Добрый день, уважаемые коллеги! В практике встречается такая ситуация: суд, получив исковое заявление, подписанное представителем, к которому приложена простая копия доверенности, заверенная тем же представителем - возвращает иск.
Верховный Суд Российской Федерации отменил отказ в иске и передал на новое рассмотрение дело о возмещении морального вреда дочери пациента, скоропостижно скончавшегося от ракаОпределение Верховного Суда РФ от 2 августа 2021 г.
Увы, трудовые права граждан как нарушались, так и продолжают нарушаться. Одним из способов защиты своих прав для работника является обращение с жалобой в Госинспекцию труда. Многие советуют сразу обращаться в прокуратуру.
На сегодняшний день эта проблема может быть актуальна для многих работников, с которыми могли несправедливо поступить на предприятиях. Разногласия между работниками и работодателями по нарушению трудовых прав относятся к индивидуальным или коллективным трудовым спорам.
В соответствии со ст. 152 Гражданского Кодекса Российской Федерации (Защита чести, достоинства и деловой репутации)-каждый гражданин вправе требовать в суде опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений,
ВС посчитал, что отсутствие объяснения работника по факту недостачи является основанием для отказа в иске. Общество подало иск в суд на уволившегося работника, после того, как выявило, что он присвоил крупную сумму.
В связи с особо бурным обсуждением публикации по вопросу «лишения родительских прав без веских на то оснований» (особенно, со стороны «сильной половины человечества»), в своих ответах на Ваши комментарии я дала обещание написать «противоположную» статью – шпаргалку о том,
Арбитражный суд Московского округа вынес решение по делу N А 41-39727/2017, в котором признал обоснованным оставление иска без рассмотрения, если по спору предусмотрен обязательный претензионный порядок, а истец направил претензию не на юридический адрес организации ответчика.
Уважаемые коллеги! Предлагаемое мною для обозрения решение, наглядно демонстрирует как бывает труден путь работодателя решившего уволить сотрудника «по статье». Данное решение, также, в очередной раз напоминает нам,
Уважаемые коллеги, у меня такой вопрос. Между двумя юридическими лицами был судебный процесс по согласованию условий договора. В течении времени, пока дело рассматривалось, услуги оказывались, и подавались исковые заявления о взыскании неосновательного обогащения.
Добрый день коллеги! Немного напишу о том, какой иск подал, нынешнее состояние процесса. После чего хочу с вашего позволения услышать от вас немного комментария, совета, осуждения, в вообщем пишите что угодно, все съем.
Добрый день коллеги! Немного напишу о том, какой иск подал, нынешнее состояние процесса. После чего хочу с вашего позволения услышать от вас немного комментария, совета, осуждения, в вообщем пишите что угодно, все съем.