Трудовые отношения должны строиться на соблюдении взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Однако на практике сотрудники могут столкнуться с незаконным увольнением, задержкой заработной платы,
1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом [наименование организации] и регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права,
[город] «_» __________ 20 г. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании работников [полное наименование организации] разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами, коллективным договором (при его наличии)
[наименование должности] г. [город] «_» __________ 20 г. 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, ответственность и требования к квалификации работника, занимающего должность [наименование должности].
13. Направление в командировки 13.1. Работник может направляться в служебные командировки в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 13.2. При направлении в командировку Работнику возмещаются расходы,
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ г. ____________ «_» __________ 20 г. ________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего на основании , с одной стороны, и гражданин(ка)
Введение Договор подряда (гл. 37 ГК РФ) остаётся одним из наиболее «конфликтных» инструментов в российском гражданском обороте. В 2025–2026 гг. произошли важные изменения, затрагивающие строительный подряд, контроль за исполнением обязательств, расчёты и оформление отношений с подрядчиками.
Лето в разгаре, и вместе с ним приходит привычная, но от этого не менее изнуряющая жара. Последнее десятилетие превратило летние месяцы в настоящее испытание, где спасение кажется недостижимым. Кондиционеры,
Вступление Начать данную публикацию я бы хотела с указания того факта, что в моей практике имеются вопросы от преподавателей ВУЗов – один из них был однажды разобран на данной платформе уже продолжительное время назад.
Можно ли уволить сотрудницу, накрасившую ногти, несмотря на запрет? Является ли нарушением отказ носить жилет или пиджак по правилам? Допустимо ли наказание за работу в джинсах в выходной? Предлагаю краткий обзор с ссылками на судебные акты.
Вступление В начале данной публикации хотела бы указать, насколько легче сейчас стало работать работникам кадровых служб – на многие точечные правовые вопросы имеются ответы Роструда РФ. Просто нужно с ними вовремя знакомиться ,
Вступление Иногда напоминания Минтруда поступают очень вовремя ,как раз когда нужно иметь дополнительные разъяснения. Многие работодатели считают ,что как угодно могут толковать нормы права относительно перерыва на обед,
Изображение взято с сайта: https://rg.ru/2026/03/25/dress-kod-pod-rospis-iurist-rasskazal-kogda-sotrudnika-mogut-uvolit-za-vneshnij-vid.html?utm_referrer=https%3A%2F%2Faway.vk.com%2F Сотрудник фирмы может быть уволен, если нарушил дресс-код организации.
Судебная практика показала, что работодатель может подвергнуть работника наказанию, если он хранит пароль в незащищённом формате. Наказание за такое нарушение установила кассационная инстанция (Определение СКГД Шестого КСОЮ от 5 марта 2026 г.
Каждый работник хотя бы раз в жизни сталкивается с ситуацией, когда работодатель превышает свои полномочия: задерживает зарплату, незаконно лишает премии, заставляет увольняться "по собственному" или использует серые схемы оформления.
В ситуации, когда некомпетентность и халатность или при определенных обстоя тельствах ребенку нанесен вред при нахождении в детском саду, такой вред подлежит возмещению, а лица причастные несут ответственность в зависимости от обстоятельств, событий, причиненного вреда и причастности лиц.
Вступление и предпосылки Трудовое законодательство сложно и многогранно, имеет массу коллизий, пробелов и подводных камней. Сегодня мы разберем вопрос, который требует дополнительного пояснения. Сегодня имеется масса пояснений от Роструда по различным вопросам,
Картинка создана нейросетью Многие из нас ходят на работу ежедневно, по определенному графику. Например, работают с 9 до 18 часов. Вставать утром приходится рано, а дома, как правило, раньше лечь спать, чтобы успеть отдохнуть и выспаться, не получается.
Уважаемые юристы и кадровики! Госдума только что получила на рассмотрение законопроект (внесен 19.06.2025), который кардинально меняет правила игры при работе с сотрудниками, призванными на срочную военную службу.
Новая юридическая консультация для компаний, занимающимся разработкой концепта, дизайна организаций общественного питания, а также для сетевых, несетевых ресторанов, кафе, организаций общественного питания Кому будет полезна информация - компаниям,
Часто слышится фраза: - «я работаю по договору». Но все ли понимают, что такое гражданско-правовой договор. Вопросы возникают тогда, появляется споры об оплате, предоставлении отпуска и т.д. Нередки также судебные споры о признании наличия между сторонами трудового договора.
