Увольнение работника может быть осуществлено работодателем в соответствии с законодательством. Однако, работодатель не имеет права просто так уволить сотрудника без веских причин и соблюдения процедуры увольнения.
Приветствую Предлагаю для просмотра видео на юридическую тему, касающуюся дисциплинарных взысканий. Часто встречаются ситуации, когда после слов «ты уволен», работник пишет заявление по собственному желанию, хотя нарушений трудовой дисциплины во время работы за ним не зафиксировано.
Пунктом 1 части первой ст. 278 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Новый закон, утвержденный президентом РФ Владимиром Путиным, гарантирует россиянам выплату выходных пособий при увольнении. Размер может достигать пяти зарплат. Федеральный закон №210-ФЗ, опубликованный 13 июля,