Спорная практика - оплата праздничных дней на предприятии по часам

Вопрос о том, является ли организация правомерной, оплачивая праздничные дни как обычные, зависит от многих факторов. В частности, необходимо учитывать следующие аспекты:

1. Статья 153 Трудового кодекса РФ, на которую ссылается организация, действительно предоставляет работнику право на оплату праздничных дней в одинарном размере вместо предоставления дополнительного выходного. Однако, данная статья не определяет, каким образом должна быть произведена оплата праздничных дней.

2. В большинстве случаев праздничные дни оплачиваются в двойном размере, что может быть обусловлено желанием работодателя сохранить доходы работника за период праздников.

3. Если работник не просит заменить двойную оплату выходными и дополнительных выходных не предоставляется, то организация может обоснованно оплачивать праздничные дни как обычно. Однако, если работник считает, что оплата в двойном размере является более справедливой, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

В целом, решение о том, как должна быть оплачена работа в праздничные дни, должно быть принято с учетом интересов обеих сторон - работодателя и работника.

Благодарность за ответ просьба направлять на карту 5336690322015936(100р+)