ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВА И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ Красный проспект, 18, г. Новосибирск, 630007 тел.: 8 (383) 238-60-02 ФАКС: 8 (383) 223-39-08 E-mail: dgi@nso.ru Романову А.А. advokat.ra68@gmail.
В 2026 году действительно расширили список тех, кто может брать отпуск в удобное для себя время — независимо от утверждённого в компании графика. Кому добавили льготу Изменения закрепили двумя федеральными законами, и даты вступления в силу у них разные.
Уважаемые ЮРИСТЫ !!! , я с ключевыми свидетелями высылаю вам коллективное обращение в виде жалобы, №17,23. Где конкретно, документально излагаю и доказываю суть коррупции в местном МВД! Даже по указанию Ген.
С 1 сентября 2026 года работодателям и работникам придётся учитывать сразу целый пакет изменений в трудовом законодательстве. И это не просто технические поправки. Меняются правила сверхурочной работы и её оплаты,
Трудовое законодательство 1. Сверхурочная работа. Было: лимит — 120 часов в год. Стало: лимит увеличен до 240 часов в год, но только если это прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Изображение взято с сайта: https://www.moscowbooks.ru/book/1187952/ Срочные трудовые договоры. По действующим правилам срочные трудовые договоры с работниками могут заключать работодатели – субъекты малого и среднего предпринимательства (в том числе индивидуальные предприниматели)
В мае 2026 года принят закон, разрешающий работать сверхурочно до 240 часов в год. Это не значит, что сейчас всех начнут принуждать перерабатывать. Важное о законе: Закон принят, но вступает в силу только 1 сентября 2026.
Сегодня время грубых налоговых схем уходит. Глобальные конструкции с искусственным дроблением бизнеса и «серыми» выплатами – прямой путь к доначислениям и субсидиарной ответственности. Но это не значит, что нужно просто смириться с высокой фискальной нагрузкой.
Скоро майские праздники. И все чаще возникают вопросы о работе в праздничные дни. Какие права у работника? Что положено по закону? Сколько должны платить? Чем рискует работодатель? Рассказываем Права работника Общее правило:
С начала 2026 года в России вступили в силу многочисленные поправки к Трудовому кодексу РФ и связанным актам. Эти изменения затрагивают зарплаты, кадровый учет, охрану труда, мигрантов и льготные категории.
Вступление и предпосылки Как многим известно депутаты вносят множество законопроектов для рассмотрения, некоторые из них объективно очень нужны россиянам ,а некоторые очень спорны либо же вообще абсурдны ,как для многих юристов ,так и для обывателей.
фото Депутатами от КПРФ внесен в Госдуму законопроект об установлении рабочего дня продолжительностью в шесть часов. Предложение по сокращению рабочего дня В предложенном проекте законодательного акта значится, что в целом рабочая неделя должна быть 30 часовой, при условии пятидневной рабочей недели.
В Госдуму РФ представителями партии КПРФ будет внесен законопроект о сокращении рабочего времени на 2 часа - с 8 до 6 часов. Предложение депутатов предусматривает внесение поправок в ТК РФ о снижении продолжительности рабочего времени:до 30 часов в неделю для основных категорий граждан.
Каждый пенсионер в России имеет право на своевременное и полное пенсионное обеспечение. Однако на практике часто случаются случаи неполного начисления пенсии, особенно у тех, кто вышел на пенсию по старым правилам или имеет неполный стаж, работу в «северных» регионах, инвалидность и т.
Вступление В начале данной публикации я бы хотела указать, что каждому работнику важно понимать, в режиме какого рабочего времени он осуществляет свою трудовую деятельность. Потому что это важно для каждого из нас.
Вступление В настоящей публикации мы поговорим о сокращении штата сотрудников, а именно о том, кто имеет преимущественное право оставления на работе. Что включает это понятие и каковы правовые последствия применения данного права, а также иные правовые особенности данной процедуры.
Вступление В настоящей статье мы поговорим о льготах для инвалидов, предоставленных трудовым законодательством. Полагаю, что такое напоминание будет немаловажным ,а для кого-то и новым знакомством с положениями трудового законодательства в этом направлении.
Часто слышится фраза: - «я работаю по договору». Но все ли понимают, что такое гражданско-правовой договор. Вопросы возникают тогда, появляется споры об оплате, предоставлении отпуска и т.д. Нередки также судебные споры о признании наличия между сторонами трудового договора.
Вступление и рассматриваемый вопрос В настоящей статье мы поговорим об особенностях работы при неполном рабочем дне. На практике я сталкивалась с этим вопросом не так часто, но все-таки определенные пояснения давать приходилось, об этом и поговорим в настоящей статье.
Уменьшение заработной платы во время испытательного срока: подробное рассмотрение правовых аспектов и последствий для работодателя Часто работодатели, желая сэкономить, устанавливают более низкую заработную плату для работников на испытательном сроке,
