Можете, путем составления завещания.

Попытаться выйти на переговоры о реструктуризации долгового обязательства.

В случае дополнительных вопросов, обращайтесь.

Анна,

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На период отпуска за ней сохраняется место работы (должность).

Если Вы хотите прервать отпуск, Вам следует письменно уведомить об этом работодателя. В таком случае он обязан издать соответствующий приказ и предоставить Вам прежнюю работу (должность). В противном случае Вы сможете отстаивать свои права в суде.

В случае дополнительных вопросов, обращайтесь.

Минимум ответственность по ст. 159 УК РФ.

Ксения, добрый день!

Можем помочь узнать наличие или отсутствие права собственности в квартире Вашей мамы у Вас.

Обращайтесь, по указанному ниже телефону.

Павел, к сожалению, нельзя.

По идее ОКВЭД 52.61.2 . Однако многое будет зависеть от того какой именно продукцией Вы собираетесь торговать.

Обращайтесь по указанному ниже телефону, если будут дополнительные вопросы.

Илья, работодатель обязан оформить Вам трудовую книжку, в случае ее неоформления, работодателя можно будет привлечь к ответственности.

Максим, понадобятся следующие документы: 1. Заявление по форме Р21001 (очень внимательно отнеситесь к ОКВЭДам), копия паспорта и квитанция об оплате госпошлины 800 руб. Если необходима помощь в регистрации, обращайтесь, поможем.

Алексей, на продажу пива лицензия ненужна, однако необходимо получить лицензию на на розничную продажу крепкого алкоголя, торговый патент, разрешение Роспотребнадзора. В случае дополнительных вопросов обращайтесь, рада помочь.

В соответствии с п. 6 ст. 8 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 года № 115-ФЗ постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно (ГОД ИСЧИСЛЯЕТСЯ С ДАТЫ ПОЛУЧЕНИЯ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО) уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство.

А штраф на Вас налагается в соответствии с ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ в размере от 2 000 до 5 000 с административным выдворением или без такового. В данном случае, хорошо, что только штраф, учитывая, что срок подачи уведомления Вами пропущен.

Если у вас были уважительные причины несвоевременной подачи уведомления (болезнь, выезд за границу и т. д.), то обозначьте их в письменном виде при подаче уведомления в ФМС.

Можете, естественно через суд, однако процесс будет тяжелым и трудоемким. Особенно аккуратно придется отнестись к доказательной базе ,на основании которой будет выстраиваться Ваша правовая позиция, к тому же необходимо иметь понятие проблемы более детально, например как давно был оформлен договор дарения, каким образом (нотариально или нет) и т.д. В случае дополнительных вопросом обращайтесь. Буду рада помочь.

Галина, добрый день!

Как показывает практика, уголовное дело возбуждать бессмысленно. Проблема вытекает из гражданско-правовых отношений, соответственно, если у Вас на руках имеются все необходимые документы, то целесообразно решать вопрос через суд, где помимо суммы депозита, который бывший арендодатель должен был вернуть, Вы вправе требовать компенсацию за пользование чужими денежными средствами, а также иные понесенные Вами убытки из-за неправомерных действий бывшего арендодателя в рамках ст. 395 ГК РФ. В случае дополнительных вопросов, обращайтесь. Буду рада помочь.

Гражданство Российской Федерации может быть приобретено согласно статье 11 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации": по рождению; в результате приема в гражданство Российской Федерации в общем порядке; в результате приема в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке; в результате восстановления в гражданстве Российской Федерации; а также по иным основаниям, предусмотренным данным Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации.

Кроме того, граждане Казахстана, Киргизии и Белоруссии могут приобретать гражданство Российской Федерации на территории Российской Федерации также в упрощенном порядке в соответствии с международными договорами, заключенными Российской Федерацией с указанными государствами. Процедура рассмотрения заявлений о приеме в гражданство Российской Федерации сокращена и составляет три месяца со дня подачи всех необходимых и надлежащим образом оформленных документов.

Александр, паспорт оформляется через консульство Узбекистана при ЛИЧНОЙ ЯВКЕ при условии предоставления всех необходимых документов и оплаты пошлины. Срок обмена составляет от 1 до 3-х месяцев.

Добрый день, Ольга!

Обращаться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы, а далее возбуждать исполнительное производство. В случае банкротства организации расчет с кредиторами будет производиться в порядке очередности. Работники являются кредиторами второй очереди.

Здравствуйте, Петр!

Обращаться в посольство Узбекистана с письменным обращением с указанием на нарушения действующего законодательства РУз со ссылками на нормативно-правовые акты, регулирующие подобные правоотношения. Согласно сложившейся практике, граждане Узбекистана ждут решения о выходе из гражданства РУз по 5-7 лет.

Удачи Вам.

Сейчас Вам нужно выяснить, принято ли какое-либо решение по уголовному делу. Если решение по делу ещё не принято — смело подавайте гражданский иск следователю, он будет рассмотрен в рамках уголовного процесса. Если решение принято, получите соответствующий документ (как потерпевший, вы имеете на это право). Прекращение уголовного дела в связи с истечением срока давности — это прекращение дела по нереабилитирующему основанию, т.е. не доказывает невиновность лица, в отношении которого уголовное дело прекращено и не является препятствием к обращению в суд с исковым заявлением. См. ст. 199 ГК РФ: «Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.» В Вашем случае можно попытаться взыскать ущерб с виновного в судебном порядке, сославшись на дату вынесения решения по уголовному делу. Обратитесь к адвокату, когда Вам будет точно известна судьба уголовного дела. Обладая такой информацией, адвокат поможет Вам правильно сформулировать исковое заявление и возражения относительно применения срока исковой давности.

Алена,

По действующему законодательству, несовершеннолетние наниматели квартиры должны быть в обязательном порядке включены в число собственников по приватизации квартиры.

Не включение ребёнка в приватизацию квартиры возможно только с разрешения органов опеки и попечительства.

Удачи Вам!

Подайте иск по месту регистрации брака.

Пункт 1 статьи 34 СК РФ к совместной собственности супругов относит имущество, нажитое ими во время брака, в частности, движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, вклады, паи, доли в капитале, доходы от трудовой, предпринимательской и интеллектуальной деятельности, иные денежные выплаты, не имеющие целевого назначения, а также обязательства (долги) супругов, возникшие в результате распоряжения общим имуществом. В соответствии с п. 1 ст. 39 СК РФ при его разделе и определении супружеских долей в нем их доли признаются равными, если иное не предусмотрено договором между ними. Общие долги супругов распределяются между ними пропорционально присужденным им долям (п. 3 ст. 39 СК РФ).

Несмотря на правовую определенность, на практике ряд проблем возникает при разделе заложенного имущества супругов, когда они являются сторонами договора ипотеки.

Согласно действующему законодательству все платежи по ипотечному кредиту, произведенные во время брака, считаются осуществленными за счет общего имущества супругов независимо от личного вклада и дохода каждого из них.

В связи с этим существует несколько вариантов раздела ипотечного долга.

В случае раздела заложенного имущества в суде каждый супруг имеет право либо на половину денежных средств, выплаченных по кредиту в период брака, либо на половину доли в праве собственности на заложенное жилое помещение. При этом, кто из них является стороной договора ипотеки, а кто выступает поручителем или выступают ли они оба сторонами (созаемщиками) в договоре с кредитной организацией, значения не имеет, так как при заключении договора ипотеки солидарная ответственность супругов возникает автоматически.

Чтобы избежать подобных ситуаций, супруги могут решить вопрос раздела ипотечного долга путем заключения соответствующего соглашения, договорившись самостоятельно, без помощи суда, о том, кто из них и в каком размере оплачивает ежемесячные платежи, кто становится собственником жилого помещения (или его части), какой размер компенсационных выплат получит другой супруг.

Удачи Вам!

Нет конечно. Изменение условий кредитного договора возможно только по соглашению сторон.То есть обе стороны должны быть согласны. Ни какой суд не обяжет банк войти в ваше затруднительное положение. Тем не менее варианты есть. Это - детальное изучение условий договора на предмет незаконных комиссий, распределение внесенных платежей в соответствии со ст. 319 ГК РФ. На выходе может получится очень не хилая моржа. Что же касается непосредственно реструктуризации - лично я не встречала условий, облегчающих положение заемщика. В лучшем случае это фиксация кабального положения, не допускающая других толкований.

Здравствуйте, Оксана!

Да, Ваш работодатель обязан будет оплатить Вам декретный отпуск на родившегося ребенка. Как и в других аналогичных случаях, Вам будет начислено пособие в минимальном размере, исходя из МРОТ.

В случае выезда из РФ несовершеннолетнего гражданина РФ совместно с одним из родителей согласия на выезд ребенка за границу от второго родителя не требуется, если от него не поступало заявления о несогласии на выезд из РФ своих детей, оформленного в соответствии с положениями постановления Правительства РФ от 12 мая 2003 №273.

Здравствуйте, Олег.

Да, Ваша жена может обратиться с заявлением о выдаче материнского капитала за второго ребенка. Обратиться за получением сертификата можно в территориальный орган ПФР по месту жительства, по месту пребывания или фактического проживания.

Здравствуйте, Анна!

У Вас только один выход - обращаться в суд. Требуйте полной выплаты заработной платы, неустойку по ее задержке, а также компенсацию за удержание трудовой книжки. Желательно, чтобы в суде Вы также истребовали материалы дела из трудовой инспекции.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Татьяна!

Популярность схемы по замене работника на индивидуального предпринимателя объясняется тем, что такая замена позволяет снизить в несколько раз совокупное налоговое бремя и работодателя и сотрудника.

Суть схемы проста: физическое лицо получает статус предпринимателя без образования юридического лица и переходит на упрощенную систему налогообложения (с объектом налогообложения «доходы»). Затем организация, которая также обычно применяет «упрощенку», вместо составления трудового договора заключает с таким новоявленным предпринимателем гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг, посреднический договор и т.п.). Иначе говоря, организация становится заказчиком, а предприниматель - исполнителем.

Таким образом происходит замена реальных отношений (трудовой договор) на фиктивные (гражданско-правовой договор). Организация платит такому работнику-предпринимателю не зарплату, а оплачивает его услуги (работы), предусмотренные договором.

если договор с физическим лицом будет называться, например, «договор подряда», это обстоятельство избавит налогоплательщика ото всех рисков. Ведь в случае, если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Соответственно, всегда существует высокая вероятность разоблачения. И если суд переквалифицирует гражданско-правовой договор в трудовой, работодателю не избежать «доначисления» сумм налогов, соответствующих пеней и штрафов.

Здравствуйте, Людмила!

Нет, не правы. В соответствии со ст. 124 ТК РФ Статья 124 ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

В случае удержания якобы переплаченного больничного или отпуска с Вашей заработной платы можете обращаться к работодателю в претензионном порядке. Если не поможет, то обращайтесь в суд за защитой своих интересов.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Анастасия

Статьей 89 СК установлено, что:

1. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.

2. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

* нетрудоспособный нуждающийся супруг;

* жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

* нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы.

Статья 91. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядке

При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке

1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Неимение финансовых средств или отсутствия работы не является основанием для отказа в выплате алиментов на основании статей 89, 90 СК.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Наталья!

Ели Ваш муж был материально ответственным лицом, то в день начала работы работодатель должен был вверить ему материальные ценности, и, соответственно, в день увольнения Ваш муж обязан был вверенные материальные ценности сдать. Чаще всего это делается по акту приема-передачи. Все отчеты о списании строй материалов должны были быть также подготовлены Вашем мужем и предоставлены работодателю. Работодатель же, в свою очередь, должен был провести инвентаризацию, и, если была выявлена недостача, задокументировать это должным образом и обязательно ознакомить Вашего мужа.

Работодатель может удерживать определенную сумму с заработной платы работника в счет материальной компенсации только с согласия работника. Если такого согласия нет, то невыплата заработной платы неправомерна.

Ваш муж вправе требовать выплаты полной суммы заработной платы, а также материальной компенсации в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Если в претензионном порядке работодатель будет отказывать в выплатах, смело обращайтесь в суд.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Татьяна!

Статус матери-одиночки присваивается только в том случае, если отец ребенка не установлен. Если отец отказался от ребенка или был лишен родительских прав, то это, к сожалению, не повлияет на статус матери.

Здравствуйте, Ольга!

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

что можете предпринять?

написать работодателю претензию о нарушении сроков начисления и выплат пособий, предъявить требования об устранении нарушений и осуществления выплаты задолженности и причитающихся на этот момент денежных стредств в ближайший день з/п

или + к тому потребовать компенсацию (это уже из кармана работодателя пойдёт) 1/300 от невыплаченной в срок суммы за каждый день, начиная с 11 дня с момента подачи заявления на пособие по БиР (декретные по больничному Вашему). грубо говоря, если Вам должны 10 000, то за каждый день просрочки набежит по 33 руб с коп, за два месяца задержки будет почти 2 тыс. компенсации как правило в досудебном порядке работодатель платить откажется в надежде, что в суд Вы все равно не пойдете

если не хотите связываться, можно сидеть, ждать и возмущаться. Если решите надавить – вперед. откажут – в суд, тогда в иск следует включить оплату судебных издержек и по желанию моральный ущерб. конечно, если решите права качать, то работодатель не будет Вам рад, встречая из отпуска по уходу за ребенком.

Удачи!

Здравствуйте, Елена!

Статья 137 ТК РФ устанавливает, что излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое, также если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Счетная ошибка - это, как правило, ошибка при исчислении размера заработной платы (за основу принят не тот оклад, неправильно начислены надбавки и т.п.).

Хотя у ФСС есть свое мнение:

Законодательство о пособиях не определяет порядок взыскания с работника излишне выплаченного пособия в двух случаях: счетная ошибка и недобросовестность получателя пособия.

С вопросом о том, можно ли в такой ситуации применить правила ст. ст. 137 и 138 ТК РФ об удержании излишних выплат работнику, мы обратились в ФСС.

Из авторитетных источников

ФСС РФ

"При удержании излишне выплаченных сумм пособий нормы ТК об удержании (ст. ст. 137, 138 ТК РФ) не применяются.

Таким образом, сроки для взыскания излишне выплаченной суммы пособия законодательством не установлены. Взыскание производится при последующей выплате пособия (заработной платы).

Однако следует иметь в виду, что излишне выплаченная сумма пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть удержана только с письменного согласия работника, которое оформляется как заявление, или по решению суда".

Заметим, что Закон N 255-ФЗ прямо не устанавливает необходимость получения согласия работника на удержание переплаты пособия в результате счетной ошибки, а уж тем более в результате недобросовестности самого работника. Но лучше хотя бы проинформировать работника об удержании.

(Статья: Переплатили работнику пособие: что делать? (Шаповал Е.А.) ("Главная книга", 2011, N 19)

Другое мнение:

Согласно ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из данной формулировки можно предположить, что организация вправе удерживать сумму переплаты пособия на ребенка до 1,5 года из заработной платы.

В Письме ФСС РФ от 20.08.2007 N 02-13/07-7922 уточнено, что излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника.

Из ч. 4 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ следует, что если работница откажется давать согласие на удержание переплат из ее выплат, то организации остается удержать переплату только в судебном порядке в соответствии с гл. 60 "Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров" Трудового кодекса РФ. При этом можно исходить из положений гл. 60 "Обязательства вследствие неосновательного обогащения" Гражданского кодекса РФ.

Здравствуйте, Ольга!

Нет, в этом случае уволить Вас по сокращению работодатель не имеет права.

Вам надо принести справку о беременности и написать заявление на имя работодателя, примерно следующего содердания:

"Настоящим сообщаю, что не могу быть уволена по сокращению штата по причине беременности. Справка из женской консультации прилагается."

Обязательно зарегистрируйте это заявление ,копию с отметкой о вручении оставьте себе.

Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году, равно как и пособия по уходу за ребенком, будет производиться только по новым правилам. И до последнего времени это означало, что многие женщины катастрофически проигрывали в денежных выплатах.

С 1 января 2013 года начинают действовать поправки в федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

По новым правилам расчет декретных должен производиться за предшествующие 2 года.

Перевод на легкий труд по беременности не зависит от расстояния от дома до работы. Для того, чтобы перевестись на легкий труд необходимо предоставить работодателю справку о беременности и рекомендации врача о переводе на легкий труд.

Сергей,

Пусть Ваш дед оформит на Вас завещание. При этом предварительно нужно, чтобы было заключение врачей о его вменяемости на момент составления завещания. Главное, чтобы его 2 дочки на момент Вашего вступления в наследство были дееспособными и не могли претендовать на обязательную долю.

Тамара,

Согласно статье 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" вы можете направить средства (часть средств) материнского (семейного) капитала на приобретение (строительство) жилого помещения, осуществляемое посредством совершения любых не противоречащих закону сделок, в том числе и на покупку комнаты.

Однако сделать это вы сможете только по истечении трех лет со дня рождения второго ребенка. Использовать материнский (семейный) капитал ранее этого срока возможно только в том случае, если вы приобретете комнату в кредит, а средства материнского (семейного) капитала направите на погашение основного долга и уплату процентов по этому кредиту.

Анна,

Тут есть одна хитрость. Если вы подаете иск только о лишении родительских прав - вы обращаетесь в суд по месту жительства ответчика, а если его адрес неизвестен — по месту нахождения его имущества или по последнему месту жительства. Но если одновременно с этим вы подадите иск о взыскании алиментов, можно сделать это в суде по месту жительства истца. Что, конечно, для вас гораздо удобнее.

Исковое заявление подается на общих основаниях. К нему нужно будет приложить пакет вышеперечисленных документов и квитанцию об оплате госпошлины. В соответствии со статьей 333.19 НК РФ по делам неимущественного характера она составляет 100 рублей. При этом пошлину придется платить только за иск о лишении отцовства - статья 333.36 НК РФ освобождает от уплаты государственной пошлины при подаче иска о взыскании алиментов.

В течение месяца после того, как суд принял ваш иск к производству, он обязан рассмотреть ваше дело. Если ответчик не явился на заседание, но есть подтверждение того, что он уведомлен о нем, то суд может вынести заочное решение. Если же нет доказательств, что ответчик получил повестку — рассмотрение будет отложено.

Судебное разбирательство будет проводиться при обязательном участии прокурора и сотрудника органов опеки. Это непременное условие при рассмотрении всех исков, которые касаются несовершеннолетних.

Оформление вида на жительство происходит по истечению годичного срока непрерывного проживания на территории Российской федерации по разрешению на временное проживание. Оформить вид на жительство в России имеет право гражданин - иностранец, который достиг четырнадцати лет и проживает в России в течение года. Данное заявление на получение вида на жительство могут подать только лица, которым на день подачи заявки исполнилось восемнадцать лет. За несовершеннолетних иностранцев данное заявление подают родители или близкие родственники.

Наталья,

В соответствии с п. 5.1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Поэтому запись оформлена совершенно верно согласно Вашему заявлению. Дело в другом: работодатель должен был выдать Вам трудовую книжку и полный расчет в день увольнения. Здесь Вы в праве требовать материальной компенсации за удержание Вашей трудовой.

Но имейте в виду, работодатель в праве был потребовать от Вас продолжить работать до истечения 2х недель со дня подачи заявления на увольнение. Судя по всему таким правом Ваш работодатель не воспользовался.

Отпуск по уходу предусмотрен до 3-х лет ребенку. Ходит он при этом в детский сад или нет на отпуск не влияет.

Здесь все зависит от того, имеется ли у Вас задолженность по алиментам и в каком размере. Согласно ст. 157 УК РФ Злостное уклонение родителя от уплаты по решению суда средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, — наказывается обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

Свяжитесь с судебными приставами, в первую очередь, и узнайте какие мероприятия они приняли для взыскания алиментов. И лучше начать погашать задолженность, иначе Закон, который всегда защищает интересы ребенка, может обернуться против Вас.

Павел,

Вы можете подать исковое заявление в суд о восстановлении срока наследования. Принятие позитивного решения по такому вопросу допускается, если имеются уважительные причины пропуска данного срока. Восстановление пропущенного срока в судебном порядке (исковое производство) регламентируется Гражданско-процессуальным кодексом РФ и разделом «Наследственное право» ГК. К причинам, в соответствии с ГК (ст. 1155), учитывая которые служители фемиды могут восстановить срок и признать принявшим наследство, относятся случаи:

наследник-истец не знал/должен был знать об открытии наследства;

срок был пропущен из-за других уважительных причин (отсутствие информации об имуществе, болезнь, командировка, прочие).

Однако необходимо помнить, что срок будет восстановлен только в случае, если наследник-истец обратился в уполномоченный орган не позднее 6-ти месяцев после того, как отпали уважительные причины. Причины, по которым наследник вовремя не вступил в свои права, должны быть подтверждены документально. После вынесения судебного решения в пользу истца, он может обратиться к нотариусу для получения свидетельства..

Маргарита,

Во-первых, требуйте с работодателя устранить нарушения ст. 68 ТК РФ (порядок оформления приема на работу), лучше путем подачи письменного заявления, которое должно ыть должным образом завизировано.

Если никаких действий со стороны работодателя не будет предпринято, смело обращайтесь в трудовую инспекцию.

Во-вторых, в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому сразу после выхода на работу предоставьте работодателю справку о беременности. Уволить Вас по сокращению Ваш работодатель не может.

Валентина,

Прежде чем подать на алименты необходимо установить отцовство. Оно доказывается в судебном порядке, в том числе с помощью проведения ДНК экспертизы.

После вынесения решения суда в Вашу пользу, Вы можете подать на алименты.

Если увольнение происходит по инициативе работника то согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Но расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении - это ПРАВО, а не обязанность работодателя.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. О причине нужно указать в заявлении.

Ольга,

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении должна быть выдана Вам в день увольнения.

Дмитрий,

Все зависит от обстоятельств.

ст. 13.11 КоАП Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных). Ответственность предусматривает штраф до 10.000 руб.

ст. 13.12 КоАП Нарушение правил защиты информации, а также Использование несертифицированных средств защиты информации, если они подлежат обязательной сертификации, а также Грубое нарушение условий, предусмотренных лицензией на осуществление деятельности в области защиты информации. Штраф 20.000 руб. + конфискация несертифицированных средств + приостановление деятельности на срок до 90 суток

ст. 19.4 КоАП Невыполнение законных требований должностного лица органа, уполномоченного в области экспортного контроля, а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей. Штраф 10.000 руб.

ст. 19.5 КоАП Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства, а также Невыполнение в установленный срок законного предписания, решения органа, уполномоченного в области экспортного контроля. Штраф 500.000 руб. + дисквалификация должностного лица до 3-х лет

ст. 137 УК Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия. Штраф 300.000 руб. + исправительные работы на срок до 240 часов + арест до 6-ти месяцев

Наталья,

Алименты высчитываются из того размера доходов, которые подтверждены документально. Если должник о месте работы не сообщил, документы, подтверждающий свой заработок и (или) иной доход не представил, то задолженность рассчитывается в соответствии с п. 4 ст. 113 СК РФ по данным Росстата.

Согласно данным Росстата на 2013 год средняя заработная плата по РФ 27339,4 руб.