Как доказать фиктивную удаленную работу коллеги и наказать за подлог?

Question

Здравствуйте. Моя коллега должна работать по 4ч в день, но на работу не ходит. Они с начальницей подружки, и она ей в табеле ставит 4 ч, как и положено. Я сообщила об этом в профком. Им в отделе труда сказали, что она работает на удаленке (на словах, оформлено официально не было). Хотя по нашей профессии (маркшейдер) никак не поработаешь на удаленке. Съемки местности в карьере делаем, в отделе считаем, чертим. Дома никак эту работу не сделаешь, потому что нужна программа, которой у этой девушки дома нет. Соответственно предоставить она ничего не сможет из своих работ. Хочу пожаловаться в трудовую инспекцию. Что если они сделают договор на дистанционную работу задним числом? Как это можно доказать? И как объяснить трудовой инспекции, чтобы их наказали, что наша работа невозможна на дистанте?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Жалобу в ГИТ подать можно: просите проверить табели, приказы, допсоглашение о дистанционной работе, задания, отчёты, доступ к программе, результаты съёмок и переписку. Договор «задним числом» сам по себе не спасёт, если нет реальной удалённой работы и подтверждений по ст. 312.1 ТК РФ. У вас есть фото/переписки о её отсутствии и данные, кто фактически делал её работу? Это поможет точнее оценить доказательства.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описали, связана с возможными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя и коллеги. Разберем ее по пунктам. 1. **Что сказано в законе?** - Дистанционная работа (удаленка) должна быть оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 312.1-312.9 ТК РФ). Если такого соглашения нет, то работа считается выполняемой на рабочем месте. Фактическое невыход на работу при отсутствии оформления удаленки может расцениваться как прогул (ст. 81 ТК РФ). - Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Внесение в табель ложных сведений (например, указание 4 часов работы при фактическом отсутствии) может быть квалифицировано как нарушение, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. - Если работодатель оформит дистанционную работу задним числом, это будет подлог документов. Такие действия могут быть оспорены, если доказать, что фактически работа не выполнялась дистанционно. 2. **Ваши действия:** - Соберите доказательства: * Свидетельские показания других сотрудников, которые могут подтвердить, что коллега не появлялась на рабочем месте. * Документы, подтверждающие, что для работы необходимы специальные программы, доступные только в офисе (например, лицензии, логины, акты о доступе). * Возможные скриншоты переписки, где коллега или начальница признают, что работа не ведется. * Зафиксируйте факты, когда вы лично не видели коллегу на работе (фото, видео с камер, журналы посещений). - Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с заявлением. В заявлении укажите: * ФИО коллеги и начальницы, организацию, суть нарушения: фиктивный табель, невыход на работу, мнимая удаленка. * Приложите имеющиеся доказательства. - Параллельно можно обратиться в прокуратуру или в суд, если ГИТ не примет меры. 3. **Как доказать, что удаленка невозможна?** - Предоставьте должностную инструкцию маркшейдера, где перечислены обязанности, требующие присутствия на объекте (съемки местности, работа в карьере). - Подтвердите, что все маркшейдерские программы установлены только на рабочем компьютере (например, справка от IT-отдела или лицензионные договоры). - Приложите фото/видео рабочего места коллеги (если оно закреплено) и докажите, что ее оборудование не использовалось. 4. **Если оформят задним числом:** - Такое оформление будет незаконным, так как фактически работа не выполнялась. Вы можете доказать это, если у вас есть: * Доказательства, что коллега отсутствовала в офисе в даты, указанные в договоре. * Отсутствие результатов работы (например, отчетов, чертежей) от коллеги за период якобы удаленки. - В ГИТ укажите на подозрение в подлоге документов. Инспекция может провести проверку и запросить у работодателя подтверждающие документы (скриншоты переписки, журналы звонков, отчеты). Если их нет, это будет нарушением. **Резюме:** Ваше заявление в трудовую инспекцию должно акцентировать на факте невыхода на работу и фиктивном табеле. Докажите, что удаленка невозможна объективно. Если работодатель оформит документы задним числом, это будет подлог, который также можно оспорить. Рекомендую перед подачей заявления проконсультироваться с юристом, который сможет оценить перспективы дела и помочь составить документы. Вы также можете обратиться к любому юристу на этом сайте через личные сообщения для более детальной консультации.

Жукова Татьяна Александровна · Answer

Если работодатель задним числом оформит договор о дистанционной работе, это будет нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора (в том числе переход на дистанционную работу) возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. Одностороннее изменение условий договора работодателем недопустимо, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, и только с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Обращайтесь в полицию с заявлением о мошенничестве.

Сизикова Екатерина Александровна · Answer

Здесь нарушаются права работодателя, а не Ваши, т. к работодатель теряет свои денежные средства. Писать в трудовую инспекцию не имеет смысла. Вы можете обратиться к генеральному директору и изложить в служебной записке суть проблемы. Однако, в случае отрицательного решения по этому вопросу проблемы уже могут начаться у Вас.

Працко Виталий Александрович · Answer

доказать фиктивную удаленную работу коллеги и наказать за подлог вс уде

Как доказать фиктивную удаленную работу коллеги и наказать за подлог?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Наследственные проблемы - как защитить права наследников и наказать подлог?

Можно ли отменить решение судьи и обвинение в подлоге фиктивных документов в случае отсутствия пострадавшей стороны в ДТП?

Сотрудник обнаружил подлог в приказе об увольнении - как доказать подлог начальником кадровой службы и восстановить свои права

Фальсификация документов о стороже в промышленном здании после гибели подростка

Как защититься от пристава - куда писать жалобу и как доказать подлог?

Как распознать мошенничество с кредитами и как доказать подлог

Как доказать подлог документов судьёй в Верховном суде?

Спор о наследстве - как доказать подлог отказа от супружеской доли и оспорить статус недостойного наследника сестры?

Сыну были несправедливо лишены водительских прав из-за использования неправильной записи авторегистратора

Соседка выиграла суд о залитии квартиры - как доказать подлог документов?

Как доказать подлог документа от должностного лица?

Раздел квартиры при завышенной ипотеке - как доказать подлог с авансом в суде

Как доказать подлог наследнику при предоставлении сфабрикованной выписки из банка нотариусом?

Как доказать подлог с завещанием после смерти матери? Какие документы нужно будет подписать у нотариуса?

Бывшая супруга подделала расписку о денежном переводе - как доказать подлог и какие последствия ждут ее?

Незаконное оформление свидетельства о собственности - как доказать подлог документов без межевания?

Незаконные действия истица - как доказать подлог документов и вернуться к правосудию?

Как доказать подлог документов при наследовании имущества?

Затопленная квартира вызвала спор с заказчиком - как доказать подлог и с какой ответственностью столкнется заказчик

Борьба за наследство - Как доказать подлог и предотвратить продажу имущества?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59