Договор рабочего места / Договор - 47369 советов адвокатов и юристов

Являюсь ип, хочу арендовать кабинет косметологии в студии красоты. Вместо договора аренды помещения предложили договор рабочего места. Возможен такой вариант и чем это чревато?

Как правильно заключить договор об аренде полностью оборудованного рабочего места в собственном нежилом помещении. И какие налоги, и кто должен в этом случае заплатить.

Добрый день!

Понимаю, что вопрос может быть адресован не адресу и не в ту структуру, но всё-таки спрошу. На протяжении нескольких лет я работаю в помещении где в одном из углов постоянно присутствует плесень (этот угол с внешней стороны постоянно находится под влиянием внешних погодных факторов таких как снег, дождь, чем самым создаются благоприятные условия для роста этой плесени. Чем этот угол только не обрабатывали, толку нет. Теперь руководство только отмахивается от моих замечаний по этому вопросу. Но за эти несколько лет нахождения в этом помещении заметил ухудшение своего здоровья, а именно: постоянный бактериальный конъюнктивит, высыпания на коже, часто болит горло и полость рта. Я не медик по образованию, но понимаю, что споры плесени это очень вредно. Заметил, что когда ухожу в отпуск и не нахожусь в этом помещении симптомы практически уходят. Выхожу на работу и по новой. Понимаю, что ни к чему хорошему это ни приведет, но руководство упорно меня игнорирует. Что мне делать?

Вот такая ситуация: мне в собственность досталась часть старой парикмахерской (распавшееся ООО, несколько рабочих мест). Собираюсь открыть ИП и попробовать сдавать рабочие места в аренду на взаимовыгодных условиях для меня и работниц. При этом не влезая ни в какие мутные и опасные схемы по возможности. Непонятно несколько моментов:

1) Если я лично не парикмахер, то ЕНВД/патент на парикмахерские услуги к моему ИП не применим, и лучше выбрать УСН 6% - это верно?

2) Если все парикмахерши - сами ИП по ЕНВД/патентам, как лучше оформить с ними деловые отношения? Если они сами за себя платят налоги, то можно ли просто заключить договор об аренде или еще в каком-то виде? Скажем, за фиксированную сумму/месяц или процент от их выручки в качестве оплаты, но без зарплат и все соц гарантии они несут за себя сами?

3) Можно ли мне как арендодателю обойтись без кассового аппарата на УСН? Только если брать аренду по безналу? Или касса - это не так страшно и дорого, как все говорят?

Спасибо!

Мне не выплатили зарплату. У меня в трудовом договоре не указано место работы. Вдоговоре указано-с кем, какая зарплата, с 9-18, 5-ти дневка. Обязана ли я буду доказывать мое пребывание на рабочем месте в суде, если место работы не указано? Или достаточно только, что я выполняла работу, а где я находилась не имеет значения?

Если два магазина с двумя продавцами кассирами, один старший продавец который контролирует оба магазина как прописывать в трудомом договоре рабочее место? И имеет ли он право подписи по обоим магазинам?

Работодатель бе предупреждения закрывает офис, два дня назад, он предлагал подписать заявление о переводе нашего рабочего места в Ногинск (сейчас по договору рабочее место в Дзержинске, Московская область), это более 60 км разнца, мы отказались. Что нам делать, если мы придем, офис закрыт. Нужно ли приежать каждый день, чтобы убедиться что он закрыт?

Хочу записаться добровольцем на СВО, и при том сохранить рабочее место за собой. Но в нашей организации мне сообщают что я "забронирован" и если хочешь идти воевать-УВОЛЬНЯЙСЯ! Насколько Мне известно из Указа Президента, это не правомерно, объясните мне на каком основании организация так поступает?

Доброго времени суток! С уважением к Вам! В связи с негативной обстановкой в оркестре Профсоюз решил провести акцию недоверия инспектору оркестра в форме молчания на рабочих местах 2 дня молчим 1 час, остальные 6 дней рабочий день. Правомочны ли? И какие могут быть последствия для участников?

С 01.10.13 г переведена на работу в Североуральский филиал ФБУЗ. Трудовой договор подписан руководителем головной Екатеринбургской организации ФБУЗ, где указано что я принята на работу в Североуральский филиал. Но Североуральский филиал имеет в наличии рабочие места в трех городах. ТД не прописал конкретно, где расположено моё рабочее место. С 01.10.13 я приступила к работе в г. Краснотурьинске. Администрация предлагает мне с 17.02.14 г работать по такой-же должности в таком же структурном подразделении, но в другом городе - Североуральске (причина капитальный ремонт, срок неопределенный, но более месяца). Должна ли меня администрация проинформировать за 2 месяца об изменении существенных условий труда? Если я соглашусь, обязана ли администрация внести в ТД изменения в виде допсоглашения об изменении фактического расположения моего рабочего места.

Я ип, снимаю помещение салона красоты, работаю сама, есть магазина и хочу оставшиеся места сдать. Как я могу официально сдать рабочие места в аренду парикмахерам, какие документы от них и от меня нужны?

В конце декабря новый руководитель предложил уволиться по собственному желанию, я отказалась. Двое работников так уволились. Теперь на меня естественно оказывается давление. Но за 3 месяца я не дала повода даже для замечания. Я работаю инженером сметчиком в сметно-договорном отделе. Нас двое, я и начальница. Теперь мне стали давать все меньше работы, начальница берет все на себя. К чему это может привести? Спасибо. Да есть работа, которую делает стороннее лицо, я отправляю ей на проверку свои сметы.

Правомерно ли ставят смену 11 часов, при работе 2 через 2 по 12 часов. Получение наряда: 07:15-07:45, движение до рабочего места (внутри предприятия) 07:45-08:00, начало работы 08:00, обеденный перерыв 12:00-13:00, окончание работы 20:00, движение от рабочего места (внутри предприятия) 20:00-20:15. При этом ставят смену 11 часов и дополнительно оплачивают получение наряда - 300 руб в месяц и движение до рабочего места-300 руб в месяц. М входит ли получение наряда и доставка до рабочего места (по предприятию) в рабочее время. Должны ли ставить переработку, ведь фактически выполняю свои трудовые обязанности 12 часов, а смену ставят только 11 часов.

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Здравствуйте. Решением городского суда я восстановлена на работе. (Сократили. Ребёнку 1.10 мес. ). Участок, где я работала, сдан в аренду. По закону работодатель должен оплачивать простой, при предоставлении рабочего места - на территории работодателя. А если рабочее место не предоставлено? Также работодатель сказал, что будут давать задания и платить оклад. Правомерно ли это? Или по закону обязан оплачивать простой 2\3 зп?

Работаю в банке на должности клиентский менеджер по работе с физ лицами филиал ОАО Банка дополнительный офис Парус. Сейчас нахожус в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Полгода назад Доп офис Парус закрыли сотруднико сократили или перевели на другую должность. Мне выдадут уведомление о сокращении когда ребенку исполнится 3 года (22 июня). Вопрос так как уведомляют за 2 месяца, получается я должна буду эти два месяца работать, но где? Ведь офиса в котором я была уже нет, рабочего места нет, работодатель скорее всего предложит работать эти два месяца в другом офисе, но это же не будет соответствовать моей должности, могу ли отказаться от посещения работы эти два месяца, или обязана отрабатывать там где скажет работодатель? Если должна работать, то могу ли я взять неотгуленный отпуск, уйти на больничный в течении этих 2 х месяцев?

Просто ребенок пойдет в детский сад только 1 сентября, сейчас его не с кем оставлять.

Меня устно уведомили об оптимизации рабочего места и одновременно предложили должность в другом подразделении этого предприятия. Как мне в этой ситуации поступить? Есть ли возможность остаться на прежнем рабочем месте? И что для этого нужно сделать?

Смена рабочего места.

Добрый день! В июле этого года мое рабочее место было в 9 км от дома, но летом, по устному приказу начальника департамента образования меня переместили за 19 км от дома. Естественно, что никаких письменных уведомлений я не получал. Сейчас они требуют мое присутствие на работе в новом месте. Скажите, правомерно ли они этого требуют и что мне делать чтоб меня не уволили за прогулы. В трудовом договоре указано старое место работы.

Что является существенным ухудшением условий труда? Ситуация: Обособленное подразделение находится в местности, приравненной к районам крайнего севера, головная организация собирается разогнать подразделение и желает перенести рабочие места сотрудников в другой регион. Законно ли это?

Я учитель. Нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года. Планирую выйти с сентября на работу, о чем поставила в известность директора. На это она сказала, что может предложить мне вместо моих часов только кружковую работу. Это меня не устраивает, так как я хочу вести уроки по своей специальности, а не кружок. У меня высшее пед образование учитель биологии, высшая категория. На мое место когда я уходила в декрет взяли учителя, но оформили не на время декрета, а на постоянную работу учителем биологии и географии. Отдали ей мои часы и часы меньше ставки ушедшей на пенсию учительницы биолога. Сейчас на двоих нам часов биологии не хватает. Директор хочет, чтобы я ушла. Как мне поступить и отстоять свое рабочее место.

Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала воспитателем на 1 ст Планировала выйти досрочно, но заведующая объявила, что якобы моя ставка будет разделена на 0,5 на две группы. Т.е.я должна работать 0,5 в одной группе и 0,5 в другой группе, но я буду подменной. Хотя я оформоялась как постоянный работник. Говорит трудовой договор утерян нужно заключить новый. Как мне себя обезопасить, при составлении договора. Чтобы моё место не было занято до моего выхода через год.

Я ИП у меня в собственности помещение с оборудованием под парикмахерскую, могу ли я сдать в аренду физ. Лицам рабочие места парикмахера? Нужен ли для этого кассовый аппарат?

Мое рабочее место передали на обслуживание на аутсорсинг, а меня сократили.

ВОПРОС:1. Разве это говорит о ликвидации моего рабочего места?

2.что в компании должно измениться КРОМЕ штатного расписания, и издания приказа, если произошло реальное сокращение рабочего места

3.Отличие мнимого сокращения от реального сокращения рабочего места (какие признаки)

Возможно ли изменение условий трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет в следующей ситуации. Хотели бы закрыть ветеринарный участок (стационарное рабочее место) в связи экономической нецелесообразностью, и ставку со стационарного рабочего места перевести на надомного работника работника с разъездным характером работы, для выполнения гос. задания, с сохранением должности и заработной платы?

Моя сестра пробыла в декрете 6 лет по уходу за двумя замечательными детьми. Подходит срок окончания - июнь 23 года и наступает время выходить на работу, где она устроена по белому (она сотрудник отдела кадров) и отработала до декрета порядка 5 лет, и ей сказали, что ее место занято (либо не занято по документам, но новая команда там) и ее не желают мягко говоря видеть. Причин масса: за 6 лет сменилась команда, где и с кем она работала, сейчас все поменялось и она там чужая. Она поняла это, ей спешно и под напором ответа от нее предложили занять должность, которой она никогда не занималась (охрана труда и пожарная безопасность), оценив ответственность, безусловно она отказалась! Далее она приняла решение выйти досрочно из декрета, написав заявление и хотела выйти на полставки. Ей согласовали выход с 1 февраля 23 года! Как поступить в данном случае? Как не потерять рабочее место и получить то, что положено по закону, избежав скандалы и проволочки!?

Я ИП арендую помещение под студию маникюра, хочу сдавать рабочие места мастерам. Какой в этом случае нужен договор? Договор на аренду рабочего места между мастером и мной? Или еще с моим арендодателем помещения мной и мастером должен быть договор?

Организация желает заключить трудовой договор с внешним совместителем. При этом, совместитель находится в другом городе, где у организации нет ни филиала, ни иного обособленного структурного подразделения, ни обособленного оборудованного рабочего места. Предполагается, что работник будет выполнять свою трудовую функцию, используя свое рабочее место по основному месту работы. Возможно ли заключение трудового договора с внешним совместителем без предоставления ему оборудованного рабочего места либо создания обособленного структурного подразделения?

Мой работодатель требует от меня предоставление отчета. О мое рабочее место полностью не укомплектовано. Отсутствует стол, стул, оргтехника, канцелярия. На какой закон я могу сослать при составлении служебной записки и отказе в предоставлении данных отчета?

Собираюсь выходить на работу после декрета (ребёнку 2.4 года) Работодатель отказывается предоставлять рабочее место, мотивируя тем, что свободных мест нет. Могу ли я в этом случает потребовать денежную компенсацию? И в каком размере?

Как юридически грамотно сдать офис ИП-лю иои ООО в субаренду без нарушения условий нашего договора аренды офисного помещения (дословно "...запрещается заключение любых сделок обременяющих объект аренды..." - офис). Мы - арендатор. Слышал про дог. аренды рабочего места (1) или договор информационного обслуживания (2)

Прислали письмо с работы с запросом на объяснение отсутствия на рабочем месте в офисе по Юр адресу, но я работаю на условиях home office. Угрожают уволить по статье за прогул. Как поступить в данной ситуации и вывести работодателя на соглашение сторон?

Я нахожусь в декретном отпуске, планирую выйти на работу. Мой работодатель готов взять меня на работу, но не на мое рабочее место, с которого я уходила в декрет. Предлагает другое место работы, но на ту же должность. Законно ли это? Изначально при приеме на работу учитывался район проживания, а теперь мне могут предложить место работы до которого добираться значительно дальше.

Я ИП на Енвд. У меня арендована площадь в тц под студию красоты. Есть рабочие места парикмахеров и мастеров маникюра, хочу эти места сдать в аренду, но проблема в том, что все мастера Которые приходят не хотят открывать ип, не хотят платить налоги...

1) могу ли я сдать им рабочие места (заключить договора) как физлицам?

2) и второй вопрос: кто будет нести ответственность за дезинфекции и стерилизацию в салоне рабочих мест и инструмента? Как мне не нести за них ответственность, если вдруг они будут нарушать какие-то нормы СаНПиН? Может есть какой-то вариант прописать например в договоре что всю ответственность за санитарные нормы, причинение вреда клиенту и тп несут они?

Вопрос не очень понятен, если Вы работаете официально по трудовому договору и, в соответствии с законом (есть перечень должностей), обязаны проходить периодические медицинские осмотры, то Вы должны их проходить. Оплачивает и выбирает место прохождения Ваш работодатель и с Вашим рабочим местом это никак не связано.

Например, если преподаватель работает только дистанционно (рабочего места у него соответственно нет), то он все равно должен проходить такие медосмотры. Независимо от адреса, вы обязаны пройти медосмотр за счёт работодателя по направлению. Если работодатель прекратил по адресу рабочего места осуществлять деятельность, то что должно быть с трудовым договором работника, обоснованно ли направлять на медосмотр работника если у него рабочего места нет, так как работодатель деятельность прекратил?

Я принята на работу учителем по совместительству, трудовой договор заключен на неопределенный срок. По основному месту работы неполная учебная нагрузка. В связи с окончанием учебного года администрация предлагает уволиться по собственному желанию, а на новый учебный год вновь устраиваться на работу. Прервется ли педагогический стаж в случае увольнения? Правомерны действия администрации?

Я снимаю в субаренду помещение для салона красоты, работаю сама и сдаю места рабочие для парикмахеров, но проблема в том, что парикмахеры не хотят делать ИП и законно заниматься предоставлением услуг! Как обезопасить себя, есть ли пример договора между ИП (мной) и простым физическим лицом (парикмахер) ?

Уважаемые юристы. Скажите какое заявление написать на рабочем месте с сохранением рабочего места. Я вышла с декрета, а ребёнок постоянно болеет. День в яслях-2 недели на больничном. На работе предлагают только уволиться. Спасибо.

Здравствуйте.

Я работаю по ночам и иногда из дома. Когда работаю в офисе, нахожусь в бизнес центре без какой-либо системы безопасности. Буквально любой человек в любой момент дня или ночи может прибыть на этаж и в ряд не закрытых помещений.

Подумываю обязать работодателя сделать мою работу домашней в связи с этим. Достаточный ли это предлог, и если есть другие, то какие доводы я могу использовать в суде?

Я ИП.Месяц назад оформила официально работника. Сегодня в разгар рабочего дня он бросил работу и ушел, сказав что увольняется и за трудовой прийдет вечером и напишет заявление. Могу я его уволить по статье?

По условиям труда, работодатель обеспечивает меня возможностью отдыха и приема пищи на рабочем месте. Я работаю по 12 часов. Что входит в понятие отдыха на рабочем месте?

В больнице, где я работаю, проходила оценка рабочих мест, о которой мы даже не знали. В кабинет к нам никто не заходил (оценка, видимо, проходила заочно). Мне отдел кадров принес уведомление об изменении определенных условий трудового договора, только от них я узнала, что проводилась оценка. Вопрос: Может ли оценка рабочих мест проводиться заочно, без предупреждения работника?

Здравствуйте! Я работаю в образовании больше 20 лет. до выхода на педагогическую пенсию мне осталось меньше 3 лет. на данный момент у нас происходят сокращения кадров. Мне пришло уведомление о том что в в связи с этим моя полная ставка сокращается и меня остается только 0,5 ставки (что не входит в мой педстаж) . Я не согласилась с данным предложением. Мне предложили два выхода: меня увольняют через два месяца. Есть другой вариант. Через две недели человек уходит в декретный отпуск и ее ставка временно становится свободной. Но ждать два месяца меня они не могут (есть другие кандидаты). я написала заявление об увольнении заявление о приеме меня на временную ставку. Оба заявления подписаны директором. Вопрос такой: что должно быть написано в приказе о приеме меня на временную работу и идет ли мне педстаж за это время? Моя специальность-учитель-логопед. И еще: может ли быть педстаж прерываться?

На своей основной работе, где был заключен срочный трудовой договор со всеми сотрудниками предприятия, ушла на больничный по беременности и родам, а в последствии в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, все заявления были написаны. По истечению отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, работодатель отказывается предоставить рабочее место, что делать в данной ситуации? 9

Гос организацию с нового года ликвидируюи и создают автономное учреждение. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет 5 мес. не гласно сказали декретниц в новую организацию не брать. Могу ли я сохранить мое рабочее мемто если выйду на неполный рабочий день до конца года, а затем уйду в отпуск до 1.5 лет в новой организации и измениться ли размер пособия в новой организации. С пасибо.

Сохраняется ли рабочее место и приостанавливаются ли действия трудового договора с гражданином заключившим контракт с войсками Россгвардии сроком на 1 год для выполнения задач в условиях СВО

Действительна ли карта аттестации рабочего места не утверждённая председателем аттестационной комиссии и не подписанная работником.

Если объявлено дистанционное обучение и педагог дополнительного образования ведёт уроки на платформе ZOOM из дома где есть подключение личного оборудования к Wi-Fi, вправе ли администрация требовать чтобы уроки велись только из кабинета на рабочем месте где отсутствует возможность подключения к платформе ZOOM и слабый сигнал Wi-Fi. Вправе ли требовать вдмнистрация чтобы педагог использовал личный телефон для подключения и проведения уроков с рабочего места?