О выплате заработной платы при увольнении

Ознакомление с приказом об увольнении 13 ноября не противоречит законодательству. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении в день его издания. Если приказ был оформлен 13 ноября, то ознакомление в этот же день допустимо. Однако важно убедиться, что в приказе правильно указаны дата увольнения (28 ноября) и основание увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Зарплата за период с 13 по 28 ноября должна быть начислена пропорционально отработанным дням. Если вы работали до 28 ноября, работодатель обязан выплатить зарплату за этот период. Снижение суммы до 3 тысяч рублей вместо обычных 5 тысяч может быть связано с несколькими факторами:

Отсутствие премий или надбавок в этом месяце. Проверьте, были ли в вашем трудовом договоре или локальных актах условия о премировании и их зависимость от периода работы.

Удержания за ранее использованный отпуск авансом. Если вы брали отпуск, который не был полностью отработан, работодатель вправе удержать часть отпускных из последней зарплаты (не более 20% от суммы выплат).

Ошибки в расчётах. Рекомендуется запросить у работодателя расчётный листок, чтобы понять, из чего складывается сумма выплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении обязательна согласно ст. 127 ТК РФ. Она рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска:

Компенсация = средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска

Средний дневной заработок определяется за последние 12 месяцев работы. Количество неиспользованных дней отпуска зависит от вашего стажа в организации и продолжительности отпуска, предусмотренного трудовым договором. Например, если у вас стандартный отпуск 28 дней, а вы отработали 11 месяцев, компенсация будет выплачена за 28 дней.

Если вы считаете, что компенсация не была выплачена или рассчитана неверно, можно обратиться к работодателю с письменным запросом о предоставлении расчёта.

Дополнительные выплаты (например, за работу в выходные или праздничные дни, если вы не использовали отгулы) также должны быть учтены при увольнении согласно ст. 153 ТК РФ.

Советую проверить трудовой договор и локальные акты на предмет дополнительных выплат или условий, которые могут повлиять на расчёт. Запросите у работодателя расчётный листок и другие документы, связанные с увольнением (например, справку 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для Центра занятости).

Если есть разногласия в расчётах, можно обратиться в государственную инспекцию труда или суд.

Всего доброго.

Ознакомление с приказом 13 числа правомерно (статья 84.1 ТК РФ). По статье 140 ТК РФ окончательный расчет производится в день увольнения - 28 числа, включая компенсацию неиспользованного отпуска. Запросите у работодателя расчетный листок за период с объяснением начислений. При несогласии обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.