Рабочие места для инвалидов - 7536 советов адвокатов и юристов

Я инвалид 2 группы неработающий, хочу устроиться официально на работу, плюсы и минусы.

Что будет с пенсией?

Пожалуйста директору организации пришло письмо в котором написано, что организация должна предоставить рабочие места для инвалидов. Инвалиды там есть, в организации около 75 человек, и среди них восемь инвалидов. Будет ли это нарушением?

1.Вот например если инвалид устраивается на работу то ему в праве отказать (в частности юрист)

2.Какие есть пособия инвалидам? (кроме ежемесячной выплаты по инвалидности)

3.Сколько можно работать в день в неделю часов инвалидам?

4.Какие есть возможности при прохождение высшего обучения по сравнению с обычным человеком?

У меня инвалидность 3-ей группы по направлению цзн устроился на работу на квотируемое рабочее место. Сейчас уволился по собственному желанию. Могу ли я встать на учёт в цзн повторно и через какое время и на какой срок? Когда я работал в организации мне говорили что меня взяли по причине того что организация должна принять на работу людей с инвалидностью. В чём именно смысл для орг-ции принимать на работу подобных людей с инвалидностью? Я слышал что в налоговых льготах так ли это?

Я инвалид III группы, до пенсии по старости остался ровно год, меня увольняют по статье за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины, но я написал заявление о предоставлении мне одного рабочего дня без сохранения заработной платы.

Не могу найти четкого трактования в законах о том, сколько рабочих мест может быть в одном помещении салона, оказывающего исключительно услуги коррекции формы бровей (брошу бар). Если рассматривать это как парикмахерские услуги, то ограничений не вижу. Если как косметические - не более трёх, разделённые перегородкой. Профессиональный стандарт «Специалист по предоставлению бытовых косметических услуг» относит эту деятельность и к парикмахерам и к косметикам. Где истина? Спасибо:)

Я преприниматель у меня 6 магазино продавцов я подбираю сама в праве ли центр занетости требовать от меня отчеет каждый месяц о свободных рабочих местах иначе дело передают в прокуратуру.

Я мать ребенка инвалида до 18 лет. Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком инвалидом на 1 год, с сохранением рабочего места. И будет ли в таком случае выплачиваться ежемесячно пособие по уходу за ребенком инвалидом.

В трудовом договоре не прописано рабочее место. Работник был принят по квоте как инвалид.

Работника переместили без его могласия на др рабочее место. Это законно.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку уже исполнилось 3 года, но у меня ребёнок инвалид я хочу продлить отпуск на 1 год, работодатель требует написать заявление по уходу до 14,это значит что я остаюсь без рабочего места, работаю в детском саду.

Меня устно уведомили об оптимизации рабочего места и одновременно предложили должность в другом подразделении этого предприятия. Как мне в этой ситуации поступить? Есть ли возможность остаться на прежнем рабочем месте? И что для этого нужно сделать?

Я мать ребенка инвалида 4 года, нахожусь в декрете со вторым 2.9,скоро выходить на работу, а я не могу сейчас. Работала по контракту получила едв как работник села, сейчас незная как что написать, чтоб не уволили. И еще вопросс могу ли использовать выходные дни 4 которые положены мне раз в месяц разом за год или за два?

Могут ли сократитьчеловека за 1,5 года до пенсий всвязи с ликвидачией рабочего места мотивируя низкой класификацией хотя атестация рабочих мест не проходила.

В конце декабря новый руководитель предложил уволиться по собственному желанию, я отказалась. Двое работников так уволились. Теперь на меня естественно оказывается давление. Но за 3 месяца я не дала повода даже для замечания. Я работаю инженером сметчиком в сметно-договорном отделе. Нас двое, я и начальница. Теперь мне стали давать все меньше работы, начальница берет все на себя. К чему это может привести? Спасибо. Да есть работа, которую делает стороннее лицо, я отправляю ей на проверку свои сметы.

Я нахожусь в декретном отпуске мой работодатель сократил моё занимаемое место на предприятии и перевел меня в другое место, Договор заключённый с работодателем был постояянным а работодатель требует заключить новый договор на не постоянной основе (вместо другой декретницы) правомерны ли его действия и что нужно сделать чтоб остаться на том месте на котором я работала до декретного отпуска? Вправе ли я потребовать вернуть мне моё место?

Гос организацию с нового года ликвидируюи и создают автономное учреждение. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет 5 мес. не гласно сказали декретниц в новую организацию не брать. Могу ли я сохранить мое рабочее мемто если выйду на неполный рабочий день до конца года, а затем уйду в отпуск до 1.5 лет в новой организации и измениться ли размер пособия в новой организации. С пасибо.

Уважаемые юристы. Скажите какое заявление написать на рабочем месте с сохранением рабочего места. Я вышла с декрета, а ребёнок постоянно болеет. День в яслях-2 недели на больничном. На работе предлагают только уволиться. Спасибо.

Скажите пожалуйста, Мой муж был на больничном 4 месяца, вчера больничный закрыли, пришел на работу а ему сказали, что для него здесь мест нет, пиши заявление на увольнение. Что делать?

Что делать, если позвонили с работы, сказали срочно прийти и написать заявление на перевод на другую должность. Произошла реорганизация и акционирование на Почте России. За один день в срочном порядке сокращают и переводят на другие места декретчиков и других работников. С 1 августа будет новая штатка, но сегодня надо написать заявление. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и многодетная мать. Мое место под сокращением. Не кинет ли меня Почта России, если напишу на перевод заявление.

Работала временно, на время декретного отпуска основного сотрудника. Сотрудница вышла из декрета, но меня оставили работать, запись в трудовой не исправили. Затем я сама ушла в декрет, на моё место приняли другого человека. Сейчас подошло время мне выходить из декрета. Могут ли мне не предоставить рабочее место, из-за записи в трудовой "Принята на время декретного отпуска основного сотрудника"? На какую статью ТК можно сослаться при разговоре с директором?

Могу ли я на работе взять неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) на два месяца, но с сохранением за собой рабочего места (без увольнения)

Срок действия трудового ДОГОВОРА С 01 МАрта 2005 г. по 2006 г.

Могули я продолжать трудовую деятельность на данном предприятии,

или должны быть соблюдены каки-либо формальности, должен ли где либо.

Поставить свою подпись икаковы мои действия.

С уважением Владимир

2.Продолжительность рабочих часов в неделю Инвалида 2 гр.3 степени.

Положено ли пособие или какая либо другая выплата отцу - инвалиду 3-ей группы, возраст 53 года после гибели на рабочем месте сына, который проживал с ним. Уголовное дело закрыто, определено, что виноват сам погибший. Работал помбура на буровой. Сорвался трос. Обвинили погибшего, что стоял в неположенном месте.

Сегодня мы похоронили маму. Причина смерти - коронавирус! Она работала фельдшером на селе, контактировала с больными COVIDom? Хочется узнать полагается ли ей какая компенсация в связи с её смертью, фактически на рабочем месте? Она работающий пенсионер, более 45 лет работы на одном месте фельдшера. Спасибо!

Работала в школе, был карантин, мы находились на рабочем месте, получили зарплату. Этот период в педстаж не засчитали. Правомерно ли?

У меня такой вопрос на что я могу расчитывать если я работа в организации до рождения ребенка а потом находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. сейчас отпуск кончился. В этой организации нет свободных рабочих мест. Также я мать одиночка с 2 детьми и один ребенок инвалид. Могут ли они уволить меня,

Здравствуйте, ребёнку через 2 недели 3 года. Я нахожусь в декретом отпуске. Приехала на предприятие, а мне говорят-увольняйся по соглашению сторон, т.к.моего рабочего места больше не существует. Могут меня уволить? Ведь остальных перевели на другие рабочие места. Что мне делать?

И остоётся ли за мной рабочее место? И платят ли там добровольцем зарплату?

1. Может ли руководитель в отсутствие работника переделывать его рабочее место, трогая личные вещи? 2. Психологическое давление на инвалида, что делать?

Мне предстоит выход на работу после декретного отпуска, ребенку будет 1.5 года, на нашем предприятии, когда уходишь в декрет, на место принимают другого человека, а того кто уходит в декрет выносят за штат, фактически, к тому моменту, когда приходишь на работу твое место занято и освобождать его никто не собирается. Вопрос: как добиться того, чтобы восстановили именно на том месте, с которого ушел в декрет и если предложат работу в другом городе и я откажусь, могут ли уволить?

Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в марте 18 года, а место в дет. саду нам не дают, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу до 14 лет и сохранится ли за мной мое рабочее место?

Заболела, позвонила коллеге и в отдел кадров, что не приду по состоянию здоровья, сообщила, что больничный не беру, а напишу заявление без содержания, в итоге руководитель объявил, что задним числом подписывать ничего не будет. Правомерно ли это? Настаивает на больничном.

Скажите пожалуйста могу ли я (мама ребёнка инвалида) уйти в отпуск за свой счёт, с сохранением рабочего места и без заработной платы на 4 или 6 месяцев?

Я-инвалид 3 группы, у меня ребенок-инвалид. Работаю в бюджетной организации. Ежедневно заваливают дополнительной работой (без оплаты). Законно ли это?

Я работаю преподавателем истории о обществознания в профессиональном лицее.

Работодатель сказал, что на мою тарифную ставку (на мои 2 предмета) не набирается количества часов по новой программе обучения. И предложила набрать недостающее количество часов по географии и экололии. Но это абсолютно другие дисциплины, не профильные для моих знаний и навыков. Я отказалась от этого предложения. Тогда мне сказали, что сократят меня.

Я имею ребёнка-инвалида с детства (возраст - 12 лет.) С учётом вышеизложенных обстоятельств, имеет ли право работодатель меня сократить? Если да, то как это должно быть сделано по закону?

Являюсь инвалидом третьей группы. Тружусь на предприятии. По жизненным обстоятельствам я оформил отпуск за свой счет с 9 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая с последующим увольнением. Могу ли я сейчас отозвать заявление на отпуск с 6 по 8 мая и сохранить за собой рабочее место? Работодатель отказывается это делать ссылаясь на ст 127 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Надеюсь на Вашу помощь. Мой вопрос "У нас проводят сокращение 3 чел.: 1 – глав. Бухгалтер и 2 – бухгалтера. Вакансии в должности «бухгалтера»предложили тоже три, только в другом районе. Но одна из вакансий с рабочим местом в нашем районе и ее предложили только глав. Бух. Правомерны ли действия руководителя в том, что эта вакансия «бухгалтера» с рабочим местом в нашем районе была предложена только гл.бух. С уважением, Татьяна.

В Мае 2010 года, находясь на рабочем месте, я лишился глаза. После лечения мне была назначена 3 группа инвалидности сроком на год. При этом мне разъяснили, что через год инвалидность снимут и что я должен за этот год освоить другую профессию, так как в профессии электрика, в которой я работал более 40 лет требуется строго бинокулярное зрение. Учитывая что на данный момент мне исполнилось 59 лет я не стал обращаться за переосвидетельствованием, а обратился в суд, который в ноябре 2012 года установил факт травмы на производстве. На основании решения суда, в марте 2013 года МСЭ установила мне ограничение проф. Трудоспособности 30 % сроком на 2 года, а ФСС начал соответствующие выплаты. Каковы должны быть мои действия, чтобы сохранить эти выплаты пожизненно, либо получить пожизненную инвалидность?

Заболел на работе, поставили диагноз бронхиальная астма, нужно ли оформлять инвалидность? Уводят ли с работы? На какие льготы рассчитывать?

Добрый день! Ребенку исполнилось 3 года, могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места и стажа?

Можно. Ли взять отпуск за свой счет на 1 год (с сохранением рабочего места) по уходу за мужем инв 1 гр (онкология)

У меня произошел удар электротоком высокого напряжения на рабочем месте, сейчас нахожусь на стационарном лечении. Работодатель просит не оформлять всё это официально и готов выплатить мне компенсацию. На какую сумму я могу рассчитывать

7

Я мама ребёнка инвалида. 120 дней оплачиваемого больничного по уходу за ребёнком использованы. Можно продлевать больничный лист дальше, чтобы не потерять рабочее место?

Я работающий пенсионер. Приболел. Могу ли я попросить организацию (школу) предоставить мне неделю за свой счет с сохранением рабочего места?

Вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу досрочно по просьбе начальника отдела кадров, т.к. у нас в отделе две декретницы (включая меня) и сотрудница, работавшая за мою коллегу, нашла себе работу. Чтобы более менее спокойно закрыть год, успеть сдать все отчеты, меня попросили выйти (в середине декабря) на место моей коллеги (которая в декрете) до февраля, пока та не выйдет с декрета, после чего мы садимся на свои родные места. Я согласилась (договор у меня бессрочный). Поработав несколько дней, я поняла, что ни начальник нашего отдела, ни женщина, которая работа за меня (её брали на период моего декретного отпуска), не хотят, чтобы я села на свое место. И что-то для этого явно делают. Когда выходит моя коллега (в феврале), нашим вторым детям 3 лет еще не исполнится. Имеет ли это значение? Мы хотим работать только на своих местах. Может ли начальник лишить нас своих мест в отделе?

У нас ликвидируют одно из подразделений, в котором я работаю. Меня хотят уволить по сокращению. У меня есть несовершеннолетний ребенок. В нашу организацию месяц назад пришла сотрудница, на должность ниже моей. Ее решили перевести в другое подразделение на более высокую должность, а меня хотят сократить. Подскажите, какие у меня есть варианты, чтобы остаться на работе?

У нас на предприятии планируется сокращение. У кого больше шансов остаться на работе у молодых (30-40 лет) сотрудников, имеющих меньший стаж и квалификацию или пенсионеров (65-70 лет) имеющих стаж 40-50 лети соответственно более высокую квалификацию?