Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как доказать фиктивную удаленную работу коллеги и наказать за подлог?

Вопрос №24970877 из г. Оренбург
опубликован 06.05.2026, 18:03

Здравствуйте. Моя коллега должна работать по 4ч в день, но на работу не ходит. Они с начальницей подружки, и она ей в табеле ставит 4 ч, как и положено. Я сообщила об этом в профком. Им в отделе труда сказали, что она работает на удаленке (на словах, оформлено официально не было). Хотя по нашей профессии (маркшейдер) никак не поработаешь на удаленке. Съемки местности в карьере делаем, в отделе считаем, чертим. Дома никак эту работу не сделаешь, потому что нужна программа, которой у этой девушки дома нет. Соответственно предоставить она ничего не сможет из своих работ. Хочу пожаловаться в трудовую инспекцию. Что если они сделают договор на дистанционную работу задним числом? Как это можно доказать? И как объяснить трудовой инспекции, чтобы их наказали, что наша работа невозможна на дистанте?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Громов Валерий Дмитриевич

Юрист Москва

5.0 735 отзывов

Здравствуйте! Жалобу в ГИТ подать можно: просите проверить табели, приказы, допсоглашение о дистанционной работе, задания, отчёты, доступ к программе, результаты съёмок и переписку. Договор «задним числом» сам по себе не спасёт, если нет реальной удалённой работы и подтверждений по ст. 312.1 ТК РФ. У вас есть фото/переписки о её отсутствии и данные, кто фактически делал её работу? Это поможет точнее оценить доказательства.

06.05.2026, 18:22

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 312.1. Общие положения

Жукова Татьяна Александровна

Студент из города Омск

4.8 734 отзывa

Если работодатель задним числом оформит договор о дистанционной работе, это будет нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора (в том числе переход на дистанционную работу) возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. Одностороннее изменение условий договора работодателем недопустимо, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, и только с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.

06.05.2026, 18:06

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

1 отзыв

Договора где-то регистрируются? Как можно увидеть, что они нарушили ТК, если оформят задним числом?

06.05.2026, 18:08

Спросить юриста

Жукова Татьяна Александровна

Студент из города Омск

4.8 734 отзывa

Трудовой договор, в том числе с условиями о дистанционной работе, не подлежит обязательной регистрации в государственных органах. Как и любой другой трудовой договор, он заключается между работодателем и работником в письменной форме, и один экземпляр должен передаваться работнику.

Если работодатель оформит договор о дистанционной работе задним числом, это будет нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора (в том числе переход на дистанционную работу) возможно только по соглашению сторон и в письменной форме.

Выявить нарушение можно несколькими способами:

- Сравнение дат в документах и реальных событий.

- Отсутствие экземпляра договора или дополнительного соглашения у работника.

-Несоответствие документов отчётности.

- Экспертиза документов.

- Проверка последовательности нумерации документов.

- Опросы свидетелей. Инспектор трудовой инспекции при проверке может опросить других сотрудников или лиц, которые могли быть свидетелями начала дистанционной работы, чтобы сопоставить их показания с данными в документах.

08.05.2026, 19:22

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150954 отзывa

Обращайтесь в полицию с заявлением о мошенничестве.

06.05.2026, 18:12

Спросить юриста

Сизикова Екатерина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.8 65 отзывов

Здесь нарушаются права работодателя, а не Ваши, т. к работодатель теряет свои денежные средства. Писать в трудовую инспекцию не имеет смысла. Вы можете обратиться к генеральному директору и изложить в служебной записке суть проблемы. Однако, в случае отрицательного решения по этому вопросу проблемы уже могут начаться у Вас.

06.05.2026, 18:18

Спросить юриста