. Собрали главное: - 🕒 Сверхурочная работа: меняются правила расчёта и лимиты. У компаний появится возможность законно увеличивать объём сверхурочных часов по соглашению с работником.
Все привыкли: новый закон в Трудовом кодексе — это про защиту работника. На этот раз не совсем. С первого сентября 2026 года пакет поправок № 144-ФЗ вступает в действие, и там не только новые права, но и свежие рычаги у начальника.
Сентябрь на носу, все ещё мысленно в отпуске, а законодатели уже подготовили целую пачку поправок в трудовое право. Часть из них звучит как "ну наконец-то", а часть вызывает вопросы. Разбираю самое интересное.
Вдумайтесь: с первого осеннего дня работодатель сможет законно заставить вас отработать вдвое больше добавочных часов за год. И одновременно государство прикрыло спину тем, кого раньше убирали из штата первыми — в одном пакете поправок уживаются и защита, и риск.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ г. ____________ «_» __________ 20 г. ________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего на основании , с одной стороны, и гражданин(ка)
С началом осени на российском рынке труда изменятся правила игры для одной из самых уязвимых категорий соискателей. Работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трех лет.
С 1 сентября 2026 года работодателям и работникам придётся учитывать сразу целый пакет изменений в трудовом законодательстве. И это не просто технические поправки. Меняются правила сверхурочной работы и её оплаты,
📍Предложили закрепить, что стажировка – это трудовая деятельность, которую проходят по срочному договору не более чем полгода. Она нужна, чтобы специалист приобрел первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптировался к работе.
Трудовое законодательство 1. Сверхурочная работа. Было: лимит — 120 часов в год. Стало: лимит увеличен до 240 часов в год, но только если это прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Совет Федерации 17 июля одобрил закон, который призван упростить старт карьеры для молодых специалистов: в Трудовом кодексе впервые закрепят понятия «стажёр» и «стажировка». Нововведения заработают с 1 марта 2027 года и должны заметно изменить правила игры на рынке труда для тех,
Диплом есть, а опыта нет? Госдума приняла закон, который поможет выпускникам найти работу. Кого это коснется? Работа после учебы станет проще: Госдума приняла закон о стажировках Теперь в Трудовом кодексе официально появится понятие «стажировка».
Вступление и предпосылки Многие помнят, как трудоустраивались впервые – у кого-то прошло быстро и гладко и сразу получили работу мечты ,а кто-то был вынужден трудиться там ,где нашлось место. В момент,
В Трудовом кодексе могут закрепить понятия «стажировка в сфере труда» и «стажер». Законопроект с такими поправками 4 июня внесла в Госдуму группа депутатов и сенаторов, представляющих «Единую Россию». Если инициативу примут, срок стажировки не должен будет превышать шести месяцев.
На днях, 24 марта 2026 года, Государственная Дума приняла в третьем (окончательном) чтении важнейшие поправки в Трудовой кодекс РФ, которые кардинально меняют правила игры для родителей малолетних детей.
Когда сотрудник решает покинуть свою работу, он обычно пишет заявление по собственному желанию. В соответствии с законодательством, в частности, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
Стажировка упоминается в Трудовом кодексе как одно из оснований заключения срочного трудового договора (статья 59 ТК РФ). Иначе говоря, с человеком, получающим дополнительное профессиональное образование в форме стажировки, заключается срочный трудовой договор.
Итак, правила увольнении работника объединены статьями Главы 13 ТК РФ. Общий порядок увольнения регламентирует ст.84.1 ТК РФ в которой говорится об обязательном издании приказа об увольнении, с которым знакомят под роспись работника.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о том, что может потребовать работник при увольнении у работодателя, речь идёт про выдачу определённых документов, которые пригодятся в дальнейшем при трудоустройстве на другую работу либо при постановке на учёт в ЦЗН (биржа труда).
Один мой знакомый устроился на работу. В довольно серьезный отдел на ответственную должность. Трудовой договор с ним заключили срочный. На один год. Испытательный срок, соответственно, три месяца. Как во многих местах на период испытательного срока зарплата одна,
В России 82 млн человек трудоспособного возраста — тех, кто может работать и выйти в старости на пенсию. Из них официально трудоустроены только 70 млн, а около 5 млн человек работают по срочным контрактам, договорам подряда или вообще без оформления.
Исходя из смысла трудового законодательства, испытательный срок — это прописанный в трудовом договоре период времени, в течение которого делается вывод о соответствии работника поручаемой ему работе. Выгоден он только работодателю, или у сотрудника тоже есть преимущества?
30 апреля 2023 года вступит в силу новый Трудовой кодекс Республик Узбекистан и сейчас достаточно времени, чтоб его изучить. Начнем с того, что нужно будет знать, чтоб при устройстве на работу не были нарушены ваши права.
