Может ли работодатель уволить по медпоказаниям во время больничного?

Question

Я отстранён от работы по медицинскому заключению (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ) с формулировкой о постоянном противопоказании. Сейчас нахожусь на больничном. Работодатель говорит, что может меня уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ даже в период временной нетрудоспособности. Прошу разъяснить: допустимо ли увольнение по этому основанию в период больничного, какие обязательные шаги должен выполнить работодатель, и при каких условиях такое увольнение можно оспорить в суде?

Карельский Антон Владимирович · Accepted Answer

Андрей, добрый день.

Да, такое увольнение допустимо.

Это не увольнение по инициативе работодателя. Запрет на увольнение во время больничного (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) распространяется только на случаи, когда инициатором выступает работодатель (например, сокращение, прогул, несоответствие должности). Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — это самостоятельное основание, связанное с объективной невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья. Суды и официальные разъяснения подтверждают, что такое увольнение в период временной нетрудоспособности не является нарушением.

Важным нюансом для такого увольнения является соблюдение всех формальностей: наличие реальных медицинских противопоказаний, предложения о переводе и пр. Если этого не соблюдали, то можно такое решение оспорить.

Алекс И.И. · Answer

Увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) в период временной нетрудоспособности (больничного) является допустимым, так как данное основание не входит в перечень запретов, установленных частью 6 статьи 81 ТК РФ (запрет на увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности). Однако работодатель обязан соблюсти ряд обязательных условий. **Обязательные шаги работодателя:** 1. Работодатель должен иметь медицинское заключение, подтверждающее постоянное противопоказание к выполнению прежней работы (например, заключение врачебной комиссии). 2. Работодатель обязан письменно предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника и не противопоказанную по состоянию здоровья. Предложение должно быть сделано в письменной форме с указанием условий труда и оплаты. 3. Работодатель должен получить от работника письменный отказ от предложенных вакансий либо удостовериться в отсутствии таких вакансий. Если работник находится на больничном, предложение может быть направлено заказным письмом или курьерской службой с уведомлением о вручении. 4. Если работник отказывается от перевода или вакансий нет, работодатель вправе оформить увольнение. Однако увольнение не может быть произведено до получения письменного отказа или до истечения разумного срока для ответа (с учётом периода нетрудоспособности). **Условия оспаривания увольнения в суде:** Увольнение можно оспорить, если: - Работодатель не предложил все подходящие вакансии (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, если они не противопоказаны). - Медицинское заключение не соответствует требованиям (например, не содержит указания на постоянное противопоказание). - Нарушена процедура (например, предложение не было направлено в письменной форме). - Работодатель оформил увольнение до истечения срока временной нетрудоспособности, если отказ работника ещё не получен. **Краткое резюме:** Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период больничного возможно, но при строгом соблюдении процедуры. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии письменно, а работник — либо согласиться, либо отказаться. Если отказ не получен, увольнение может быть признано незаконным. Рекомендуется после выхода с больничного проверить, была ли соблюдена процедура. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Не может! Пока вы на больничном.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

Работодатель должен иметь медицинское заключение, подтверждающее постоянное противопоказание к выполнению прежней работы (например, заключение врачебной комиссии).
2. Работодатель обязан письменно предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника и не противопоказанную по состоянию здоровья. Предложение должно быть сделано в письменной форме с указанием условий труда и оплаты.
3. Работодатель должен получить от работника письменный отказ от предложенных вакансий либо удостовериться в отсутствии таких вакансий. Если работник находится на больничном, предложение может быть направлено заказным письмом или курьерской службой с уведомлением о вручении.

Может ли работодатель уволить по медпоказаниям во время больничного?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Можно ли обратиться в прокуратуру для признания травмы производ

Работник написал заявление на увольнение после больничного, работодатель уволил его неправильно.

Скажите пожалуйста может ли работодатель уволить во время больничного?

У меня маленький ребенок и я почти каждый месяц на больничном, меня может работодатель уволить за больничные листы?

Может ли работодатель уволить меня во время больничного, если я написала заявление об увольнении на будущую дату?

Может ли работодатель уволить меня во время больничного

После инвентаризации написала заявление по собственному желанию и ушла на больничный, работодатель уволил по статье 81.7

Оплатит ли уволивший работодатель больничный лист и как это получить?

Правила увольнения на больничном - работодатель может уволить после получения заявления по собственному желанию

Может ли работодатель уволить по статье во время больничного?

Может ли работодатель уволить матерящуюся работницу во время больничного отпуска?

Может ли работодатель уволить после больничного и отказа в предоставлении легкого труда?

Может ли работодатель уволить за отказ от работы во время больничного по уходу за ребенком при ИП?

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул одного дня во время больничного? Ответ юристов

Скажите. Я нахожусь на больничном, может меня работодатель уволить сам и уволить по статье 81 за не сдучу атестации?

Может ли работодатель уволить инвалида при переводе на 2 группу во время больничного?

Во время больничного уволили по ст. 278п.2, возможно восстановление?

Вопрос оплаты больничного - работодатель не уволил, но я нахожусь на больничном

Может ли работодатель уволить на больничном по собственному желанию и как оплачивается больничный?

Может ли работодатель уволить на больничном? Ограничения связанные с истечением трудового договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59