Работодатель отказал в трудоустройстве по квоте инвалиду, потому что не мог создать для него специальные условия. Суды первой и апелляционной инстанций поддержали работодателя, однако Верховный суд отправил дело на пересмотр.
Инвалид обратился в организацию с направлением на квотируемое рабочее место, но в приеме на работу ему отказали. По мнению работодателя, соискателю необходимо трудиться в специально созданных условиях, а компания не может ему создать специальное рабочее место.
В феврале 2018 г. некто Хайбрахманов получил направление от "Центра занятости населения Ленинградской области" на работу в АО "Кондитерское объединение "Любимый Край". На квотируемое рабочее место для инвалидов - должность укладчика.
Инвалидам и так тяжело. Особенно тем, кто работает санитарами. Получают копейки, работа неприятная и тяжелая. Зачем же еще и права ущемлять? Опять суды первой и второй инстанций не поддержали инвалида.
Некоторые работодатели хотят и настаивают на том, что работники обязаны работать гораздо больше, чем того требует установленная трудовым кодексом базовая продолжительность рабочего дня – 8 часов (40 часов неделю)
Минтруд России подготовил проект 1 изменений в КоАП. В частности, предлагается дополнить ст. 5.27 новой частью, устанавливающей ответственность за нарушение требований по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда.
