Может ли работодатель отказать в копиях ЛНА и что делать с неверным приказом?

Вопрос №24994694 из г. Тула
опубликован 10.06.2026, 18:02

Question

Добрый день! Скажите, имеет ли право работодатель отказать в выдаче копий следующих документов: правила внутреннего распорядка и положение об оплате труда и премировании? Сославшись на то,что данные документы не относятся напрямую к трудовой деятельности! Также человеком был запрошен приказ о приёме на работу. Приказ был получен... НО в нём написана дата приёма с 18.05.2020 по 30.10.2020... Человек работает по сей день! Как такое возможно без приказа? Копию приказа прилагаю

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Отказ сомнителен: ПВТР и положение об оплате/премировании прямо связаны с работой и зарплатой, копии по письменному заявлению должны выдать в 3 рабочих дня по ст. 62 ТК РФ. По приказу с датой «по 30.10.2020» нужно сверить трудовой договор и допсоглашения: если человек фактически работает дальше, отношения обычно считаются продолжающимися. Подайте повторный запрос, при отказе — жалоба в ГИТ. В трудовом договоре тоже указан срок до 30.10.2020?

Алекс И.И. · Answer

### Отказ в выдаче копий локальных нормативных актов Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой, в течение трех рабочих дней. К таким документам относятся, в частности, приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, а также **локальные нормативные акты (ЛНА)**, непосредственно затрагивающие трудовую деятельность работника. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и Положение об оплате труда и премировании являются ЛНА, обязательными для ознакомления всех работников (ст. 68 ТК РФ). Они регулируют режим работы, условия оплаты и премирования, поэтому напрямую связаны с трудовой деятельностью. Отказ в их выдаче со ссылкой на «неотношение к трудовой деятельности» неправомерен. **Рекомендация:** Повторно запросите копии письменно (заказным письмом с уведомлением или под отметку о вручении). При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд с требованием обязать работодателя выдать документы и возместить моральный вред (ст. 237 ТК РФ). ### Неправильный приказ о приеме на работу Приказ о приеме на работу с указанием даты начала (18.05.2020) и окончания (30.10.2020) свидетельствует о **срочном трудовом договоре** (ст. 59 ТК РФ). Однако, если после 30.10.2020 вы продолжаете работать, а работодатель не требует прекращения трудовых отношений, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Отсутствие нового приказа или продления не отменяет факт продолжения работы. **Юридические последствия:** - Трудовые отношения после истечения срочного договора трансформируются в бессрочные автоматически. - Приказ с конечной датой может быть ошибочным; возможно, изначально был заключен срочный договор, но затем он стал бессрочным. - Работодатель обязан внести исправления: издать дополнительный приказ об изменении срока действия договора или признать его бессрочным. **Что делать:** 1. Напишите заявление о предоставлении копии трудового договора и всех приказов, касающихся вашей работы. 2. Если в приказе указана неверная дата окончания, потребуйте внести изменения или издать новый приказ (заявление в свободной форме). 3. При отказе – зафиксируйте факт продолжения работы (например, табели учета рабочего времени, расчетные листки) и обратитесь в ГИТ или суд для установления факта бессрочных трудовых отношений. ### Краткое резюме - Отказ в выдаче копий ПВТР и Положения об оплате труда незаконен. - Приказ с датой окончания, после которой вы продолжаете работать, автоматически признается бессрочным. - Рекомендуется письменно запросить документы и при отказе обращаться в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже для получения дополнительной консультации.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Работодатель вводит вас в заблуждение.
Можно написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Нет, в рамках ст. 62 ТК РФ отказать не может, жалобу в ГИТ Роструда.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Может ли работодатель отказать в копиях ЛНА и что делать с неверным приказом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

Может ли манекенщицы работать в агенстве с невысоким ростом и лишнем весом. И может ли на основе ЛНА отказать в приеме на работу?

Когда может приостановить работу работник, если задержка зарплаты составляет 15 дней согласно ЛНА работодателя?

Скажите я могу при увольнении получить копию приказа о приёме, копию приказа на увольнение.

Возражение на Судебный приказ. Копию приказа не получал.

Как правильно действовать при списании 50% зарплаты по судебному приказу?

Без предупреждения и копии приказа - МФО подало на меня в суд. Можно ли взять копию приказа у пристава и отозвать его?

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче копии приказа о выговоре?

Неверный приказ работодателя - как сохранить льготы при сокращении для пенсионера-работника?

Заседание районного суда о рассмотрении заявления об отмене заочного решения

Имею ли я право попросить у работодателя копию приказа и протокола о сокращении под роспись?

Вправе бывший сотрудник запросить у работодателя копию трудового договора, расчётные листы, копии приказов о приеме и увольнении?

Вопрос об отсутствии заявления на выдачу копии приказа работодателю при подаче искового заявления

Обязан ли работодатель выдать копию приказа об отстранении от работы в связи с непрохождением периодического медицинского

Обязан ли работодатель предоставить копию приказа по основной деятельности по письменному заявлению работника?

Обязан ли работодатель выдать копию приказа об отмене поручения допработы?

Работодатель требует копию приказа об увольнении после отпуска, как поступить?

Обязан ли работодатель дать копию приказа о приема на работу?

Получил на руки копию судебного приказа. Копии достаточно чтобы приставы закрыли исполнительное производство?

Для составления искового заявления мне требуются копии приказов, но работодатель всячески уклоняется от их выдачи. Что делать?

Как запросить копию судебного приказа? Копию будет просить истец (не успели получить на почте)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59