1. Отказ в предоставлении отпуска По закону работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск. График отпусков обязателен для обеих сторон: и для компании, и для работника. Чем это грозит?
Все привыкли: задержка зарплаты — это такое «ну бывает, подождём». Почти правда. Ключевое слово — «почти». По закону это прямое нарушение, за которое работодатель платит из своего кармана. Мне вчера сосед в лифте пожаловался: третью неделю ждёт расчёт после увольнения.
История Дмитрия началась с одного честного отзыва. Под постом новостного паблика о работе в его городе разгорелась дискуссия. Кто-то написал: «У нас в этой сфере все компании держат людей в черном теле, платят копейки».
Вступление и рассматриваемый вопрос Трудовое законодательство сложно и многогранно, содержит множество подводных камней. Поэтому важно знать и помнить некоторые правовые моменты и правильно толковать правовые нормы.
Когда работодатель требует выполнить обязанность отсутствующего сотрудника, либо того, кто вообще не предусмотрен штатным расписанием, возникает возмущение, а затем вопрос: а это вообще законно? И как отказаться?
Хотите брать отпуск без бюрократических проволочек? Госдума предлагает четкие сроки для заявлений — от 5 до 14 дней. Узнайте, как это избавит от конфликтов с начальством и гарантирует своевременные выплаты!
Как вы знаете, на все обращение граждан чиновники обязаны давать ответ. Но это по закону. На практике же граждане часто сталкиваются с этими самыми «отписками» — формальными, ничего не решающими ответами.
Довольно часто я разбираю различные трудовые споры. Как правило, предварительно всегда работник жалуется в Трудовую инспекцию — иногда там помогают, а иногда проблема никак не решается. Расскажу, чем может помочь Трудовая инспекция и как правильно туда обратиться.
Некая гражданка узнала, что на работе ее коллеге, занимающей ту же должность, платят больше. Она сочла это несправедливым. Обращение к руководству не помогло — начальство заявило, что имеет право устанавливать оклады по своему усмотрению.
Уволить работника за прогул можно только в случае, если нет уважительных причин пропуска работы. Я подготовил для вас подборку интересных ситуаций и разъяснений Роструда и судов на эту тему. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».
По Конституции каждый гражданин имеет право обращаться в государственные органы — в том числе и с жалобами. Допустим, идет он утром на работу и видит: на крыльце лед не убран, а мусорный контейнер во дворе переполнен.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как индексация зарплаты, куда надо пожаловаться и как защитить свои права. Если вы до сих пор не знали,
Здравствуйте! Работаю 4-й год воспитателем первой категории детского сада. Работаю без больничных, без нареканий. На днях выплатили премию. Оказалось, что моя премия в два раза меньше, чем у новеньких сотрудников (менее 3-х месяцев работы)
Ко мне часто обращаются люди, которые просят помочь в их ситуации, когда работодатель или коллеги на работе не дают работать. Дело в том, что по закону работодатель не может просто так уволить человека, особенно если это трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом.
В случае задержки работодателем выплаты заработной платы работник имеет право: ➖ Пожаловаться в трудовую инспекцию Обращение можно отправить, например через сайт онлайнинспекция.рф. Жалобу рассмотрят в течение 30 календарных дней и примут меры по восстановлению нарушенных прав.
9 вещей, которые вы не знали про договоры ГПХ Договор гражданско-правового характера заключают, когда нужно выполнить разовую услугу или работу. Рассказываем, чем он отличается от трудового договора и в чём может таиться подвох для исполнителей.
► Законом работникам гарантируется индексация зарплаты в связи с ростом цен. Ведь ввиду инфляции денежные средства граждан поэтапно обесцениваются, ввиду чего на одну и ту же денежную сумму с течением времени граждане могут купить меньше чем ранее согласно ст.
В Трудовом кодексе РФ есть статья 134, которая обязывает работодателей обеспечивать повышение реального уровня заработной платы своих работников. Однако почему-то принято считать, что она относится только к муниципальным и государственным учреждениям.
Серая зарплата, с которой работодатель не платит налоги и взносы, существенно ограничивает социальные гарантии работника: его право на налоговые вычеты, пенсию, возможность получения декретных или оплаты по больничному листу.
— Моя мама – медицинский работник. У нее ряд хронических заболеваний. В ее поликлинике планируется проведение обязательной вакцинации от коронавируса. Но вакцина еще не прошла всех стадий клинических исследований и я опасаюсь за состояние ее здоровья.
Добрый день, уважаемые читатели и посетители сайта! Приближается долгожданное лето, а вместе с ним и сезон отпусков. Возможно, кто-то уже запланировал, где и как будет проводить отпуск. Но, к сожалению,
Отношения работодателя с работниками/ сотрудниками строго определены трудовым кодексом. За допущенные нарушение работодателю грозят штрафные санкции. Однако, зачастую работодателям «закон не писан» и работникам приходится сталкиваться с несправедливостью.
59.4к
