Можно ли законно заставлять работника ОАО РЖД брать неполные рабочие дни без сохранения заработной платы?

По существу вопроса — единственный возможный вариант для работодателя ввести режим неполного рабочего времени для предотвращения массовых увольнений регламентирован Статьей 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/, а именно:

«В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации».

Обращаю Ваше внимание, что работодатель имеет право вводить этот режим только на шесть месяцев и при этом должен соблюсти несколько НО:

— обосновать причины введения режима неполного рабочего времени;

— согласовать введение режима неполного рабочего времени с представителями трудового коллектива в порядке, установленном ТК РФ;

— уведомить каждого работника о введении режима письменно под роспись за два месяца до...;

— издать приказ о введении режима неполного рабочего времени с указанием периода его действия (не более 6-ти месяцев);

— ознакомить всех работников с приказом под роспись;

— несогласных уволить по сокращению п.2 Статьи 81 ТК РФ с выплатой положенных компенсаций.

* То, что делает в Вашем случае работодатель = "… заставляет писать заявление на перевод на неполный рабочий день..." Трудовым Кодексом РФ запрещено, так как согласно Статье 93 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/93/ , — "по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя". Если Вы все-таки решите написать заявления добровольно, то обязательно в них оговаривайте период действия режима и точную норму рабочего времени (кол-во рабочих дней, время работы с — до), тогда и в дополнительном соглашении к трудовому договору изменение режима рабочего времени будет зафиксировано как временное. Второй экземпляр дополнительного соглашения к ТД, подписанного надлежащим образом, Вам работодатель обязан выдать на руки — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/ и Статья 67 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/67/

Исходя из вышеизложенного:

*Режим неполного рабочего времени может быть введен двумя путями = либо по соглашению сторон — при наличии доброй воли каждого работника (в этом случае подписывается доп. соглашение к ТД, где оговариваются все изменения), либо в одностороннем порядке работодателем — но только при соблюдении им всей процедуры и на период не более шести месяцев.

** Безусловно, сложно спорить с работодателем, но если весь рабочий коллектив займет однозначную позицию, то работодатель просто будет вынужден прислушаться к Вашему мнению, в таком случае достичь компромисса будет существенно легче. Например, пусть и по доброй воле неполный режим рабочего времени, но только на закрепленный заранее в дополнительном соглашении к ТД период… Какой он будет один/два/три/шесть месяцев решать Вам… Процедура коллективного трудового спора с работодателем регламентируется Главой 61 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl61/