21.10.2015, 19:00
ответ на вопрос № 8421952
По существу вопроса — единственный возможный вариант для работодателя ввести режим неполного рабочего времени для предотвращения массовых увольнений регламентирован Статьей 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/, а именно:
«В случае когда причины, указанные в части первой настоящей ...
