В самом начале я хочу поблагодарить своих читателей за справедливую критику статей в рубрике «Все о правах инвалидов», поскольку я сместил акцент в сторону медико-социальной экспертизы. Прав по действующему законодательству у инвалидов много,
Законодательство России предусматривает для людей с инвалидностью гарантии по трудоустройству и занятости. В основном они обеспечиваются за счет квотирования для них рабочих мест. Так, организация с численностью работников более 100 человек в соответствии с правовым актом,
С 1 января 2021-го по 31 декабря 2026 года Минтруд планирует провести эксперимент, в рамках которого установят специальный режим выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Эксперимент проведут в семи регионах: Республика Саха (Якутия)
Инвалид обратился в организацию с направлением на квотируемое рабочее место, но в приеме на работу ему отказали. По мнению работодателя, соискателю необходимо трудиться в специально созданных условиях, а компания не может ему создать специальное рабочее место.
Сейчас найти нормальную работу нелегко. И это здоровому человеку. А уж инвалиду-то и подавно! В ситуации, рассмотренной в статье, Верховный Суд РФ разъяснил, как нельзя отказывать в приёме на работу инвалидам.
Министерство труда и соцзащиты России разработало законопроект, который позволит работодателям отказывать инвалидам в трудоустройстве. В качестве альтернативы таким предприятиям предложат выплачивать компенсацию, пишет ТАСС.
Минтруд России предлагает увеличить административный штраф за неисполнение работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов. В настоящее время административный штраф за неисполнение работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов установлен в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
В настоящее время ни для кого не является секретом, что количество инвалидов чрезвычайно велико не только в нашей стране, но и во всем мире. По данным ООН, в начале 1990-х годов в мире насчитывалось приблизительно 0,5 миллиарда инвалидов, то есть примерно 10% населения Земного шара.
