В последнее время вопрос о праве на отпуск стал особенно актуальным для многих россиян. Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что является важной гарантией для сохранения здоровья и поддержания жизненного баланса.
Работнику в силу закона (ст. 114, ч. 1 ст. 115 ТК РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В публикации разберёмся с вопросом,
Президент РФ Владимир Путин утвердил изменения в ТК РФ, устанавливающие минимальную длительность отпуска для работающих инвалидов. Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ Новое в законе До недавнего времени ст.
Вступление Коллеги поймут – даже нахождение в отпуске не исключает возможности обращения за юридической консультацией. Обычно я редко беру вопросы в этот период, но для некоторых клиентов все же делаю редкие исключения.
Коллеги поймут: даже нахождение в отпуске не исключает возможности обращения за юридической консультацией. Обычно не беру вопросы в этот период, но для некоторых клиентов все же делаю редкие исключения.
Роструду задали вопрос: необходимо ли при исчислении стажа, который даёт право на ежегодный отпуск, присоединять к отработанным дням дни отпуска без сохранения зарплаты, взятые работником в следующем порядке: 4 дня в ноябре 2023 г.
