Согласно ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя.
Размер начисляемой пенсии зависит от суммы среднего заработка, которая указывается в соответствующей справке. Однако, иногда бывший работодатель учитывает в этой справке только «голый» оклад бывшего работника, не учитывая другие выплаты.
В суде рассматривался спор о размере среднего заработка, который подлежал сохранению за уволенным в связи с ликвидацией филиала работником. Работодатель, установив число рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, рассчитал средний заработок исходя из их числа.
Суть: В ООО «Юридическая помощь – «АНАСТАСИЯ» обратилась гр. Ч.Н.Н. для защиты своих нарушенных трудовых прав. Юристами ООО «Юридическая помощь – «АНАСТАСИЯ» был подготовлен иск к работодателю о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным,
Ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12. 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» устанавливают что средний заработок рассчитывается исходя из начисленной зарплаты за 12 мес.
