Правомерно ли увольнение после травмы и отказ в трудоустройстве?

Question

Я на работе в детском центре работал официантом.неудачно упал, долго был на больничном, потом дали инвалидность и пришлось уволиться, перелом руки был.другую работу мне не предоставили, хотя приносил программу реабилитации.потом узнал что мою ставку сняли и меня обратно не хотят брать на работу.правы ли они? Можно пожаловаться в трудовую инспекцию на них?

Арзуманян Раксана Владимировна · Accepted Answer

нет, они не правы, и у вас есть веские основания для жалобы.

Согласно ст. 224 ТК РФ и ст. 73 ТК РФ, если работнику по состоянию здоровья (согласно программе реабилитации — ИПРА) требуется перевод на другую работу, работодатель обязан:

- предложить все имеющиеся вакансии, подходящие вам по здоровью (даже нижестоящие и нижеоплачиваемые).

- если подходящей работы нет или вы отказались от перевода, отстранить вас от работы (если реабилитация до 4 месяцев) или уволить (если более 4 месяцев или постоянно) с выплатой выходного пособия.

Если вакансии были (или вашу ставку просто спрятали), а вам ничего не предложили — это незаконно.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, содержит несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём по порядку. 1. **Производственная травма и больничный.** Поскольку травма (перелом руки) произошла на рабочем месте, это классифицируется как несчастный случай на производстве. Работодатель обязан был оформить этот случай по установленным правилам, обеспечить ваше лечение и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. 2. **Установление инвалидности.** После длительного больничного вам установили инвалидность. Это важный юридический факт. Работодатель обязан учитывать индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА), которую вы предоставили. 3. **Отказ в предоставлении другой работы.** Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, если по медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, работодатель обязан с его согласия перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если перевод требуется на срок более четырёх месяцев или постоянно, то при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. Ключевое здесь — **обязанность работодателя предложить все вакансии**, соответствующие медицинским рекомендациям. Простой отказ без предложения вариантов (даже если вы приносили ИПРА) является нарушением. 4. **Увольнение и снятие ставки.** Если увольнение произошло по инициативе работодателя в связи с отказом от перевода по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), это возможно только при соблюдении процедуры, описанной выше. Если же вас уволили по другому основанию (например, по собственному желанию или соглашению сторон) под давлением обстоятельств, это может быть оспорено. «Снятие ставки» с последующим отказом в приёме на работу, когда ваше здоровье позволяет трудиться (с учётом ИПРА), также выглядит как дискриминация по признаку состояния здоровья и уклонение от обязанности трудоустроить инвалида, что запрещено законом. **Краткое резюме и рекомендации:** Действия работодателя, скорее всего, неправомерны. У вас есть веские основания для обжалования. **Что можно сделать:** 1. **Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ).** Да, вы можете и должны подать жалобу. В жалобе изложите факты: травма на работе, инвалидность, предоставление ИПРА, отказ в переводе/трудоустройстве, увольнение. ГИТ проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушений, в том числе о восстановлении на работе. 2. **Обратиться в суд.** Вы можете потребовать в судебном порядке: - Признать увольнение незаконным. - Восстановить на работе. - Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. - Компенсировать моральный вред. Срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. 3. **Обратиться в прокуратуру** с заявлением о проверке фактов дискриминации и нарушения трудовых прав. **Важно:** Соберите все документы: трудовой договор, приказ об увольнении, больничные листы, справку об инвалидности, ИПРА, любую переписку с работодателем (заявления, ответы). Учитывая сложность ситуации и необходимость правильного оформления документов для суда или инспекции, **настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве**. Он поможет грамотно составить жалобы и исковое заявление, а также представит ваши интересы в государственных органах.

Струкова Светлана Петровна · Answer

Здравствуйте! Если вы уволились по собственному желанию, заставить компанию вернуть вам ставку или предоставить другую работу юридически невозможно. Процедура перевода по медицинским показаниям сгорела в момент подписания заявления об уходе, а месячный срок исковой давности по спорам об увольнении вы наверняка уже пропустили. Жаловаться на то, что вас не берут обратно, бессмысленно. Ваша реальная зацепка - само падение. Вы получили увечье на рабочем месте. Если работодатель не провел расследование и не выдал вам акт формы Н-1, он незаконно скрыл несчастный случай на производстве. Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру нужно подавать именно по факту сокрытия производственной травмы. Требуйте провести принудительное расследование. Выход на акт Н-1 даст вам законные основания требовать от фонда страховые выплаты и взыскивать с бывшего работодателя моральный вред за потерю здоровья.

Правомерно ли увольнение после травмы и отказ в трудоустройстве?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Отказ в ежемесячных выплатах после травмы - правомерно ли решение МСЭ?

Отказ в трудоустройстве после увольнения по соглашению - правомерно ли ограничение в 2 года?

Вопрос о необходимости отработки пропущенных часов практики после травмы - правомерно ли требование университета?

Предлагают написать заявление на выход из ж/д после травмы - правомерно ли это?

Требование страховой компании предоставить больничный лист после травмы - правомерно или нет?

Перевод на менее выгодные условия труда после травмы - правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Отказ от увольнения по состоянию здоровья после травмы - правомерные действия организации?

Права и обязанности при неофициальном трудоустройстве - увольнение, выплата заработной платы и влияние на нарушающего работодателя

Правомерно ли отказ биржи в трудоустройстве после увольнения по собственному желанию?

Моя борьба за лечение после травмы - отказ госпиталя и угроза увольнения

Начисление компенсации за дополнительный отпуск через два года после трудоустройства - правомерно ли это?

Отказ в трудоустройстве после увольнения по собственному желанию - причины и возможные последствия

Отказ в трудоустройстве после увольнения по соглашению сторон - законные основания и права работника.

Отказ в трудоустройстве после увольнения - дискриминация или нарушение закона?

Сокращение пенсионеров - увольнение без выплаты больничного после производственной травмы правомерно?

Отказ в положительном заключении медкомиссии при трудоустройстве - правомерно ли это решение, и что делать?

Отказ в оплате больничного после травмы - правомерное действие или нарушение закона?

Проблемы при трудоустройстве - Отказ после отправки резюме, вызов на собеседование без предупреждения и отказ на нем

Просрочки по кредитам и отказ в трудоустройстве - правомерные действия службы безопасности и возможные решения

Возникла замкнутая ситуация после травмы - отказ от операции, направление на МСЭ, отказ от МСЭ и от ЦЗ. К кому обратиться?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59