Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата

Ситуация, которую вы описали, связана с прекращением деятельности организации, а не с сокращением штата. Это принципиально важно для понимания правовых последствий.

Ликвидация организации vs сокращение штата

Ликвидация организации — это полное прекращение деятельности юридического лица, при котором все рабочие места, включая руководящие должности, исчезают. Увольнение в этом случае происходит на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. При ликвидации увольняются все сотрудники: работающие по бессрочным договорам, по срочным контрактам, совместители, сотрудники на испытательном сроке, находящиеся в отпуске или на больничном.

Сокращение штата — это исключение определённой должности из штатного расписания. При этом другие должности могут сохраняться. Увольнение происходит на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В вашем случае указание на прекращение деятельности организации до 30 июня 2026 года свидетельствует о ликвидации, а не о сокращении штата.

Перевод на другую работу при ликвидации

Предложение о переводе на другую работу в контексте ликвидации организации может означать следующее:

Перевод в другую организацию. Это возможно, если работодатель договорился с другой компанией о трудоустройстве сотрудников. В таком случае оформляется перевод к другому работодателю (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Перевод внутри организации до её ликвидации. Если в организации ещё есть вакантные должности, работодатель может предложить их сотруднику. Однако при ликвидации это не является обязательным требованием, так как цель — полное прекращение деятельности.

Если вы согласитесь на перевод, то будете трудоустроены на новую должность в рамках текущей организации до её ликвидации либо в другую организацию. Если откажетесь, то будете уволены в связи с ликвидацией.

Является ли это увольнением по истечении срока?

Нет, это не увольнение по истечении срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ). Увольнение в связи с ликвидацией организации — это отдельное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

День увольнения будет соответствовать дате, указанной в уведомлении о ликвидации.

Ваши права и выплаты

При увольнении в связи с ликвидацией организации вам положены следующие выплаты:

зарплата за фактически отработанное время;

компенсация за неиспользованный отпуск;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.

Рекомендации

Уточните у работодателя, на какую именно работу предлагается перевод: в другую организацию или на другую должность в рамках текущей компании.

Проверьте документы: убедитесь, что в уведомлении о увольнении чётко указано основание — ликвидация организации.

Если вы решите отказаться от перевода, подготовьтесь к увольнению по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с получением положенных выплат.

Обратитесь в службу занятости после увольнения, чтобы сохранить право на дополнительные выплаты.

Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата да