Руководство одной известной розничной сети решило полностью оптимизировать расходы на персонал. Они внедрили автоматизированную систему оценки эффективности сотрудников на базе искусственного интеллекта.
Уважаемые ЮРИСТЫ !!! , я с ключевыми свидетелями высылаю вам коллективное обращение в виде жалобы, №17,23. Где конкретно, документально излагаю и доказываю суть коррупции в местном МВД! Даже по указанию Ген.
Когда слышишь словосочетание «гонка зарплат», сразу представляешь атлетов на стадионе, рвущих финишную ленту. Но в уютном мирке российского HR-менеджмента это называется иначе. Оказывается, работодатели устали от «непомерных» аппетитов голодного пролетариата и нашли гениальный выход.
Руководство одной крупной торговой сети решило полностью оптимизировать расходы на персонал и внедрило автоматизированную систему оценки эффективности сотрудников на базе искусственного интеллекта. Спустя месяц программа выдала список на увольнение из пятидесяти человек,
Тема штрафов на рабочем месте — это, пожалуй, одна из главных болевых точек российского рынка труда. Многие, кто работает по найму, хоть раз сталкивались с ситуацией, когда начальник «наказывал рублем».
Оформление пенсии — процесс, который у многих ассоциируется с бюрократией и бесконечным сбором документов. Но нередко главная ловушка скрывается в самой привычной вещи — в трудовой книжке. Казалось бы,
Нередко бывает так: сотрудник честно отработал в выходной или задержался допоздна по просьбе начальства, а в расчётном листке этих часов как будто и не было. Работодатель может ссылаться на «техническую ошибку», «отсутствие приказа» или вовсе делать вид, что переработки не было.
Педагог с 20‑летним стажем работала в московской школе. Всё это время она добросовестно выполняла свои обязанности, в том числе вела бумажные журналы успеваемости. Однако в конце 2023–2024 учебного года работодатель перестал выдавать учителям логины и пароли для входа в электронную систему (ЭЖД)
На работе это часто происходит почти буднично. Человека вызывают к руководителю или в отдел кадров и говорят, что лучше написать заявление по собственному желанию. Объясняют по-разному. Должность больше не нужна,
Есть тихий способ расстаться с неудобным сотрудником без увольнения по инициативе работодателя. Не нужен ни приказ о дисциплинарном увольнении, ни вина, ни спор о пособии, ни мнение профсоюза. Нужно одно: чтобы у человека был срочный трудовой договор.
Жизнь на удалёнке в приграничных регионах, да и в Центральной России (включая Москву), за последние годы превратилась в технологический квест. Работаешь из дома, сдаешь важный проект, и тут — бах! На телефоне пропадает значок 4G, а домашний роутер начинает уныло мигать красным.
✨ Вы ждёте деньги к двадцатому числу, а они приходят двадцать третьего. Или приходят вовремя, но сумма снова меньше, чем вы рассчитывали. Знакомая картина для миллионов работников. С июня 2026 года этот хаос заканчивается.
Картинка создана нейросетью Наши депутаты не устают выдвигать все новые идеи. И вопрос только в том, насколько реально их исполнение и принятие в виде требований закона. В этот раз идея хороша. Депутаты от партии КПРФ предложили новую инициативу — внести очередные поправки в ТК РФ.
Советским районным судом г. Казани завершено рассмотрение гражданского дела по иску моего клиента к компании - представителю (продавцу) справочно-правовой системы "Консультант-Плюс" об отмене дисциплинарного взыскания и о восстановлении на работе.
Предваряя тему обсуждения, следует уяснить, что в любой сфере жизнедеятельности человека, подпадающей под государственное регулирование, неизбежно возникают «подводные камни», то есть хотели бы мы или нет,
Вступление и предпосылки Роструд очень часто дает важные и полезные разъяснения относительно применения норм трудового права. Часто такие пояснения даются об уже имеющихся правовых вопросах и ситуациях – это очень важно, так как такие пояснения могут помочь в избежании нарушений норм трудового права.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Что говорит закон? 3. Порядок уведомления работника и оплата переработки 4. Нарушения трудовых прав 5. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том,
Заголовок: «Как не проиграть в суде: Главные изменения в трудовом праве, которые должен знать каждый работодатель в 2025 году» В 2025 году трудовые споры приобрели новые особенности, а работодатели сталкиваются с усилившимися требованиями судов к соблюдению процедур увольнения и выплат.
Вступление и рассматриваемый вопрос Мне много раз для консультирования поступали вопросы, когда работодатель пытался отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Причины были очень разными,
Однако увольнение — ещё не повод расслабиться Часто бывает так, что работник совершил ошибку, нанёс работодателю ущерб, а потом уволился. Казалось бы, дело закрыто, можно выдохнуть? Но не тут-то было! Даже после увольнения сотрудник остаётся ответственным за нанесённый компании материальный ущерб.
В соответствии со статьями 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), оснований для увольнения работника по причине неуплаты кредита или долгов у работодателя нет. Общие основания прекращения трудового договора — статья 77 ТК РФ,
52.6к
