Поиск работы завершился для вас удачно, вы приняты на работу, и теперь вас ждет документальное оформление. Не стоит терять бдительность, даже если вы уверены в своем будущем работодателе, нельзя подписывать трудовой договор не читая.
Да, вот уже почти 3 полных месяца, как действует закон, регламентирующий удаленную или, что то же самое, дистанционную работу. Я уже обращался к этой теме в декабре 2020 года, когда работодателей просто обязали треть работников отправить домой на удаленную работу.
Практика заключения с работником вместо трудового договора договора на оказание услуг очень распространена. Такой договор ограничивает права трудящегося. Договор на оказание услуг не обязывает “работодателя” производить отчисления в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального страхования.
Трудовые отношения все чаще и чаще скрываются под договорами иного свойства. Такое происходит для уменьшения обязанностей и ответственности “работодателя”. Законодательством не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч.
Дистанционная (удаленная) работа это работа, которая выполняется работником вне места нахождения работодателя с использованием различных средств коммуникации, чаще всего через интернет. Дистанционная работа бывает постоянной,
Гражданка была принята на работу по трудовому договору, не имеющему срока. Но после в процессе сокращения, ей была предложена вакантная должность до выхода работницы из декретного отпуска. В связи с этим были внесены изменения в трудовой договор,
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Как правило, потенциальные работники (особенно те, кто уже долгое время отчаянно занимается поиском работы), едва услышав согласие принять их на работу, заключают сломя голову трудовой договор и не вдаются в подробности.
Заключение срочного трудового договора довольно удобно для работодателя, так как по его истечении не нужно никаких специальных оснований для увольнения сотрудника. Тогда как для сотрудника, в большинстве случаев это вынужденная мера.
Здравствуйте, уважаемые друзья! Работа без оформления трудовых отношений стало широко распространенным явлением в России. Работодатель не хочет платить социальные взносы и налоги за работника, а еще хуже,
Если организация создала для нового сотрудника рабочее место, а спецоценка на нем еще не проводилась, то в трудовом договоре нужно указывать общую характеристику условий труда. Следует описать рабочее место, используемое оборудование и особенности работы с ним.
Это здорово снимает одну из головных болей – что делать с работниками, если бизнес не пойдет? Это ж ликвидироваться, сотрудников сокращать, выплачивать выходные пособия.. Вот рецепт, пользуйтесь. Заключите срочные трудовые договоры на небольшой срок!
Решение суда Работодатель с работником несколько раз перезаключал срочные трудовые договоры. Когда работнику поступил отказ в заключении очередного договора, он через суд потребовал восстановления на работе.