Здравствуйте, дорогие друзья! Как я уже писал, почти все публикации по теме трудовых споров делаются с точки зрения работодателей. Им рассказывают как как бороться с сотрудниками. НОУ-ХАУ от практиков :)
Если вы получили дисциплинарный взыск от работодателя и считаете, что он был наложен неправомерно, вы можете обжаловать его в соответствии с законодательством Российской Федерации. Первым шагом является подготовка всех документов,
Здравствуйте! Я работал в «Пятерочке» с декабря 2021 года. Недавно ушел в отпуск без содержания, срочно уехал в другой город по семейным обстоятельствам (не связано с мобилизацией). Но по приезде обнаружил, что мне влепили дисциплинарное взыскание за невыход на работу!
Работодатель принимая работников четко знает для исполнения каких обязанностей такой работник требуется. Не исполнение работником своих обязанностей равно как и ненадлежащее исполнение является дисциплинарным проступком.
Очень часто работникам, которые обращаются в государственную инспекцию труда за обжалованием замечания, выговора или увольнения приходит ответ, с рекомендациями обращения в суд. Инспекторы труда в ответах указывают на наличие индивидуального трудового спора, которые в силу ст.
