Доброго дня! Я работаю менеджером в ДНС. На днях нам сообщили, что отпуск на следующий год можно быдет брать только частями. Причем не двумя, а четырьмя! Насколько законно такое требование работодателя? Вопрос из социальных сетей от Натальи Г.
Руководитель HR службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская рассказала, в каких случаях предусмотрен дополнительный отпуск и как законно можно его продлить с оплатой. Об этом передает агентство «Прайм».
Россиянам раскрыли способ увеличить отпуск. Как пишут «Невские новости», путешественникам посоветовали грамотно распорядиться официальными выходными, которые приурочены к государственным праздникам. Таковых в 2021 году – 21 день без учета новогодних каникул.
Тот, кто часто ездит в командировки либо уезжает летом на дачу, вправе не платить за жилищно-коммунальные услуги лишние денежные средства. Необходимо всего лишь написать заявление от имени всех проживающих членов семьи в управляющую компанию и приложить к нему затем все необходимые документы.
В наше не простое время все больше принимается мер по борьбе с вирусной инфекцией COVID-19. Но все ли эти меры правильны и не противоречат ли они действующему законодательству? Вот и мне недавно пришла в голову идея проанализировать последние указы губернатора на предмет и соответствия законам.
Ситуацию на российском рынке труда нельзя назвать идеальной – работодатели (особенно мелкий бизнес) уже давно стараются максимально экономить на сотрудниках. Объявление внеплановых длительных выходных – беспрецедентный шаг для современной России.
За короткий промежуток времени ко мне все чаще и чаще обращаются с одним и тем же вопросом: вправе ли руководство заставить написать подчиненного заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на время карантина объявленного в связи со вспышкой коронавируса?
Многие женщины, уходя в декретный отпуск, задумываются о том, как построить дальнейший бюджет, ведь доходов у неработающей женщины в декрете значительно меньше, а вот расходы в связи с появлением нового члена семьи увеличиваются.
Правило о том, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, не новость для любого работодателя, и каждый, хоть не всегда и добросовестно, но формально это соблюдает. Работодатели каждый год составляют графики отпусков,
Нет, это незаконно. Согласно ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Нет, это не законно. Согласно ч. 4 ст. 325 ТК РФ, оплата билетов к месту отпуска производится по заявлению работника не позднее чем за 3 дня до отпуска из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет по приезду и сдаче билетов.
Нет, не законно. Все расчеты должны произвести в день подписания приказа об увольнении (ст. 84.1, 127 ТК РФ). В этом случае действия бухгалтеров не правомерны. Что касается премии, то вы имеете право на ее получение пропорционально отработанному времени в данном месяце/квартале.