Ситуация знакома многим: в трудовом договоре указана одна должность, а по факту вы выполняете обязанности совершенно другого уровня — руководите отделом вместо рядового специалиста, ведёте проекты начальника, замещаете отсутствующего коллеги месяцами без оформления и доплаты.
Вчера, 2 сентября, мы завершили один из моих трудовых кейсов. Для сохранения конфиденциальности назовём моего доверителя Иваном. Иван занимал должность директора департамента логистики в крупной компании с иностранным капиталом.
Казалось бы, прогул — одно из самых очевидных оснований для увольнения. Работника нет на рабочем месте, отсутствие зафиксировано актами — что здесь может пойти не так? Как показывает свежая судебная практика, очень многое.
Привлечение сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в законные дни отдыха или нерабочие праздничные дни — регулярная практика многих компаний. Руководство нередко ссылается на «срочность», «производственную необходимость» или авралы,
Пролог новой эры: в России впервые уволили топ-менеджера за слив данных в нейросеть DeepSeek Российское правосудие создало прецедент, который станет ориентиром для всего корпоративного сектора страны. Суд в Москве признал законным увольнение директора по продажам крупной инженерной компании,
На работе это часто происходит почти буднично. Человека вызывают к руководителю или в отдел кадров и говорят, что лучше написать заявление по собственному желанию. Объясняют по-разному. Должность больше не нужна,
В мае 2026 года принят закон, разрешающий работать сверхурочно до 240 часов в год. Это не значит, что сейчас всех начнут принуждать перерабатывать. Важное о законе: Закон принят, но вступает в силу только 1 сентября 2026.
Если работодатель решил сократить штат, ваши права защищены Трудовым кодексом РФ. Кратко разберём, как должно проходить сокращение по закону — и что делать, если работодатель пытается «упростить» процесс за ваш счёт.
Увольнение работника по инициативе работодателя — это процесс, который требует строгого соблюдения норм трудового законодательства. В Российской Федерации данная процедура регулируется Трудовым кодексом (ТК РФ)
Поговорим об одном из самых актуальных вопросов трудового права. Увольнение работника. Более подробно о каждой из позиций в последующих публикациях. Анализ судебной практики и норм трудового законодательства позволяет выделить ключевые аспекты рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением: 1.
Настало время рассказать о побоище, которое произошло в Калининграде. Фабула дела такая, что подруга много лет работала в компании и последние несколько месяцев на ней начали оказываться различные воздействия с целью понудить ее к увольнению.
Уважаемые пользователи сайта, сегодня я решил поговорить о весьма сложной теме – увольнении работников за дисциплинарные проступки. Полагаю, что это может быть неприятно и волнительно, а зачастую и рискованно с точки зрения правовых последствий,
В 2025 году матери-одиночки в России могут рассчитывать на широкий спектр государственной поддержки. Эта помощь направлена на улучшение качества жизни женщин, которые самостоятельно воспитывают детей. Рассмотрим основные виды пособий и льгот, доступных одиноким матерям.
Увольнение по инициативе работодателя может иметь несколько серьезных последствий для сотрудника: Финансовые трудности: Потеря работы часто приводит к снижению дохода и трудностям с оплатой текущих расходов.
# Как защитить свои права при увольнении? Увольнение – это всегда стрессовый процесс, который может сопровождаться нарушением ваших прав. Знание трудового законодательства поможет вам защитить свои интересы и избежать несправедливого обращения.
Источник 24 сентября принят закон, который будет обязывать компании делать выплаты сотрудникам при увольнении за неиспользованные отгулы. В первом чтении документ был одобрен в июле текущего года. Поправки будут внесены в Трудовой кодекс РФ (ст.
Доброго всем времени суток.
Сегодня поговорим немного об увольнении, а если точнее о выплатах положенных работнику при увольнении.
Для начала определимся с видами и основаниями увольнения. Согласно положений ст.
Законный отпуск у сотрудников предприятия - это головная боль руководства этого предприятия. По ТК РФ официально трудоустроенный сотрудник обязательно должен раз в год отдохнуть минимум двадцать восемь календарных дней.
Что такое онкология (рак) Онкология является одной из наиболее серьезных медицинских проблем современности. Это комплексная область медицины, изучающая злокачественные новообразования, их причины, механизмы развития, диагностику и методы лечения.
Увольнение часто вызывает множество правовых вопросов и споров. Работники должны знать свои права, чтобы защитить себя от незаконных действий работодателя.Законные основания для увольнения 1. Инициатива работодателя.
Право на отпуск. Судебная практика и разъяснения для многодетных, индексация заработка и перерасчет отпускных, перенос отпуска, разделение отпуска на части, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.
6.6М
