1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом [наименование организации] и регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права,
Увольнение работника по инициативе работодателя — это процесс, который требует строгого соблюдения норм трудового законодательства. В Российской Федерации данная процедура регулируется Трудовым кодексом (ТК РФ)
Актуальность данной темы связанно непосредственно с тем фактом, что данный способ увольнения наиболее часто используют для того, чтобы «убрать» сотрудника, который в той или иной форме мог вступать в конфликт с руководителям или по иным причинам.
Очередная новость положительного характера, которая касается участников СВО и их близких. В связи с активным участием граждан в специальной военной операции, на повестку дня был вынесен проект федерального закона о списании задолженности по кредитам и коммунальным платежам.
Увольнение в соответствии с законом - это окончание рабочих отношений между работником, который прекращает свои обязанности, и работодателем, который прекращает выплаты заработной платы. Разновидности,
Министерство науки и высшего образования 19 апреля объявило об увольнении ректора Государственного института русского языка имени Пушкина Натальи Трухановской. Свое решение ведомство объяснило ненадлежащим контролем за проведением экзаменов для мигрантов.
Тема проводимой Россией СВО на Украине не сходит с первых полос медиа не только нашей страны, но и всех ведущих стран европейского региона. Идет серьезное и жесткое противостояние с фактически коллективными силами НАТО.
Обычно женщины период первых трех лет жизни ребенка именуют не иначе как декрет или декретный отпуск. На самом деле это понятие включает в себя два временных промежутка, первый из которых отводится для вынашивания ребенка на поздних сроках и его рождение,
Законодательство предоставляет право досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Основной перечень таких профессий, работ, должностей установлен Списками № 1 и № 2,
Многие сталкиваются в своей жизни с такой ситуацией, когда начальник предлагает им написать заявление об уходе по собственному желанию, а в случае отказа угрожает уволить по статье.Причины, по которым можно уволить по статье По российским законам любой гражданин может уйти с работы,
В последнее время практика выплаты «серой заработной платы» бьет все рекорды. У сотрудников нет страховки, что при увольнении им выплатят все причитающиеся денежные средства, заработанные честным трудом.
Фотография с сайта: https://iuldash.ru/news/obshchestvo/2022-11-23/kogda-idti-v-otpusk-v-2023-godu-chtoby-ostatsya-s-pribylyu-3041829 Начался уже второй весенний месяц, приближается сезон отпусков. В данной связи существенно возрастает количество правовых обращений как от работников,
Фотография с сайта: https://www.gornovosti.ru/news/novosti/item/27-krasnoyarcev-gotovy-pereehat-v-drugoj-gorod-radi-raboty/ Весна принесет с собой немало изменений, в том числе в законодательстве. Правовые новации затронут и одну из самых многочисленных категорий населения:
Наступление пенсионного возраста означает право гражданина на прекращение рабочей деятельности. В результате источником дохода становятся пенсионные выплаты и дополнительные льготы. Но закон позволяет трудоустраиваться и после назначения пенсии.
Одним из оснований расторжения трудового договора работодателя с работником в силу правовых норм является увольнение работника по собственному желанию. Если инициатором увольнения является работник, работодатель не вправе препятствовать реализации такого права работником при условии,
Данная статья основана на реальных примерах некоторых групп людей, которые за последние две недели получали консультации по поводу статуса безработного. Каждого предпринимателя (малого, среднего или крупного бизнеса)
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как наличие собственного дела в период мобилизации и что необходимо делать, если вас вдруг призвали на мобилизацию.
Недавно обсуждалась тема рынка труда России за 6 месяцев 2022 года. Анализ экономической ситуации на рынке труда, давал повод для некоторого оптимизма и надежды на скорую адаптацию к существующим санкциям.
Трудовой кодекс определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Это период, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности,
Это интересный судебный прецедент по трудовому спору работника с работодателем о порядке увольнения, выплаты выходного пособия и заработной платы и в случае, если заработная плата ниже прожиточного минимума.
Пик безработицы в России ожидается в третьем квартале 2022 года, сообщил представитель Минэкономразвития РФ. «Сначала мы ожидали пика во втором квартале», – отметил он. По словам представителя ведомства, прогноз по безработице может быть пересмотрен к июлю.
Секретарь Генерального совета партии "Единая Россия" Андрей Турчак подсчитал, что в России до начала военной кампании в Украине в "дочках" компаний из т.н. "недружественных" стран расположенных на российской территории трудилось около 2 млн человек.
