Аналогичные рабочие места / Законы и прочие темы - 3016 советов адвокатов и юристов

Действительна ли карта аттестации рабочего места не утверждённая председателем аттестационной комиссии и не подписанная работником.

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом.

ООО имеет нежилое помещение, которое сдаёт в аренду. В штате ООО три сотрудника – ген. директор (с полномочиями гл. бухгалтера) и два менеджера. Все работают дома по телефону или и-нету, т.е. офиса, у организации нет.

Подскажите пожалуйста, обязана ли организация с 3-мя сотрудниками, работающими интерактивно проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону»? Перед какими гос. структурами организация должна отчитываться о выполнении вышеперечисленного (и должна ли), какие гос. органы курируют данный вопрос и производят проверку? На основании каких статей закона? Если организация не обязана проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону», с учётом вышеперечисленных условий, то каким образом это подтвердить проверяющим гос. органам?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

В больнице, где я работаю, проходила оценка рабочих мест, о которой мы даже не знали. В кабинет к нам никто не заходил (оценка, видимо, проходила заочно). Мне отдел кадров принес уведомление об изменении определенных условий трудового договора, только от них я узнала, что проводилась оценка. Вопрос: Может ли оценка рабочих мест проводиться заочно, без предупреждения работника?

В 2013 году проведена аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны (охраняет складские помещения на территории воинской части), где были выявлены опасные и вредные условия труда. На основании данной аттестации работникам охраны выплачивается соответственная компенсация.

В 2015 году для этой же территории открыт новый штат для работников пожарной команды. Обязан ли работодатель выплачивать компенсационные выплаты работникам пожарной команды за опасные и вредные условия труда, основываясь на результаты аттестации рабочих мест 2013 года для работников ВОХР или сначала должна быть проведена оценка спец. Условий труда (по-старому аттестация рабочих мест) для работников пожарной команды.

Я точно знаю, что на моем рабочем месте последняя аттестация рабочих мест проводилась в 1999 году (я работаю водителем карьерного самосвала). В течение 2015 года в нашем цехе было два серьезных несчастных случая (один в январе со смертельным исходом, второй 28.07.2015-сильный ожег). На этих видах автомобилей (в обоих случаях) аттестация не проводилась никогда. Скажите пожалуйста, каким образом профсоюз может привлечь работодателя к уголовной ответственности? Имею ли я право отказаться от работы на этом виде автомобилей, и в случае если да, то как мне должны оплачивать время простоя?

Я ип, снимаю помещение салона красоты, работаю сама, есть магазина и хочу оставшиеся места сдать. Как я могу официально сдать рабочие места в аренду парикмахерам, какие документы от них и от меня нужны?

Что является существенным ухудшением условий труда? Ситуация: Обособленное подразделение находится в местности, приравненной к районам крайнего севера, головная организация собирается разогнать подразделение и желает перенести рабочие места сотрудников в другой регион. Законно ли это?

На днях звонила представительница одной организации, которая занимается аттестацией рабочих мест и настойчиво предлагает мне свои услуги. У меня коммерческий директор уже все уши прожужжал с этой аттестацией. Производства у нас нет, только офисная работа. Подскажите - действительно ли я обязан сейчас отправиться за специалистом по аттестации рабочих мест и условий труда?

Меня зовут Наталья. Работаю хирургом в стационаре. Беременность 8-9 недель. В обязанности входит ежедневная работа в операционной. Самочувствие в операционной работать не позволяет (стала терять сознание во время операции). Показаний для нахождения на ЛН нет (со слов врача, который ведет беременность. Нет угрозы прерывания беременности). И.О. зав. отделением рекомендует избавиться от ребенка или уволиться. Подскажите пожалуйста, существует ли какая-то возможность сохранить рабрчее место и не оперировать во время беременности? Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске, планирую выйти на работу. Мой работодатель готов взять меня на работу, но не на мое рабочее место, с которого я уходила в декрет. Предлагает другое место работы, но на ту же должность. Законно ли это? Изначально при приеме на работу учитывался район проживания, а теперь мне могут предложить место работы до которого добираться значительно дальше.

За решением вопросов (отношения с работодателем) обращаться надо в ГИТ и Прокуратуру - по месту регистрации работодателя? Или по месту нахождения рабочего места (разные города)

Я принята на работу учителем по совместительству, трудовой договор заключен на неопределенный срок. По основному месту работы неполная учебная нагрузка. В связи с окончанием учебного года администрация предлагает уволиться по собственному желанию, а на новый учебный год вновь устраиваться на работу. Прервется ли педагогический стаж в случае увольнения? Правомерны действия администрации?

Ребёнку 1,5 года, хочу выйти на работу, но прежняя должность сокращена. Предлагают свободную вакансию в филиале, который находиться за 200 км от местожительства и прописки, это мне не подходит с маленьким ребёнком.

Ссылаясь на то, что сократить меня не имеют права, предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию.

Второй вариант мне опять же не подходит. Возможно ли мне уволиться по сокращению? И правомерны ли предложения территориально удаленного рабочего места при наличии ребёнка до 3 х лет?

Спасибо.

Устроился на новый завод, слесарь монтажник судовой, непроводят аттестацию рабочих мест чтобы не устанавливать горячий стаж длядополнительногоотпуска и пенсии. Как заставить работодателя провести аттестацию рабочих мест, работаю уже 3 месяца.

Сохраняется ли рабочее место и приостанавливаются ли действия трудового договора с гражданином заключившим контракт с войсками Россгвардии сроком на 1 год для выполнения задач в условиях СВО

Я нахожусь в декрете по уходу за ребенклм до 1.5 лет. Магазин сегодня закрыли. Фирма ликвидируется. И нам говорят приехать в офис и написать заяявление на увольнение и типа вставайте на учет в соц защиту если не успеете уволится потеряете пособие.

С уважением к Вам! Аттестация рабочих мест артистов оркестра АУ ГТОиБ РС (Я) проводилась в 2011 году. Действительна ли она до 31.12.2018 г.? Если не действительна является ли это нарушением Конституции РФ?Какие санкции применяются к работодателю за несвоевременное проведение оценки рабочих мест? И если подавать жалобу на нерадивого работодателя для эффективного принятия решения и соответствующего наказания, то в какую инстанцию? Спасибо.

Если увидели работника в нетрезвом состоянии на работе с алкоголем, медицинское освидетельствование не стали проводить, могут ли уволить по показаниям свидетелей что они видели банку пива

В общежитии ремонт! Работает бригада. Оставляют мусор. Я работаю уборщиком! Я сам в прошлом строитель уборка мусора входит в смету. Я прав илинет?89241165205

На территории, работодатель организовал место для курения около зоны разгрузки автомобилей. Естественно все курят в проеме. Не курящие всегда оказываются в дыму. Виноват собственник здания? Имеется отдельный вход-выход, но зона разгрузки является рабочей зоной, правильно? Я, так понимаю, собственник не имеет права организовывать там зону курения?

Моя мама работает на предприятии машиностроения в отделе технического контроля. Сегодня утром, придя на работу напротив проходной она увидела размещенный на стене большой плакат с изображением её в виде карикатурного портрета со статьей унизительного содержания. Маме 53 года, у неё на нервной почве повысилось давление, ей плохо, плачет, почти не может говорить. Что нам делать в этой ситуации? Можно ли куда-то пожаловаться? Как быть?

Добрый день! Какие меры могут быть применены к сотруднику если он самовольно покинул рабочее место за 2 часа до окончания рабочего дня? Спасибо.

Меня укусила собака клиентки магазина, я сотрудник магазина, кассир. Это произошло в магазине на моем рабочем месте. Что я могу предпринять? Пришлось ночью брать такси и ехать в травмапункт делать прививку от столбняка и теперь ещё в течение полугода ходить на прививки от бешенства по графику, день в день.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если человек занимается ремонтом авто в своем гараже, у него зарегистрировано ип обязан ли он гараж зарегистрировать как рабочее место?

В присутствии коллег (большого количества) сотрудник не являющийся моим непосрественным начальником с криком заявил что я не профпригодна на свою должность. Является ли это публичным оскорблением? По какой статье можно привлечь данного сотрудника и вообще можно ли обратиться в трудовую инспекцию? (кричал за то что я не предоставила рекомендации с предыдущего места работы, на котором кандидат ещё работал) Заранее спасибо за ответ.

Дочка переезжает в другой город. Ее там берут на работу переводом в аналогичную компанию. Как быстро нужно приступить к работе на новом месте? Увольняется по собственному желанию.

У нас на работе у каждого есть свои шкафчики для личных вещей, они закрываются на замочек ключи у каждого с собой! Начальница пришла и начала орать почему закрыты тумбочки, что бы всегда были открыты! Но там же хранятся наши вещи! Я не хочу что бы в моей тумбочки кто то шарился, или что то украл! Подскажите какую статью я могу найти подходящую и распечатать что бы начальница отстала!

Можно ли подать в суд на старшею медсестру. Произошел конфликт она на рабочем месте при персонале оскорбляла меня нецензурной бранью и не большое рукоприкладство.

В полицию заявление - угроза убийством раз нож реально был представлен в сторону вас. Решением конфликтов между сотрудниками занимается работодатель. При возникновении проблем первым делом требуется подача жалобы руководителю. Документ подается через секретаря. Если гражданин обращается в письменной форме, ему должен быть дан аналогичный ответ. Ситуация произошла на работе, при замечании коллеге, , он по национальности Араб, он стал кричать что его не надо учить работать, стал бить по столу и схватил нож, держал его напротив меня. Сообщил в службу безопасности, те с ним поговорили и все. Сотрудник работает спокойно. Так же не раз и другие коллеги жаловались на его агрессию. Куда можно обратиться если руководство не решает этот вопрос.

Если у сотрудника выявили заражение новой короновирусной инфекцией (работа в поликлинике) то законно ли отправлять человека на простой или требовать брать эти дни за свой счёт? Или все же его должны отправить в карантин с оформление больничного листа и сохранением заработной платы? Если можно ответить с приведёнными статьями и законами, очень важно!

В фирме, в которой я работала, было небольшое сокращение штата. Но делать все по закону (как сокращение с выплатой пособия) руководитель не хотела, и оказывала психологическое давления с целью, чтобы я уволилась по собственному желанию. В итоге я обратилась в трудовую инспекцию. Начальницу оштрафовали и я осталась на рабочем месте. Вопрос - возможно ли, что ситуация повториться и руководитель снова начнет "склонять" меня к увольнению по собственному? Штраф она заплатила небольшой? За повторное нарушение ей, возможно, грозит штраф больше? Или так можно бесконечно?

ЗДРАВСТВУЙТЕ!

Можно ли что-нибудь сделать чтобы остаться на работе, если пришла бывшая жена директора, посмотрела на секретаря и приказала директору по персоналу с завтрашнего дня уволить секретаря за внешность. В отделе кадров подсказали, что нужно писать заявление по собственному желанию, иначе найдут статью.

На работе работодатель обязал сотрудников снимать на видеорегистратор свои действия в определённых ситуациях. Сначала для обоснования был создан локальный нормативный акт, в котором обоснованием применения регистратора был не в коем случае не наказание работников, а сбор информации, её анализ и предоставление рекомендаций для дальнейшей оптимизации работы. Но прошло пару лет, и эта видеофиксация собственных действий превратилась в банальную слежку с главной целью наказать работника. Законны ли такие действия работодателя?

Вчера на работе у меня произошёл инцидент. Я работаю в органах УИС, один из сотрудников в ходе разговора меня начал оскорблять различными матами при других сотрудниках и умудрился еще нанести в спину удар ногой (побоев нет), свидетелей было много и все в один голос сказали написать на него рапорт. Я решил спросить вашего совета, поскольку желательно что бы этот сотрудник понёс справедливое наказание вплоть до увольнения. Что мне делать?

Нужен ответ для налоговой, почему за 4 квартал не было отчета за продавца, а выручка шла. У меня работал в это время стажер. Отчёт не подавался.

Я являюсь сотрудником предприятия, которое охраняет ЧОП. Сотрудник ЧОПа обозвал меня публично татарвой, за то что не хотел меня выпускать с производства домой после смены, ссылаясь на то что он должен сначала спросить у начальника смены: можно ли меня выпускать? Я ему ответила что все переработки на добровольной основе и заставить меня никто не может. В ответ услышала: че настроение мне будешь портить, ещё какая-то татарва мне будет что-то говорить. Начальство не хочет мне говорить название ЧОПа и его фамилию. Как мне быть? Я из-него сейчас на больничном.

22 числа упала на лестнице на работе. Попросили записать трамву на улице. Ничего не обнаружили. Спина сильно болела, платный доктор назначил кт грудного отдела. Кт показала перелом отростков позвонков. 29 числа еду в трамву и сообщаю все работодателю. Мой непосредственный руководитель говорит, что мне все оплатят, сегодня отправляю чеки и мне отвечают что оплаты не будет. Писать заявление на мат помощь. Вопрос. Можно ли мне сейчас записать трамву производственную. И на какие выплаты я могу расчитывать с зар платой официальной в 9500 т р.

На нашем предприятии из-за невыполнения плана всех работающих пенсионеров принуждают писать заявление на неделю за свой счет, но при этом работать безвозмездно. Говорят: "Получаете пенсию, этим выравниваем зарплату рабочих". Правильно ли это? И как урезонить руководство.

У нас в городе есть строительная организация "Ярстрой Инженеринг" , которая принимает на работу (вахта 15/15) людей со всех регионов. Обещания - официальное трудоустройство и полный соц. пакет. Отработав вахтой, с апреля месяца заработной платы никому из рабочих выплачено не былопо сей день. Трудовые книжки, сотрудники этой организации кидают рабочим в лицо, без каких либо там записей о трудоустройстве. Вот уже вторую неделю не пускают рабочих в офис. Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Мы, рабочие из разных городов, у нас семьи, дети!

Не выплачивают зарплату 3 месяца. Я устроился на работу 3 месяца назад в упр. компанию электриком выполняю все заявки а зарплаты нет рабочие не получают уже 4 месяца куда пойти пожаловаться и какие у меня права.

Организуется помещение для работы служащих. В соседнем помещении а точнее в том же помещении но отделенной гипсокартоновой стеной и только одной дверью проходной через основной кабинет работы организуется серверная (т.е. фактически типа в кладовке предполагается установка серверов на N-е число рабочих мест). Конечно сервера издают определенной шум звуки и т.д. и будут работать круглосуточно без выключения.

Вопрос: соблюдение норм не только охраны труда как при организации рабочего места работы с компьютером, а и как организации помещения с серверами в непосредственной близости, а и какие ограничения могут быть по пожарной безопасности, непосредственно технологической вместе с людьми работающими не менее 8 часов,

Вообщем хотелось бы узнать все ограничения которые могут препятствовать такой организации серверной непосредственно с рядом работающими людьми?.. с ссылками на законы САНПИНы и т.д. если есть такие.

Где можно найти решения суда о том, что получение заказ наряда, прохождение медосмотр и движение от проходной до места работы (по территории предприятия) должно входить в рабочее время.

Если работодатель запрещает перекуры как можно на это повлиять. В правилах внутреннего трудового распорядка об этом не прописано. И обязан ли работодатель предоставить место для курения если в коллективе имеются курящие?

На сколько часов в рабочий день может отлучаться беременная для посещения врача. Работодатель отпускает только на 2 часа, но этого времени хватает только на дорогу. На сколько законны требования работодателя?

Как лучше действовать и на что опираться. Я работала в оао и "ушла" оттуда в 2015 году в декрет. Организация моя преобразовалась в форме присоединения к другому. "Мое" оао имеет местоположение иное нежели новая организация. И моя бывшая работа считается теперь как участок №1 основной организации. В приказе об оформлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет есть привязка к этому участку. Вопрос в том, что я хочу выйти сейчас досрочно на неполный рабочий день на свое старое рабочее место, а мне предлагают в головное, которое дальше от дома. Буду признательна, за аргументированные ответы. С уважением, Марина.

Я работаю в гостинице на ресепшн. Гостиница новая, но вот уже пол-года, с самого открытия, в лобби не могут сделать кондиционеры. Дверь на улицк открывать запрещают - не по стандартам. Зато над стойкой, в метре от моей головы, расположено 7 лампочек, которые горят 24\7 не выключаясь никогда. Они нагреты до 100 градусов, температура на уровне головы - около 60 градусов, в полуторе метрах от пола - 26, потока воздуха нет никакого. Так я работаю пол-года. На какие компенсации я могу претендовать и как правильно оформить и преподнести требования?

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Бухгалтерия требует составлять табель на педагогов с ежедневным указанием количества проработанных часов, например-7,2 для женщин и 8 для мужчин. Но есть педагоги, у которых педнагрузка 12 часов и есть с нагрузкой 25 часов. Сколько часов на рабочем месте должен находиться работник (педагог) с неполной нагрузкой, если законодательством определено, что при норме 18 часов рабочее время составляет не более 36 часов? В трудовом договоре у всех написано: 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Значит ли это, что педагог с нагрузкой 12 часов должен ходить на работу каждый день?

Работник в течении 3 дней приходит на работу. Но к работе не приступает, мотивируя задержкой з\платы. Как считать эти дни? и может ли руководитель объявить ему выговор?