Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы затронем такую тему, как препятствование работодателем увольнению работника. Такое положение вещей можно встретить, но не сказать, что оно носит частый характер.
В моей практике часто встречаются ситуации, когда работодатели звонят и в панике спрашивают, как быть и что делать в таких случаях. Первая ситуация. Иностранный работник был трудоустроен по патенту в организации.
Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации)
Узнайте о Ваших трудовых правах! Предупрежден, значит вооружен! В настоящее время Россия испытывает непростое/ кризисное время, все, что нужно знать о трудовом праве в моем телеграмм канале «Юридический ликбез.
— Так получилось, что я ушёл на больничный, не сообщив об этом работодателю. Он лишил меня премии за это. Законны ли его действия? — Всё зависит от того, какой порядок начисления или лишения премий установлен в организации, в которой вы работаете.
Условия признания травмы Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ): физическая травма, увечье;поражение электрическим током или молнией;обморожение;утопление;тепловой удар;ожоги и пр.
Уважаемые подписчики, юристы и гости юридической социальной сети 9111, доброго и удачного вам дня! Продолжаю тематику изменений трудового законодательства. Вы прекрасно осведомлены, что наиболее существенные изменения внесены в раздел Трудового кодекса об охране труда.
Добрый день мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы обсудим может ли работодатель выплачивать заработную плату работнику один раз в месяц. Изображение взято на просторах сети Интернет - яндекс картинки.
Изображение взято на просторах сети "Интернет" (Яндекс. Картинки) Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы другого сотрудника.
Иногда работодатели заключают срочные трудовые договоры с работниками на время действия гражданско-правового договора с заказчиком услуг на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса, а суды общей юрисдикции зачастую не видят для этого препятствий (см.
Действия работодателя на постановление властей об обязательной вакцинации работников Итак, если работодатель находится в одном из регионов, где региональное Правительство и главный санитарный врач объявили об обязательной вакцинации,
Источник: ТАСС Порядка 47% опрошенных сотрудников российских компаний с одобрением относятся к действиям работодателей во время пандемии, критикуют решения руководства 15%. Таковы результаты опроса сервиса по поиску работы Superjob, которые имеются в распоряжении ТАСС.
Оштрафовали на работе: почему это ВСЕГДА вне закона и что делать работнику? Многие работодатели, чаще всего в воспитательных целях или в силу незнания трудового законодательства, активно штрафуют своих подчиненных, считая, что такая мера отлично дисциплинирует любого работника.
Каждый работник хотя бы раз сталкивался с нарушением своих трудовых прав со стороны нанимателя. При возникновении нежелательной ситуации он вправе защищать свои интересы путем подачи жалобы на работодателя в прокуратуру.
Многие работники задаются вопросом, какие действия их работодателей в сложившейся ситуации являются законными, а в каких ситуациях необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Также и многие работодатели интересуются,
Вступление В последнее время, особенно после начала истории с коронавирусом, значительно возросло количество вопросов связанных с отпусками без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Следует однозначно сказать.
ВОЗ объявила пандемию коронавируса, региональные власти вводят режим повышенной готовности, учреждения закрывают на карантин. Из-за этого в некоторых компаниях кадровики запаниковали и занялись «профилактикой»:
В прокуратуру г. Казань ________________________ ________________________ проживающей по адресу: ________________________ ЖАЛОБА Я, ___________________, в _________ года, находясь на рабочем месте, во время обеда у рабочих, обслуживая их быстро (т.