Правомерно ли увольнение после травмы и отказ в трудоустройстве?

нет, они не правы, и у вас есть веские основания для жалобы.

Согласно ст. 224 ТК РФ и ст. 73 ТК РФ, если работнику по состоянию здоровья (согласно программе реабилитации — ИПРА) требуется перевод на другую работу, работодатель обязан:

- предложить все имеющиеся вакансии, подходящие вам по здоровью (даже нижестоящие и нижеоплачиваемые).

- если подходящей работы нет или вы отказались от перевода, отстранить вас от работы (если реабилитация до 4 месяцев) или уволить (если более 4 месяцев или постоянно) с выплатой выходного пособия.

Если вакансии были (или вашу ставку просто спрятали), а вам ничего не предложили — это незаконно.

Здравствуйте! Если вы уволились по собственному желанию, заставить компанию вернуть вам ставку или предоставить другую работу юридически невозможно. Процедура перевода по медицинским показаниям сгорела в момент подписания заявления об уходе, а месячный срок исковой давности по спорам об увольнении вы наверняка уже пропустили. Жаловаться на то, что вас не берут обратно, бессмысленно. Ваша реальная зацепка - само падение. Вы получили увечье на рабочем месте. Если работодатель не провел расследование и не выдал вам акт формы Н-1, он незаконно скрыл несчастный случай на производстве. Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру нужно подавать именно по факту сокрытия производственной травмы. Требуйте провести принудительное расследование. Выход на акт Н-1 даст вам законные основания требовать от фонда страховые выплаты и взыскивать с бывшего работодателя моральный вред за потерю здоровья.