Добрый день. Уволена по соглашению сторон 02.08.2023 во время отпуска по уходу за ребёнком. Вчера подала заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (решение положительное). В течении какого срока будет выплачиваться данное пособие, если ребенку в ноябре будет 1,6?
Беременная женщина, работающая официально, собралась в декрет. Часто работодатель в таком случае настойчиво предлагает написать заявление по собственному желанию или грозит уволить «по статье». Правомерно ли это?
Во вторник Владимир Зеленский уволил целый ряд высокопоставленных чиновников. Некоторые из высших государственных служащих Украины обвиняются во взяточничестве и пышных отпусках. Зеленский пообещал не допускать коррупции в Украине.
Беременная женщина в декретном отпуске. ИП закрывается. ООО открывается Директор одно и тоже лицо. ИП закрытьБеременную уволитьООО открытьБеременную лишить всех выплат и пособий. ПрактикаОбсуждениеhttps://www.
С 1 сентября 2021 г. применяются новые форма трудовой книжки и Порядок ведения и хранения трудовых книжек. См. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н. Изменения будут учтены в материале при его актуализации.
1. Можно ли уволить работницу в период отпуска по беременности и родам по собственному желанию? Да, можно. Запрет на увольнение во время отпуска установлен только в случае, если увольнение производится по инициативе работодателя (ч.
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей в возрасте до трех лет, а так же с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.
Краткое содержание: 1. Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? 2. Обсуждение. Вопрос увольнения беременных женщин всегда вызывает большие споры у работодателей.
Работник написал заявление с просьбой предоставить ему два дня отпуска без сохранения зарплаты. Директор устно дал согласие, но отпуск правовым актом так и не оформили. Сотрудник, не зная об этом, не вышел на работу, а в итоге его уволили за прогул.
Сотрудник подал заявление с просьбой предоставить на два дня отпуск без сохранения содержания, руководитель устно выразил согласие, но затем уволил работника за прогул. Заявление работника осталось не оформленным,
Нижегородский областной суд указал, что трудовое законодательство не запрещает работнику в период отпуска находиться на рабочем месте с целью завершения неотложных дел. При этом статус работника не меняется, он остается числящимся в отпуске.
Руководитель разрешил мне поболеть, обычно так уже бывало, кто то болеет и руководство говорит езжай лечись, позвонишь как выздоровишь. Я так болел уже раза 3-4, тоесть просто по договоренности с руководством,
Здравствуйте. Я молодой специалист, работаю в городе в д/с воспитателем на время декретного отпуска. Мой отпуск совпал вместе с учебным, из-за чего мне его продлили на 27 дней. Заведующая вызвала меня во время моего отпуска и сказала мне написать заявление об увольнении с открытой датой,
Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его можно уволить за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул) – данный вывод содержится в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 31.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я нахожусь с 12.02.2016 г. на больничном у меня тяжело протекает беременность на данный момент у меня срок 21 неделя; 16.02.2016 г. мною был сдан годовой баланс, а 19.
Учебный отпуск не относится ко времени отдыха работника, в связи с чем должен использоваться только на цели, в соответствии с которыми он был предоставлен, – для прохождения промежуточной и итоговой аттестации в учебном заведении.
