08.04.2017, 00:43
ответ на вопрос № 12394109
НЕТ! так ка любая дисциплинарная ответственность предполагает объяснение сотрудника, которое должно быть взято предыдущим работодателем в течении 3 дней после проступка, также должен быть составлен акт о проступке под роспись. Кроме того, трудовой договор уже расторгнут и к работнику не могут ...
Не исполненные решения 2016 года должны были заложить в бюджет на 2017 год. В случае неисполнения администрация будет платить штраф 50 тыс руб. Рекоме...
Наталья, дело не в свободном жилищном фонде. Ежегодно субъектам РФ из бюджета Федерации выделяются субсидии на софинансирование приобретения жилья для...
Верховный Суд определил, что в настоящее время нет понятия "очередь". Тебе исполнилось 18 лет - органы местного самоуправления ОБЯЗАНЫ предоставить бл...