Здравствуйте, Роза Александровна! К сожалению, при не полной информации обо всех обстоятельствах дела не представляется дать однозначную оценку действиям работодателя. Однако, из личной практики знаю, что как правило в таких случаях работодатель нарушает. А увольнения по указанным обстоятельствам носят характер скрытой дискриминации. Однако могу пояснить следующее:

Во первых, п. 3 ст. 81 ТК РФ, установлено, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности* или выполняемой работе* вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Т.е. уволить вас могут толь за несоответствие должности и обязанностям, которые указаны в вашей должностной инструкции и вы должны быть ознакомлены с ней под роспись.

Во вторых Пленум Верховного суда РФ придерживается однозначной позиции, а именно:

В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).

В третьих, как следует из указанного выше Постановления Пленума Верховного суда, Аттестация должна быть проведена в установленном порядке, а именно:

В соответствие с «Положением об аттестации работников» действующем в вашей организации (заметьте, вы должны быть ознакомлены с ним под роспись).

На основании вышеуказанного, считаю, что проведение аттестации еще не подтверждает ее законность. Вам следует затребовать у работодателя копии следующих документов:

1. Трудовой договор, Должностную инструкцию, штатное расписание (на момент проведения аттестации), Положение об аттестационной комиссии, Правила внутреннего трудового распорядка, Протоколы заседания аттестационной комиссии.

Без анализа указанных документов дать однозначную оценку законности увольнения не представляется возможным. Кроме этого, работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся другие должности соответствующие вашей квалификации, как при процедуре «сокращения». Из вашего вопроса, не ясно соблюдает ли работодатель эту процедуру. Так же не ясно имеется ли в вашей организации профсоюз.

В случае необходимости, можете связаться со мной по телефону указанному в анкете. Я нахожусь в Красноярске. Не отчаивайтесь, желаю вам удачи!

Как правило на предприятии существуют правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В ПВТР указан режим рабочего времени. Режимом рабочего времени может быть предусмотрена работа в соответствие с "графиком работы", для разных подразделений организации он может отличаться. Так вот, если работник работает по графику и " общий выходной день" совпадает с первым рабочим днем после отпуска, то он должен выйти на работу именно в этот день (выходной). Если на предприятии действует только общий режим рабочего времени (5/2), то работник обязан выйти в первый рабочий день после отпуска, т.е. в понедельник. Кроме этого, приказ об отпуске уже составляется с учетом использованных дней, а с графиком работы работника знакомят не ранее, чем за 1 мес.

С уважением,

С.Ю. Дьяков

Добрый день, Валерий Анатольевич! Право требовать компенсацию за случившееся ДТП вы имеете. Как вы знаете, эксплуатация транспортного средства осуществляется при наличие полиса ОСАГО, в соответствие с которым Страховая компания производит страховые выплаты потерпевшему при ДТП гражданину.

Кроме этого, вы имеете право обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании с собственника транспортного средства морального вреда, поскольку отвественность за вред причиненный источником повышенной опасности несет собственник этого источника. Для этого, вам необходимо обратиться за помощью к квалифицированному юристу по месту вашего жительства. К сожалению более подробную консультацию, дать не могу поскольку не имею в наличие ваших документов.

Для подготовки к судебным разбирательствам вам необходимо подготовить следующие доказательства:

1.Протокол о ДТП. (все документы по наезду) - имеете право затребовать копии в ГИБДД;

2.Больничный лист и иные документы подтверждающие получение травм в следствие ДТП.

С уважением, С.Ю. Дьяков

Доброе время суток, уважаемая Елена! К сожалению объективно ответить на ваш вопрос не представляется возможным, поскольку надо видеть первичные документы. Одноко на основании сведений указанных в вашем вопросе могу пояснить следующее: До момента подписания акта приема-передачи арендованных помещений и до расторжения Договора аренды вы имеете право начислять арендную плату. Не согласованное с арендодателем освобождение арендатором помещения не освобождает арендатора от уплаты арендной платы. Указанные обстоятельства установленны ст. 614 ГК РФ, в соответствие с которой, Арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату).Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды.

Более того, пнктом 5 ст. 614 ГК РФ, предусмотрено: если иное не предусмотрено договором аренды, в случае существенного нарушения арендатором сроков внесения арендной платы арендодатель вправе потребовать от него досрочного внесения арендной платы в установленный арендодателем срок. При этом арендодатель не вправе требовать досрочного внесения арендной платы более чем за два срока подряд. Т.е., конкретно в вашем случае имеет место нарушение арендатором условий договора по оплате за арендуемое имущество.

Как следует из указанных вами обстоятельств, арендатор не только уклоняется от расчетов по арендной плате, но и пытается в одностороннем порядке прекратить договорные отношения без уведомления об этом арендодателя и передачи помещений. В данном случае действия арендатора нарушают права арендодателя предусмотренные ст. 622 ГК РФ, в соответствие с которой, При прекращении договора аренды арендатор обязан вернуть арендодателю имущество в том состоянии, в котором он его получил, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором. Если арендатор не возвратил арендованное имущество либо возвратил его несвоевременно, арендодатель вправе потребовать внесения арендной платы за все время просрочки. В случае, когда указанная плата не покрывает причиненных арендодателю убытков, он может потребовать их возмещения. В случае, когда за несвоевременный возврат арендованного имущества договором предусмотрена неустойка, убытки могут быть взысканы в полной сумме сверх неустойки, если иное не предусмотрено договором. На основании ст. 401 ГК РФ, лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Учитывая все указанные выше обстоятельства ваша организация имеет право на обращение за защитой и восстановлением своих нарушенных прав в арбитражный суд с требование о взыскании с арендодатора задолженности по арендной плате и процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ).

Что касается, удержания чужого имущества в качестве залога то действия вашей организации являются незаконными и нарушают права третьих лиц. Так в соответствие со ст. 301 ГК РФ, собственник в праве истребовать свое имущество из чужого незаконного владения. (В данном случае, ваша организация незаконно владеет чужой собственностью и препятствует собственнику распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению, что нарушает права собственника и влечет для вашей организации негативные последствия на которые правомерно указали в Претензии (ст. 303 ГК РФ).

Поэтому настоятельно рекомендую не препятствовать собственнику в осуществлении владения и действовать в рамках закона и договора аренды. В противном случае вы из стороны чьи права нарушены превращаетесь в сторону нарушающую чужие права со всеми вытекающими от сюда последствиями.

С уважением, С.Ю. Дьяков.

Добрый день! Как следует из условий задачи, при слиянии двух юридических лиц, " Лотос " и "ЭКО" образовалось одно юридическое лицо АО "ЭКОНИК".

- В соотвествие с п. 1 ст. 16 Федерального закона "Об акционерных обществах" от 26.12.1995г. № 208-ФЗ, слиянием обществ признается возникновение нового общества путем передачи ему всех прав и обязанностей двух или нескольких обществ с прекращением последних. Следовательно, АО "ЭКОНИК" является правоприемником, как прав так и обязанностей (в том числе и налоговых обязательств) АО "Лотос" и АО "ЭКО". Указанные обстоятельство установлено и п.п.5 п.4 ст. 16 Федерального закона "Об акционерных обществах" от 26.12.1995г. № 208-ФЗ, в соответствие с которым, при слиянии обществ все права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему обществу в соответствии с передаточным актом.

- Кроме этого, на основании ст. 3 НК РФ, "каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Законодательство о налогах и сборах основывается на признании всеобщности и равенства налогообложения. При установлении налогов учитывается фактическая способность налогоплательщика к уплате налога."

- В соответствие со ст. 19 НК РФ, АО "ЭКОНИК" (дал же господь название!) является налогоплательщиком. На основании п.п. 1 п. 1 ст. 23 НК РФ, АО "ЭКОНИК" обязан, уплачивать законно установленные налоги в т.ч. и долги АО "ЭКО" т.к. является его правоприемником, а следовательно и приемником налоговых обязательств. Пункт 3 ст. 44 НК РФ, содержит исчерпывающий перечень оснований по которым обязанность по уплате налога (сбора) прекращается, а именно, с момента уплаты налога и (или) сбора налогоплательщиком или плательщиком сбора, а также ликвидацией организации (п.п.4 ст. 44 НК РФ).

Из указанного выше следует, что за АО "ЭКОНИК" сохраняется обязанность уплаты налоговых обязательств АО "ЭКО".

Правомерность действий налогового органа подтверждается следующим:

На основании п.п. 9 п. 1 ст. 31 НК РФ, налоговый орган вправе взыскивать недоимки, а также пени и штрафы в порядке, установленном Налоговым Кодексом.

- Порядок взыскания налога, сбора, а также пеней и штрафных санкций с юридических лиц определен ст.ст. 46, 47 НК РФ.

Ответ: Налоговая инспекция поступила законно и обоснованно. Арбитражный суд откажет в удовлетворении исковых требований АО "ЭКОНИТ" .

С.Ю. Дьяков

Добрый день, Андрей! Абсолютно уверен, что военным комиссариатом нарушены ваши права на сохранность и достоверность персональных данных, а также превышены полномочия предоставленные военному комиссариату.

1.Так, в соответствие с п. 17 "Положения овоенных комиссариатах" утвержденным Указом президента РФ 01.09.2007г. № 1132, не допускается возложение на военного комиссара и подчиненных ему должностных лиц обязанностей, не предусмотренных федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации. В соответствие с п.п. 16 п. 16, этого же "Положения" Военный комиссар обязан обеспечивать контроль за законностью и обоснованностью выдачи гражданам документов воинского учета, удостоверений и других документов. Кроме этого, "Положением" не предусмотрены полномочия комиссара о вынесении "Приказов в понижении звания", эти полномочия предоставлены командиру части в которй вы проходили срочную службу, и то для этого необходимо, как минимум совершить серьезный должностной проступок. Даже если в природе и существует такой нелепый Приказ (в чем я лично очень сомневаюсь) то с ним Вас обязаны были ознакомить по роспись. Насколько я понимаю, когда вы приехали в Россию вы встали на военный учет в звании "старшина" и военный билет Вам не меняли, т.е. вставая на воинский учет вы предоставили в ваш комиссариат сведения о прохождении воинской службы. Сведения указанные в военном билете являются персональными данными и не подлежат искажению.

Более того, в соответствие со ст. 3 Федерального закона "О Воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998г. № 53-ФЗ, правовой основой воинской обязанности и военной службы являются Конституция Российской Федерации, настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области обороны, воинской обязанности, военной службы и статуса военнослужащих, международные договоры Российской Федерации.

Кроме указанного выше, хочу пояснить следующее: ст. 48 "Закона о вонской обязанности и военной службе" установлен исчерпывающий перечень оснований при которых производится лишение воинского звания, снижения в воинском звании, а именно:

1. Военнослужащий, а также гражданин, пребывающий в запасе или находящийся в отставке, могут быть лишены воинского звания только по приговору суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.

2. Гражданин, лишенный воинского звания, после снятия или погашения судимости может быть восстановлен в прежнем воинском звании должностным лицом, имеющим право присваивать это воинское звание в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы.

3. Солдат, матрос, сержант или старшина либо гражданин, призванный на военные сборы в качестве солдата, матроса, сержанта или старшины, может быть снижен в воинском звании, а также восстановлен в прежнем воинском звании в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации.

В связи с этим, считаю, что действия Военного комиссариата (либо органов местного самоуправления к которым отнесены полномочия по воинскому учету) нарушают ваши права предусмотренные Федеральными законами и Конституцией РФ.

Если этот аопрос для вас принципиален, вы можете обратиться с письменным запросом в ваш комиссариат с требованием дать письменные пояснения по факту искажения сведений о вашем звании и устранении этих искажений. В случае отказа, либо игнорирования требований смело обращайтесь с заявлением в Прокуратуру РФ либо в Военную прокуратуру (если она имеется в вашем округе) т.к. в данном действительно имеет место нарушение со стороны Военного комиссариата. Лично моё мнение, скорее всего человек вносивший сведения в военный билет ошибся и испортил бланк, а чтоб избежать наказания придумал историю с понижением звания. Перед обращением в Прокуратуру, рекомендую сходить на прием по личному вопросу к комиссару, возможно этот вопрос решится в один день и без лишней волокиты.

Желаю удачи!

С уважением,

С.Ю. Дьяков

Доброе время суток Виктория! Вы совершенно правы, отдел кадров неправомерно отказывает Вам в приеме заявления. Во первых, принять заявление они обязанны и разъяснить мотивы отказа в 5-ти днях отпуска, это их работа. Во вторых, законом не запрещено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска менее 14 дней если хотя бы одна часть составляет 14 дн. Как говорится, что не запрещено законом то разрешено и законных оснований для отказа в отпуске, продолжительностью менее 7 дней у работодателя не имеется. Но Вам также необходимо учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Поэтому считаю, что в данной ситуации, это вопрос не отдела кадров а работодателя и решать его надо с руководителем вашей организации. Более того, считаю, что Ваше право на два выходных дня уже предусмотренно ТК РФ, а именно ст.111, поэтому вы не обязаны их включать в отпуск если они не являются промежуточными, т.е. в течении отпуска.(насколько я понял, у вас 5-ти дневная рабочая неделя. Тем не менее, если этот вопрос имеет для Вас принципиальное значение, то могу порекомендовать задать письменный вопрос работодателю. На основании письменного ответа, вы можете спокойно обратиться за защитой своих трудовых прав в инспекцию по труду, суд . В том числе о взыскании компенсации морального вреда, отпуск ведь не дали настроение испорчено, как следствие больничный лист со всеми вытекающими.... Заявление на отпуск и обращение за разъяснением отказа, сдайте через канцелярию вашей организации под штамп. Этим и будете оперировать в дальнейшем.

Желаю удачи!

С уважением, С.Ю. Дьяков.

Доброе время суток! Шанс есть, вам необходимо не являться на административную комиссию в течение 2-х месяцев с момента совершения административного правонарушения. Так, в соотвествие со ст. 4.5. КоАП РФ, постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения.

Пункт 4 ст. 12.9 КоАП РФ, - Превышение установленной скорости движения транспортного средства на величину более 60 километров в час -

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от четырех до шести месяцев.

Суд при вынесении Постановления о лишении вас специального права, обязан ознакомить вас с вашими правами. В случае вашего отсутствия он имеет право на вынесение постановления если вы извещены о дате и месте рассмотрения административного дела.

В случае вынесения судом постановления, вы имеете право обжаловать его в 10 дневный срок. В случае если, вы не присутствовали на судебном заседании по уважительной причине и постановление было вынесено без вашего присутствия, оно подлежит отмене.

Т.е. рекомендую в день судебного заседания находится на листке нетрудоспособности. По истечении 2-х месяцев, пишите на имя судьи ходатайство о прекращении дела об административном правонарушении в связи с истечением срока привлечения к административной ответственности. (ст. 4.5 КоАП РФ.).

Желаю удачи!

С.Ю. Дьяков

Доброе время суток! Судя по Вашему вопросу, местом последней регистрации является г. Архангельск (Россия). Следовательно вы вполне обоснованно можете считать себя гражданином России. Более того, ввиду того, что паспорт СССР подлежит замене, вам следует обратиться с заявлением в территориальный орган Федеральной Миграционной Службы по месту вашей регистрации т.е. в г. Архангельск - 1. с заявлением об утере паспорта, 2-с заявлением о замене паспорта гражданина СССР на паспорт гражданина России. К сожалению Вами пропущены все сроки замены паспорта СССР, поэтому данный вопрос вам предстоит решать непосредственно в ФМС. К сожалению из вашего вопроса не ясно проживаете -ли вы по месту регистрации (прописки). Если вы там поживаете, то вам в качестве доказательства необходимо будет приложить справку ЖКХ о том, что вы фактически там проживаете или по крайней мере прописаны. Более подробную консультацию вам предоставят должностные лица ФМС. Перечень документов необходимых для замены паспорта вам будет предоставлен специалистами ФМС, поксольку консультация по вопросам регистрации граждан является обязанностью должностных лиц ФМС. Также к сожалению, вынужден Вам сообщить, что за утрату паспорта вы обязанны будете заплатить штраф в размере от 100-до 300 руб. (ст. 19.16 КоАП РФ) и государственную пошлину за замену. Удачи вам, не стеняйтесь и обращайтесь в ФМС.

С уважением, С.Ю. Дьяков

Добрый день! Действия ДОУ не законны и не обоснованны. Так в соответстве с п. 7. "Типового положения об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего возраста" Утвержденного Постановлением правительства РФ от 19.09.1997г. № 1204, - Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за невыполнение функций, определенных его уставом; нарушение конституционного права воспитанников и обучающихся на получение бесплатного дошкольного и начального общего образования в пределах государственного образовательного стандарта; реализацию не в полном объеме образовательных программ и их качество; соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психо-физиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям воспитанников и обучающихся; жизнь и здоровье воспитанников и обучающихся, работников учреждения во время образовательного процесса.

- В соответствие со 38 Конституции РФ, 1. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства. 2. Забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей.

- В соответствие со ст. 43 Конституции РФ:

1. Каждый имеет право на образование.

2. Гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.

3. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.

4. Основное общее образование обязательно. Родители или лица, их заменяющие, обеспечивают получение детьми основного общего образования.

5. Российская Федерация устанавливает федеральные государственные образовательные стандарты, поддерживает различные формы образования и самообразования.

Исходя из вышеуказанного Дошкольное образовательное учреждение нарушает: 1.Конституционные права вашего ребенка.

2.Отказывает вам в предоставлении услуг предусмотренных уставом (положением о ДОУ).

Считаю, что Вам необходимо сделать официальный запрос в ДОУ "О разъяснении отказа в приеме ребенка в ДОУ", в случае получения неустраивающего ответа либо его отсутствия, обратиться за защитой конституционных прав вашего ребенка (вы его законный представитель) и понуждении ДОУ принять вашего ребенка на воспитание в городской (районный) суд. Паралельно, обратиться с письменной жалобой на нарушение указанных выше прав в Прокуратуру. Более того, возможно руководитель ДОУ затягивая устройство вашего ребенка в садик вымогает взятку. Ввиду того, что деятельность осуществляемая ДОУ является лицензируемой, за нарушение ДОУ могут лишить лицензии.

Можно также, обратиться в Службу по защите прав потребителей поскольку ДОУ необоснованно отказывает Вам в предоставлении услуги. В общем не сидите на месте, добивайтесь своего. Желаю удачи!

С уважением, С.Ю. Дьяков.

Доброе время суток, Виктор! К сожалению, мои коллеги ошибаются и у Вас действительно есть право на льготное налогообложение земельного участка. Действительно, пункт ст. 16 "Закона о ветеранах" предусматривающий льготы по налогообложению земельных участков принадлежащих на праве собственности ветерану, утратил силу.

Указанная льгота установлена п.5. ст. 391 Налогового кодекса РФ, а именно, налоговая база уменьшается на не облагаемую налогом сумму в размере 10 000 рублей на одного налогоплательщика на территории одного муниципального образования (городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга) в отношении земельного участка, находящегося в собственности, постоянном (бессрочном) пользовании или пожизненном наследуемом владении следующих категорий налогоплательщиков:

1) Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации, полных кавалеров ордена Славы;

2) инвалидов, имеющих III степень ограничения способности к трудовой деятельности, а также лиц, которые имеют I и II группу инвалидности, установленную до 1 января 2004 года без вынесения заключения о степени ограничения способности к трудовой деятельности;

3) инвалидов с детства;

4) ветеранов и инвалидов Великой Отечественной войны, а также ветеранов и инвалидов боевых действий;

Порядок уменьшения налоговой базы по земельному налогу установлен п6. ст. 391 НК РФ, в соответствие с которым, уменьшение налоговой базы на не облагаемую налогом сумму, установленную пунктом 5 настоящей статьи, производится на основании документов, подтверждающих право на уменьшение налоговой базы, представляемых налогоплательщиком в налоговый орган по месту нахождения земельного участка.

Порядок и сроки представления налогоплательщиками документов, подтверждающих право на уменьшение налоговой базы, устанавливаются нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований (законами городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга).

7. Если размер не облагаемой налогом суммы, предусмотренной пунктом 5 настоящей статьи, превышает размер налоговой базы, определенной в отношении земельного участка, налоговая база принимается равной нулю.

Чтобы Вам было понятно, объясню: Вам Виктор, надо выяснить кадастровую стоимость земельных участков принадлежащих вам на праве собственности(нормативный акт субьекта (Областной)). Плюсуете кадастровую стоимость, отнимаете 10000р. вот ваша налоговая база на нее начисляется налог. Если при подсчете общей кадастровой стоимости у вас получается сумма менее 10000р., то налоговая база равна 0, следовательно вы освобождены от уплаты налога.

Для того, чтобы к вам была применена указанная налоговая льгота, вам Виктор необходимо предоставить в налоговую инспекцию в которой вы стоите на учете, документы подтверждающие право на льготу.(удостоверение ветерана и т.д.). И постоянно контролировать действия налоговиков, как говорится орел птица гордая, пока не пнешь....

Желаю вам удачи, у вас все получится!

С уважением, С.Ю. Дьяков