Саримова Юлия Азатовна

Юрист
г. Ульяновск
На сайте с 13.02.2009
Стена
227
Вопросов
6
Консультаций
241
Отзывов
43
Подписчиков
10

Ваш вопрос

Отправить

Укажите Ваш e-mail для получения ответа от юриста.

E-mail нигде не публикуется.

Отправить

или:

Внимание! Регистрируясь на www.9111.ru,
Вы принимаете Пользовательское соглашение и даёте согласие на обработку персональных данных.
Образование
Ульяновский государственный университетУльяновскгод окончания: 2006
Главный юрист Саримова Юлия Азатовна, г. Ульяновск
Саримова Юлия Азатовна
Заходил(а): 02.02.2021, 16:38
Написать
Наверх
9111.Мессенджер

Контакты

для записи на личную (онлайн) платную консультацию
Адрес: Россия, Ульяновская обл., Ульяновск

Образование

ВУЗ:
Ульяновский государственный университет
Факультет:
Образование:
Город:
Ульяновск
Год окончания:
2006

Карьера

Должность:
Общий стаж:

Отзывы

Отзывы
Мои отзывы
За 24 часа
reviews
Показать сначала:
12.10.2017, 15:55
Администратор г. Санкт-Петербург
Отзыв:
Данный сервис позволит Вам стать более открытым для потенциальных клиентов.
17.02.2017, 16:06
Доброй вечер! в данном случае лучше всего коллективно обратиться в суд для доступа в жилое помещение, такие иски успешно суд решает в пользу заявителей я думаю так у Вас быстрее с места сдвинется ...
Надежда г. Кировск
Отзыв:
Спасибо за ответ!
09.11.2014, 16:35
Добрый вечер!
Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ), то есть в первую очередь оценивается ...
Елена Юрьевна г. Красноярск
Отзыв:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Показать ещё

Мои консультации

30.04.2015, 15:24
ответ на вопрос № 6728992 Добрый день! Не совсем корректный вопрос вами задан. Напишите полностью свою ситуацию. Какая формулировка в трудовой книжке. По задержке з.п. имеете право обратиться в ГИТ и в суд. В суде можете предъявить требование и взыскать 1/300 по ставке рефинансирования за каждый день задержки з.п....
07.11.2014, 22:19
ответ на вопрос № 5315545 Добрый вечер! Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ), то есть в первую очередь оценивается профессионализм работников и их полезность для компании. Здесь следует учитывать уровень образования,...
07.11.2014, 22:14
ответ на вопрос № 5315596 Добрый вечер! Ознакомьтесь с Вашим трудовым договором и доп.соглашениям к нему, а также в организации обычно имеется Положение о премировании работников или аналогичный документ (локальный нормативный акт), там обычно все сказано, более конкретней на Ваш вопрос не ответишь. Удачи.
Вопросы
Подписчики
Мои подписчики Я подписан
Кировск в подписчиках с 17.02.2017 16:06
Подписаться
Красноярск в подписчиках с 09.11.2014 16:35
Подписаться
Санкт-Петербург в подписчиках с 08.11.2014 21:17
Подписаться
Показать ещё