Должна ли я отвечать на требование бывшего работодателя о предоставлении объяснений после увольнения?

Вопрос №23899811 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 21.05.2024, 06:36

15.03.23024 года меня уволили по п.11 ст.77 по инициативе работодателя, с 13.03. по 21.03.2024 я находилась на больничном. 15.03.2024 позвонил специалист по кадрам и пригласил забрать трудовую книжку. По приезду за трудовой 15.03.2024 мне дали на подпись приказ о том, что я должна передать МЦ, я МОЛ, приказ я отказалась подписывать, составили Акт, объяснительную не брали. 02.05.2024 был суд и с работодателем пошли на Мировое соглашение с выплатой мне компенсации и изменения записи в трудовой на ст.77 (пункт не помню) по соглашению сторон. 15.05.2024 года мне на почту прислали письмо от бывшего работодателя, о том что я должна дать пояснения, они 18.03.2024 года провели инвентаризации и выявили недостачу и излишки. Вопрос: укажите нормы закона, должна ли я им письменно отвечать на данное письмо о предоставлении объяснений? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Слипченко Антон Владимирович

Юрист Челябинск, стаж 22 годa

5.0 26 отзывов

Ваши трудовые правоотношения прекращены и вы ничего не обязаны пояснять. так говорит трудовой кодекс. Это если вопрос задает работодатель. Но если разговор переведен в другую область права, например работодатель написал заявление в полицию, и вопросы задает дознаватель, здесь уже в зависимости от обстоятельств. Но вообще чем реже вы отвечаете на поставленные непонятно кем вопросы, тем лучше.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должна ли я отвечать на требование бывшего работодателя о предоставлении объяснений после увольнения?

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы