Требования налогового законодательства РФ: В соответствии с Информацией Минфина России от 27 июля 2022 г. “Разъяснения особенностей налогообложения выплат дистанционным сотрудникам российских компаний,
Президент России Владимир Путин подписал закон, которым в Трудовом кодексе РФ устанавливаются основания для оформления кадровых документов в электронном виде. Трудовой кодекс РФ дополняется ст. 22.1–22.
Трудовая книжка. Оформление при утрате. Ранее новый образец трудовой книжки хотели начать применять с 1 сентября 2021 года. Но в связи с последними изменениями теперь трудовые книжки нового образца будут использовать с 1 января 2023 года.
Листая вакансии на разных сайтах часто вижу о том, что перед трудоустройством необходимо пройти не оплачиваемую стажировку, возникает вопрос законно ли это? В силу ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ,
Минтруд РФ разработал проект приказа, которым отменяется ряд требований к бумажным трудовым книжкам. Новые правила актуализированы с учетом поправок в ТК РФ о дистанционной работе и электронных трудовых.
Специалисты Минтруда России и Минздрава России предоставили разъяснения по вопросам оформления трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях (Письмо Минтруда России и Минздрава России от 24.
О плюсах, минусах и подводных камнях внедрения электронного документооборота в сфере взаимоотношений работника и работодателя мы уже подробно рассказывали здесь. Теперь же, когда дата введения электронных трудовых все ближе – до 31 декабря 2020 года,
Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения. С трудовым правом приходится иметь дело работодателям,
Большинство бизнесменов и предпринимателей предпочитают не платить налоги и различные социальные взносы за своих работников (т.е. не платить НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФСС и т.д.), но это еще как говорится, полбеды.
Если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Правовая инструкция 9111.ru расскажет на примерах из судебной практики, как бороться с недобросовестными работодателями, которые отказались оформлять трудовые отношения надлежащим образом и выплачивать положенные работнику деньги.
В условиях экономического кризиса усложняются условия и на рынке труда. Ни для кого не секрет, что зачастую работодатель, желая избежать «головную боль» с очередным работником, не оформляет трудовые отношения в письменной форме,
Именем Российской Федерации Р Е Ш Е Н И Е г. Москва 07 августа 2015 года Дело № А 41-21816/15 Резолютивная часть объявлена 20 июля 2015 года Полный текст решения изготовлен 07 августа 2015 года Арбитражный суд Московской области в составе судьи Солдатова Р.
Как взыскать зарплату, если работал неофициально, без оформления по трудовой книжке? ВОПРОС от Александры Владимировны: Я работала по устному договору у частного предпринимателя, то есть без оформления по трудовой книжке.