Добрый день. На заводе где мы работали вместе с женой в апреле началась волна сокращения. Жену сократили. Сегодня сократили меня. Законно ли это? В бригаде имеются люди меньшего разряда, не имеющие детей У меня так же имеются выплаты по алиментам и несовершеннолетняя дочь.
При сокращении у работодателя имеется обязанность предлагать сокращаемым работникам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)
Добрый день. Работаю с начало этого года и сегодня попал под сокращение. Сообщили о том, что договор будет расторгнут за неделю по телефону, а не в письменном виде за 2 месяца, как полагается. Не выдали даже копию положения о приеме на работу сотрудника.
Для любого сотрудника, всегда является неожиданностью увольнение, а еще большей неожиданностью является сокращение на работе. Хотя по нормам Трудового законодательства, сокращение на работе это является мягкой формой избавиться от сотрудника.
Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, в случае сокращения сотрудника работодатель обязан выплатить ему зарплату за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие за первый месяц безработицы, а в некоторых случаях — также за второй и за третий месяцы.
Экс-чиновница Ольга Глацких недолго оставалась безработной 26 февраля 2019 в 21:00 Каждый день мы отбираем для вас только самые интересные новости. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех событий.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Я не работала 3 года (была в отпуске по уходу за ребенком-дикрет). Сейчас я выхожу на работу, и узнаю что моя должность попадает под сокращение. Какие выплаты по закону мне должны произвести?
Сколько должны выплатить при сокращении, на какую компенсацию рассчитывать сотруднику при сокращении? Согласно статьям 178, 180 ТК РФ при увольнении работнику любой организации должны выплатить: Выходное пособие.
Сколько должны выплатить при сокращении, на какую компенсацию рассчитывать сотруднику при сокращении? Согласно статьям 178, 180 ТК РФ при увольнении работнику любой организации должны выплатить: Выходное пособие.
