Правомерно ли увольнение сотрудника с инвалидностью за невыполнение KPI?

Question

Уважаемые специалисты!

Обращаюсь к вам с вопросом относительно правомерности увольнения.

Я являюсь сотрудником компании в Российской Федерации и имею подтвержденную инвалидность, о чем мой работодатель осведомлен и располагает соответствующими документами.

Несмотря на это, работодатель принял решение о моем увольнении по причине несоблюдения KPI (ключевых показателей эффективности). Хотелось бы отметить, что ранее мне не объявлялись никакие дисциплинарные взыскания.}

Мои вопросы:

Является ли такое увольнение законным?
Если нет, то какие законы нарушены и на какие статьи мне следует ссылаться?
Также прошу подсказать, на какие статьи закона я могу рассчитывать, чтобы получить компенсацию в размере шести месячных окладов при увольнении.

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Увольнение за невыполнение KPI без аттестации незаконно (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предложить все вакансии (ст. 81 ТК РФ). Инвалидность не является основанием для увольнения по этому пункту, если вина не доказана (ст. 3 ТК РФ). Компенсация 6 окладов не предусмотрена законом, только если в договоре. Что делать: требуйте письменного обоснования увольнения, подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру, иск в суд (ст. 392 ТК РФ). Удачи.

Алекс И.И. · Answer

Увольнение работника с инвалидностью за невыполнение KPI (ключевых показателей эффективности) может быть признано незаконным, если работодатель не учёл особые гарантии, установленные для инвалидов. Согласно ст. 224 ТК РФ, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА). Если невыполнение KPI связано с ограничениями по здоровью, работа должна быть адаптирована, а увольнение по данному основанию неправомерно. Для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности) требуется аттестация, подтверждающая недостаточную квалификацию. KPI могут быть частью оценки, но если они не являются объективным критерием или установлены без учёта состояния здоровья, увольнение может быть оспорено. Кроме того, работодатель обязан предлагать перевод на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Ваши права защищены также ст. 179 ТК РФ (преимущественное право на оставление на работе для инвалидов) и ст. 180 ТК РФ (обязанность предложить вакансии). Если работодатель не выполнил эти требования, увольнение незаконно. Компенсация в размере шести месячных окладов не предусмотрена трудовым законодательством для данной ситуации. Выходное пособие при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ составляет двухнедельный средний заработок (ст. 178 ТК РФ). Большие суммы могут быть установлены коллективным договором или соглашением, но не являются обязательными. **Резюме:** Увольнение может быть незаконным, если KPI не учитывали вашу инвалидность. Для защиты обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Ссылайтесь на ст. 178, 179, 180, 224 ТК РФ и Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов». Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Увольнение работника с инвалидностью за невыполнение KPI (ключевых показателей эффективности) может быть признано незаконным, если работодатель не учёл особые гарантии, установленные для инвалидов. Согласно ст. 224 ТК РФ, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА). Если невыполнение KPI связано с ограничениями по здоровью, работа должна быть адаптирована, а увольнение по данному основанию неправомерно.

Удалено · Answer

Здравствуйте Андрей, на вас как на работника. распространяются все условия выполнения Вами работы, поэтому и применение к Вам несоблюдения KPI, вполне законно. Однако у вас есть право на обжалование данного увольнения, в судебном порядке. Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. см. обращения к вам в правом верхнем углу. С уважением! ☘

01.06.2026, 12:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Сам факт инвалидности не защищает от увольнения, но увольнение «за KPI» законно только при наличии основания в ст. 81 ТК РФ и соблюдении процедуры. Без взысканий чаще нельзя уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81. 6 окладов положены, если это есть в договоре, ЛНА или соглашении. Какой пункт указан в приказе? Была аттестация? Ответы помогут дать точнее совет

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Увольнение по причине недостижения KPI при наличии подтвержденной инвалидности и без зафиксированных дисциплинарных взысканий незаконно. Работодатель не может просто расторгнуть договор из-за невыполнения показателей, нарушая трудовые права работника с инвалидностью.

Илашко Лучия Васильевна · Answer

Любое действия работодателя должно быть законо обоснованно. В ст. 81 ТК РФ расмотринно основания для увольнение по инициативе работодателя и если основания есть работодатель обязан предоставить работнику. На такой размер компенсации Вы не имеете право если эта норма не прописано в ЛНА организации.

Правомерно ли увольнение сотрудника с инвалидностью за невыполнение KPI?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Правомерно ли увольнение за невыполнение KPI, не указанных в ТД?

Работодатель задерживает на работе за невыполнение KPI - что делать менеджеру?

Правомерно ли увольнение сотрудника за невыполнение разовых поручений перед пенсией?

Правомерное увольнение сотрудника, имеющего инвалидность 2 грейда, по собственному желанию - анализ ситуации.

Увольнение сотрудника по истечению срока трудового договора при наличии инвалидности - правомерно ли действие работодателя?

Незаконное увольнение сотрудника - правомерно или нет?

Увольнение сотрудника за невыполнение плана по продажам банковских продуктов - основания и правовые аспекты

Увольнение сотрудника за невыполнение планов

Правомерное увольнение сотрудника ОВД после оспариваемых показаний в суде - что делать?

Была ли правомерна увольнение сотрудника охраны в связи с попыткой хищения на охраняемой территории?

Возможен ли увольнение сотрудника, уволенного по собственному желанию, в связ

Расчет дней отпуска при увольнении сотрудника

Неисполнение договорных обязательств работодателем после увольнения сотрудника

Возможные вопросы к заголовку:\n- Могут ли работодатели задержать увольнение сотрудника

Неоплатимая премия при увольнении - невыполнение договорных обязательств или нарушение прав работника?

Возможность увольнения сотрудника за невыполнение должностной инструкции, несмотря на отзыв заявления на увольнение

Образовательная сфера - право на увольнение сотрудника с инвалидностью

Увольнение сотрудника с инвалидностью 1 группы - как произвести правильно?

Момент начисления пенсии по инвалидности сотруднику полиции - увольнение, получение инвалидности или подача документов

Невыполнение сотрудником своих обязанностей при наличии заявления на отпуск и беременности жены - как решить проблему?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59