Работникам часто говорят, что незаменимых людей нет, но в двух случаях это может оказаться не так: при подаче руководителю заявления на отпуск (и) или на увольнение. Что делать, если работодатель отказывается подписать заявление?
Уволиться по собственному желанию "в связи с выходом на пенсию" может, как работник, который только впервые выходит на пенсию, так и работник, который после оформления пенсии еще продолжил работу. Тогда при увольнении "по собственному желанию" ему две недели отрабатывать не нужно будет.
Причины для увольнения у каждого соотечественника могут быть разными. Но есть важные особенности процедуры, о которых не стоит забывать. Как расстаться с прежним работодателем правильно, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере?
В своем исковом заявлении сотрудница утверждала, что ее работодатель вынудил написать заявление об увольнении. Однако уходить с работы она не хотела, а после узнала, что на момент увольнения она была беременна.
Казалось бы, увольнение по собственному желанию – простейшая процедура, но и тут есть свои нюансы. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее,
Согласно трудовому законодательству РФ у работодателя нет оснований просто взять и выгнать работника на улицу, он не может по своему желанию отказать ему в праве на труд. В любом случае нужно найти какую-то причину для увольнения сотрудника,
Работаю беременная на складе на должности кладовщик - упаковщик. Начальство заявило, что на моей работе нет легкого труда и перевести меня на другую должность не могут. Предложили два варианта: либо я ухожу по собственному желанию,
Прошу Вас уволить меня с военной службы, по собственному желанию (на основании ч. 6 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). От назначения на выше и нижестоящие воинские должности отказываюсь.
На практике нередко бывают случаи, когда по разным причинам работодатель в лице своих должностных лиц (руководителя организации, руководителя филиала организации, начальника или специалиста отдела кадров и т.
Подскажите пожалуйста как действовать, что предпринять, чтобы не потерять место работы, если работодатель принуждает (есть диктофонные записи) уволиться по собственному желанию и оказывает на меня всяческое давление?
Что лучше – уволиться по собственному желанию (по инициативе работника) или по соглашению сторон? Можно с уверенностью сказать, что этот вопрос является одним из наиболее популярных по трудовому законодательству.
Я работаю кочегаром по трудовому договору, сезонный рабочий. Сезон — каждый год с 15 сентября по 15 мая, оклад 5607 Р. Наше ООО уже давно признали банкротом. Сейчас работникам сказали писать заявления об увольнении сразу вместе с заявлениями о приеме в другое ООО.
Если работник имеет желание расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения двух недель, то он должен предоставить доказательства невозможности продолжения работы. В случае не выхода на работу и непредоставления соответствующих документов,
Нет, не может. Работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию и давить на него каким-либо образом, поскольку увольнение по собственному желанию должно быть результатом исключительно добровольного волеизъявления самого работника (ст.
68к
