Я работаю по договору гражданско-правового характера, зарплата сдельная. Недавно работодатель объявил о намерении внести в договор условие о минимальной продолжительности рабочего времени в неделю. Мне как работнику это условие невыгодно.
Я был трудоустроен по договору гражданско-правового характера, но считал, что по трудовому договору. Сейчас идёт суд о признании отношений трудовыми. Работодатель (ответчик) предоставил суду табель учёта рабочего времени, где указано меньшее количество отработанных дней.
Я физлицо, заключил договор гражданско-правового характера с компанией. По этому договору я оказал компании ряд услуг. Оплата работ произведена не была. При этом мне стало известно, что часть суммы, предназначенной для оплаты, поступила на мой лицевой счёт в Пенсионном фонде (ПФР).
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Белоярский 16 июня 2005 г. Мировой судья судебного участка № 1 в муниципальном образовании «Город Белояр-ский» Ханты-Мансийского автономного округа-Югры (Тюменская область)
