Напомним, что диспансеризация — это бесплатный комплекс медицинских обследований, доступный совершеннолетним гражданам по полису ОМС, и важная составляющая национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
Изображение: www.magnific.com В Санкт‑Петербурге закрылся магазин одежды Old Baby Shop (он же «Самость») — бизнес, проработавший 15 лет, прекратил работу на фоне громкого скандала. Причиной стала история с увольнением сотрудницы,
Все привыкли: новый закон в Трудовом кодексе — это про защиту работника. На этот раз не совсем. С первого сентября 2026 года пакет поправок № 144-ФЗ вступает в действие, и там не только новые права, но и свежие рычаги у начальника.
Суть вопроса Нового работника решили принять принять с испытательным сроком. В процессе он не справился с работой и по результатам его решено было уволить. А также вынесено уведомление, в котором было предложено уволить специалиста через несколько дней.
Следственный комитет РФ («по Санкт-Петербургу») от Романова Александра Александровича 198302 г.Санкт-Петербург, п/о 302, а/я 18 Заявление о возбуждении уголовного дела По фактам превышения должностных полномочий и злоупотребления властью прошу возбудить уголовное дело в отношении «И.
Все привыкли: задержка зарплаты — это такое «ну бывает, подождём». Почти правда. Ключевое слово — «почти». По закону это прямое нарушение, за которое работодатель платит из своего кармана. Мне вчера сосед в лифте пожаловался: третью неделю ждёт расчёт после увольнения.
Утром открыл новости и зацепился глазами за одну цифру, до сих пор отойти не могу. Соцфонд выложил отчёт: выплаты бывшим федеральным чиновникам на 1 июля в среднем составили 39 536 рублей в месяц. Сначала я решил, что опечатка, потом вчитался — нет, всё верно.
«Тебя постоянно называют “дебилом” на работе? Это не “шутки”, а нарушение закона» «Да он просто шутит…» «Не обращай внимания.» «У нас такой коллектив.» Именно такими фразами чаще всего оправдывают травлю на работе.
Заставляют уволиться «по собственному желанию»: как собрать доказательства давления для суда и восстановиться на работе Работодатель все чаще пытается избавиться от неугодного сотрудника не через законную процедуру сокращения или увольнения по основаниям,
Трудовое законодательство 1. Сверхурочная работа. Было: лимит — 120 часов в год. Стало: лимит увеличен до 240 часов в год, но только если это прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Вступление и предпосылки Не раз на практике приходилось сталкиваться в нарушениями при выплате заработной платы работнику и часто приходилось сталкиваться с тем, что работодатель не выдавал такому работнику расчетный листок.
Правовая система Китая претерпевает значительные изменения в последние годы. Наряду с важными реформами, направленными на совершенствование законодательства, появляются нормы, которые вызывают вопросы как внутри страны, так и за ее пределами.
Начну с результата рассмотрения дела по существу наши исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично- суд снизил лишь компенсацию морального вреда.
Вступление Мне часто задают вопрос ,а чем же договор гражданско-правового характера отличается от трудового и каковы ограничения, установленные законом? Если вы разберетесь с этим вопросом, то это поможет вам при дальнейшем трудоустройстве.
На работе это часто происходит почти буднично. Человека вызывают к руководителю или в отдел кадров и говорят, что лучше написать заявление по собственному желанию. Объясняют по-разному. Должность больше не нужна,
Многие сотрудники уверены: если они не ходили на обед и продолжали работать, то имеют полное право уйти домой раньше. Логика кажется железной: обед не использовал — значит, честно отработал это время. Но с точки зрения закона всё иначе.
фото Присмотритесь к своему окружению, и вы наверняка заметите два кардинально разных типа людей. Один, назовем его Андреем, ездит на дорогом авто, купленном в кредит, часто посещает рестораны с высокими ценами и активно делится фотографиями ужинов в социальных сетях.
Вступление и рассматриваемый вопрос В начале данной публикации хочу поделиться тем, что имею опыт работы с ученическими договорами во многих сферах деятельности, в том числе в медицине, образовании и лесной отрасли.
Вступление и рассматриваемый вопрос Трудовое законодательство сложно и многогранно, имеет массу коллизий и пробелов. Но практически всегда можно найти ответ на свой точечный правовой вопрос, а если запутались — обратиться к профильному юристу за разъяснением вашей индивидуальной правовой ситуации,
ФНС России ответила на самые частые вопросы самозанятых — разбираемся, как всё устроено на практике и какие подводные камни стоит учитывать. Страховые взносы: платить или нет? Индивидуальные предприниматели на режиме НПД (налога на профессиональный доход)
Если вы слышите от работодателя: «Директор сказал, что фирма закрывается, поэтому нам всем нужно написать заявления по собственному желанию, иначе денег не увидим». Если вы слышите нечто подобное — это первый признак того, что вас пытаются обмануть.
Вступление Часто те или иные профессии вызывают профессиональные заболевания, особенно когда лицо трудится на вредном производстве либо на промышленном предприятии. Как раз именно такую ситуацию мы и рассмотрим в настоящей публикации в рамках того вопроса, который поступил для консультирования.
ru.freepik.com Бывают ситуации, когда работодатели убеждают работников уволиться по собственному желанию, т.е. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причины могут быть разные. Например, работодатель не хочет сокращать работников,
