12.11.2009, 22:10
ответ на вопрос № 888745
Здравствуйте,Ольга! Если Вы не готовы отдать Вашему сотруднику 30% доли в уставном капитале, а только 30% от чистой прибыли, то оформите это либо приказом о премировании, либо соглашением к трудовому договору, в котором укажите о выплате ежемесячной (ежегодной, ежеквартальной и т.п.) премии ...