Здравствуйте. Работодатель в добровольно-принудительной форме предложил пройти обучение 2 месяца в университете для получения новой специальности. Работаю я 5/2 с 8 до 16:30, занятия с 17 до 20 три раза в неделю после работы.
Поговорим о зарплате, ведь этот вопрос всех волнует. И возьмём одно на заметку: понятие о размере зарплаты тоже относительно, потому что у всех разные потребности. Да, кажется, вы поняли, к чему клоню)
Одной из причин стало снижение платежеспособности населения. Долг потребителей за тепловую энергию в России составляет почти 238 млрд рублей. Темпы роста долгов увеличиваются — с января по февраль 2021 года просрочка выросла на 12%, или почти на 29 млрд.
Ст.185.1 ТК РФ устанавливает право работников при прохождении диспансеризации на освобождение от работы с сохранением за ними места работы/ должности и среднего заработка (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 сентября 2020 г.
Сегодня прямо массовое оживление вызвала новость о подготовленном законопроекте: при заключении срочных трудовых договоров планируется установить минимальный уровень оплаты в 150 рублей в час.Мысли о том,
Много вопросов и статей по поводу переработки и ее оплаты. Но есть и такая редко упоминаемая ситуация: офисные работники работают по 10–12 и более часов в сутки, и им никакой оплаты сверхурочных, а часто и премий за это не наблюдается.
Не возможно устроиться на работу, одни аутсорсинговые компании и вахты за нищенскую оплату, за 12 часов платят 1100,1200, а то и 1000, позор, мало того и коренных жителей Москва и Московская область не берут.
Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере.
Здравствуйте, работаю ночной дежурной в студенческом общежитии. Оплату сверхурочных часов, работу в ночное время бухгалтерия исчисляет внутри МРОТ. Оклад 4 500 руб. И всеми дополнительными видами оплат (сверхурочные, ночные, стимулирующие выплаты)
До принятия Закона № 125-ФЗ ст. 153 ТК РФ было установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.