Как изменится зарплата при переходе на сокращенную рабочую неделю для инвалида II группы?

Здравствуйте, Ирина!

Заявление Вы писать не обязаны.

Зарплата конечно снизится, т.к. снизится количество часов, исходя из которых рассчитывается заработная плата (ст. 57, 135 ТК РФ)

Смотря какая система оплаты.

Если оклад - не снизится.

Если по часовая снизится.

То что вы должны перейти на такие условия труда предписано оценкой условий труда, на вашем месте видно с такой группой есть ограничения как работать.

Писать не обязаны, но тогда вы не можете работать, работодатель будет нарушать.

Здравствуйте, Ирина!

В ст. 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (абзац четвертый ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Частью 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" также предусмотрено, что для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

То есть это императивная обязанность работодателя - перевести работника, являющегося инвалидом, на сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю.

Поэтому писать заявление Вы не обязаны. Работодатель обязан сам принять решение, издать приказ о применении к Вам сокращенной продолжительности рабочего времени.

И как указано выше, полная оплата труда по Вашей должности сохраняется, независимо от того, что сокращенная продолжительность рабочего времени.

Нет, ваша зарплата не снизится, заявление вы написать должны, чтобы подтвердить права документально.

Юрист Калашников вас неверно консультирует, так как ст.92 ТК РФ установлено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Основаниями для сокращения рабочего времени являются справка МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида. Именно выписки из этих документов вы прикладываете к заявлению.

В ст.23 закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установлено, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Здравствуйте!

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.04.2023) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 23. Условия труда инвалидов

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.