В 2021 году разовую минимальную выплату беременным женщинам отменили (Закон №151-ФЗ). С 2022 года будущая мама будет получать ежемесячную выплату в размере 50% от прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в регионе ее проживания.
1. Можно ли уволить работницу в период отпуска по беременности и родам по собственному желанию? Да, можно. Запрет на увольнение во время отпуска установлен только в случае, если увольнение производится по инициативе работодателя (ч.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам предоставляются в общем порядке отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Отпуск по БИР исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Данный вид отпуска носит заявительный характер, т.е. предоставляется на основании письменного заявления женщины.
Отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 – после родов, но есть исключения: -при многоплодной беременности дородовой отпуск увеличивается до 84 календарных дней;
Сотрудница вышла из декретного отпуска по беременности и родам при наличии неиспользованных отпусков в количестве 56 дней. В настоящее время 2 января закончился отпуск по беременности и родам. Как необходимо оформить с 3 по 8 января праздничные дни в табеле учёта рабочего времени?
Добрый день. За 2019 год не была в отпуске, перед отпуском по бир написала заявление на ежегодные отпуск на 28 дней. В отпуске мне было отказано, после разборок и доказательств с моей стороны, что закон я не нарушаю, позвонил директор и сказал, что в отпуск я могу уходить.
За сколько времени подается заявление на отпуск по беременности и родам? Можно ли его написать сегодняшним днем и датой начала отпуска поставить сегодняшний день?
Родила на сроке 23 недели, выдали лист нетружоспособномти на 156 дней, столько отдыхать не смогу психологически, хотела восстановиться 3 месяца и выйти на работу, могу ли я уволиться по собственному желанию и устроиться в другую организацию,
Недавно я вышла в декрет. Мне выдали на руки больничный лист, я проверила заполнение и обнаружила, что мне не поставили галочку, о том, что я встала на учёт до 12 недель. Предистория: Я встала на учёт по беременности на сроке 9 недель и 5 дней (10 недель)
Могу ли я взять ежегодный отпуск, который ещё не отгуляла, после больничного по БиР? Я планирую идти брать больничный 20 июля, после 140 дней, хотела взять свой основной отпуск.
До Верховного Суда Российской Федерации дошел спор о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы (Определение ВС РФ от 28 января 2019 г. № 78-КГ 18-74). В январе 2017 года работница обратилась в суд с требованием о выплате ей премий за период работы с января по апрель 2014 года.
Добрый день! Я получила уведомление о сокращение, подписала, но узнала о беременности, сообщила работодателю, но на стрессе ушла на больничный так и до конца беременности и далее отпуска. Сегодоя вышла на работу, мне говорят что должность сокращена и дают приказ на увольнения по сокращению.
