Скобелева Олеся Александровна

Юрист
г. Барнаул
На сайте с 20.06.2019
+7983383xxxx
Стена
3
Консультаций
3
Отзывов
3
Подписчиков
3

Ваш вопрос

Отправить

Укажите Ваш e-mail для получения ответа от юриста.

E-mail нигде не публикуется.

Отправить

или:

Внимание! Регистрируясь на www.9111.ru,
Вы принимаете Пользовательское соглашение и даёте согласие на обработку персональных данных.
Образование
ВысшееМосковский институт праваЮриспруденцияМосквагод окончания: 2014
 Скобелева Олеся Александровна, г. Барнаул
Скобелева Олеся Александровна
Заходил(а): 10.06.2022, 04:34
Написать
Позвонить
Наверх
9111.Мессенджер

Контакты

для записи на личную (онлайн) платную консультацию
Адрес: Россия, Алтайский край, Барнаул
Телефон:

Образование

ВУЗ:
Московский институт права
Факультет:
Юриспруденция
Образование:
Высшее
Город:
Москва
Год окончания:
2014

Карьера

Должность:

Отзывы

Отзывы
Мои отзывы
За 24 часа
reviews
Показать сначала:
11.06.2022, 10:17
Здравствуйте!
Вы действительно можете не предоставлять бумажную трудовую книжку при устройстве на новую работу так как у вас есть электронная трудовая книжка. Работник, перешедший на электронную ...
Артем г. Красноярск
Отзыв:
Хороший ответ. Спасибо!
26.02.2020, 08:08
Здравствуйте! В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить: 1). замечание, 2) выговор, 3). увольнение по соответствующим основаниям....
Екатерина Сергеевна г. Ростов-на-Дону
Отзыв:
Благодарю за потраченное время!
21.06.2019, 08:45
Здравствуйте! Вам необходимо составить жалобу в Государственную инспекцию труда в Вашем районе, либо в прокуратуру.
Надзорные органы проведут проверку и привлекут предприятие к ответственности.
Алена г. Ангарск
Отзыв:
Спасибо за грамотный ответ!
Показать ещё

Мои консультации

09.06.2022, 08:59
ответ на вопрос № 19435525 Здравствуйте! Вы действительно можете не предоставлять бумажную трудовую книжку при устройстве на новую работу так как у вас есть электронная трудовая книжка. Работник, перешедший на электронную книжку, предоставляет сведения о трудовом движении в виде справки СТД-Р. Ее выдает предыдущий работодатель ...
26.02.2020, 07:55
ответ на вопрос № 17004300 Здравствуйте! В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить: 1). замечание, 2) выговор, 3). увольнение по соответствующим основаниям. Лишить вас 50% заработной платы это незаконно.
21.06.2019, 08:44
ответ на вопрос № 15950262 Здравствуйте! Вам необходимо составить жалобу в Государственную инспекцию труда в Вашем районе, либо в прокуратуру. Надзорные органы проведут проверку и привлекут предприятие к ответственности.
Подписчики
Мои подписчики Я подписан
Красноярск в подписчиках с 09.06.2022 08:59
Подписаться
Ростов-на-Дону в подписчиках с 26.02.2020 07:55
Подписаться
Ангарск в подписчиках с 21.06.2019 08:44
Подписаться
Показать ещё