Генеральному прокурору РФ от Романова Александра Александровича 198302 СПб, п/о 302, а/я 13 Жалоба на бездействие прокурора Ленинградской области 29 июля 2026г. я обратился в адрес указанного прокурора с заявлением в порядке ст.
Дело о прекращении уголовного преследования фельдшера скорой помощи по ч. 2 ст. 109 УК РФ: вопрос причинно-следственной связи и надлежащая идентификация субъекта ответственности при системных сбоях Делюсь делом из практики,
Первый звонок, новая форма, дневник, учебники, родительские чаты и знакомство с учителями. Для ребёнка 1 сентября — начало нового учебного года. А для родителей — время расходов, организационных вопросов и иногда неожиданных требований со стороны школы.
Казалось бы, прогул — одно из самых очевидных оснований для увольнения. Работника нет на рабочем месте, отсутствие зафиксировано актами — что здесь может пойти не так? Как показывает свежая судебная практика, очень многое.
Привлечение сотрудников к работе в законные выходные или праздничные дни часто сопровождается давлением со стороны руководства. Работодатели нередко ссылаются на «производственную необходимость», вызывают сотрудников устными просьбами, а при отказе угрожают лишением премии или увольнением.
Привлечение сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в законные дни отдыха или нерабочие праздничные дни — регулярная практика многих компаний. Руководство нередко ссылается на «срочность», «производственную необходимость» или авралы,
Московский городской суд оставил без изменения решение Черемушкинского районного суда, признавшего законным увольнение Галины Бологовой, учительницы химии столичной школы № 15, за систематические оскорбления и психическое насилие над учениками,
Всё опирается на закон. Часть 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ прямо гласит: «Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение».
Отпуск не дают по графику: как отстоять свое право на отдых без угрозы увольнения Отказ работодателя отпустить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск по утвержденному графику — распространенная практика.
Когда придётся выплатить Ключевая идея: локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Если премия по своей природе — часть системы оплаты труда (зависит от конкретных показателей, а не от чистого усмотрения работодателя)
Работодатель дал вам «3 рабочих дня»? Почти все считают этот срок неправильно «У вас есть три рабочих дня». Эту фразу ежедневно произносят работодатели, кадровики и юристы. Но на практике именно из-за этих трех слов люди чаще всего пропускают сроки,
Принуждение к участию в голосовании, указание, за кого именно отдавать голос, а также требования предоставить фото или скриншот заполненного бюллетеня — распространенная форма давления на работников. Многие сотрудники опасаются увольнения,
Задержка решения судьи – основание для дисциплинарного взыскания. Верховный суд (ВС) Российской Федерации подтвердил законность привлечения судьи к дисциплинарной ответственности за нарушение сроков изготовления мотивированного судебного решения.
Заставляют уволиться «по собственному желанию»: как собрать доказательства давления для суда и восстановиться на работе Работодатель все чаще пытается избавиться от неугодного сотрудника не через законную процедуру сокращения или увольнения по основаниям,
Педагог с 20‑летним стажем работала в московской школе. Всё это время она добросовестно выполняла свои обязанности, в том числе вела бумажные журналы успеваемости. Однако в конце 2023–2024 учебного года работодатель перестал выдавать учителям логины и пароли для входа в электронную систему (ЭЖД)
Моя подруга работает удаленно уже три года. Она всегда мечтала о свободе - работать из любой точки мира, совмещать работу и путешествия. Но недавно она узнала, что такие путешествия могут стоить ей работы.
Лето в разгаре, и вместе с ним приходит привычная, но от этого не менее изнуряющая жара. Последнее десятилетие превратило летние месяцы в настоящее испытание, где спасение кажется недостижимым. Кондиционеры,
Путин подписал закон о переработках до 240 часов в год Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон № 144-ФЗ. Документ, опубликованный 25 мая на официальном портале правовой информации, вносит коррективы в Трудовой кодекс РФ,
Можно ли уволить сотрудницу, накрасившую ногти, несмотря на запрет? Является ли нарушением отказ носить жилет или пиджак по правилам? Допустимо ли наказание за работу в джинсах в выходной? Предлагаю краткий обзор с ссылками на судебные акты.
Вступление В ряде электронных правовых журналов часто публикуется интересная и важная для работы юриста судебная практика. Так с таким интересным судебным решением и правовыми выводами я ознакомилась совсем недавно.
Работодатель вправе установить запрет на ношение бороды для работников, которые обязаны применять средства индивидуальной защиты (СИЗ), если это обусловлено требованиями безопасности и гигиены. Такое ограничение законно,
Вступление Сейчас большинство работодателей обеспечивают общение с руководством и коллегами в различных рабочих чатах. Иногда это бывает довольно полезно, особенно для получения информации по работе более оперативно.
(рисунок сгенерирован ИИ) Судебная практика последних лет показывает: работники всё чаще оспаривают увольнения, и далеко не всегда проигрывают. Причина большинства судебных поражений работодателей — не отсутствие оснований для увольнения, а грубые процедурные ошибки.
