Каковы действия работодателя, если работник забыл подать заявление на выплату среднего заработка за третий месяц трудоустройства при сокращении?

Если сотрудник уволен по сокращению численности или штата и не трудоустроился в течение второго и третьего месяцев, ему выплачивают средний заработок за соответствующие периоды времени (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). По общему правилу сотрудник, которого уволили, может обратиться, чтобы ему выплатили средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы по окончании соответствующего месяца. Однако, если сотрудник нашел работу в течение второго или третьего месяца после того, как его уволили, заработок необходимо выплатить пропорционально количеству дней, пока он не трудоустроился в соответствующем месяце, при предъявлении необходимых документов. Такой порядок следует из статьи 178 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ не ставит обязанность работодателя по выплате среднего заработка за второй месяц нетрудоустроенному сотруднику, уволенному по сокращению численности или штата, в зависимость от срока его обращения за соответствующей выплатой. Какие-либо предельные сроки обращения за данной выплатой также не установлены. В этой связи организация может выплатить средний заработок за период трудоустройства за второй месяц, даже если бывший сотрудник обратится за указанной выплатой спустя длительное время (например, через полгода или более). Такой вывод следует из статьи 178 Трудового кодекса РФ. Таким образом, срок обращения сотрудника за выплатой не ограничен, и организация обязана осуществить такую выплату независимо от времени обращения сотрудника. Срок исковой давности в данном случае не применим, поскольку никакого нарушения права сотрудника со стороны работодателя не возникает (ст. 392 ТК РФ, ст. 196 ГК РФ).

Здравствуйте! Да позвоните ему, пусть придет и напишет такое заявление

С уважением!