Вакансия работодатель / Трудовое право - 12707 советов адвокатов и юристов

Ранее у нас был оклад 26000, плюс районные зарплата составляла 35 000. Премии у нас не было. Теперь нам выдают уведомления что в связи с утверждением штатного расписания нам устанавливают оклад 7000 руб., персональная надбавка 2000 руб. и размер премии 100%. В случае не согласия работать в новых условиях трудовой договор с нами будет прекращен по ст.77 части первой пункт 7 ТК. Законны ли действия работодателя? Что нам теперь делать?

10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:

1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?

2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?

3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?

У меня на руках уведомление о сокращении, работодатель просит написать заявление об увольнении путем перевода в другую организацию.

Инспекцией по труду было вынесено предписание работодателю в связи с тем, что работник в нарушение ч.2 ст.74 ТК РФ была уведомлена об изменении определенных сторонами условий договора менее, чем за два месяца, о снятии надбавки за сложность, напряженность, выплатить работнику П. причитающуюся ей ежемесячную доплату в размере 10300 руб. за период с 27 июня по 27 августа 2013 г. в срок до 9.12.2013 г. Однако, работодатель ссылаясь на то, что данный сотрудник в период с 01.06.13 г. по 13.07.2013 г находился в трудовом отпуске, а в августе с 30.07.13 г по 09.08.13 г находился на больничном, издал приказ о выплате причитающейся доплаты за фактически отработанное время. Сотруднику было выплачено не 20600 как прописано трудовой инспекцией, а 10430 руб. данную сумму сотрудник получил только в январе 2014 г. за фактически отработанное время. Прав ли работодатель?

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

Работодатель не отвечает на обращения работника. Имеются чеки с почты и уведомления о вручении. Через какое время работодатель обязан предоставить ответ и чем это регламентируется? В порядке какого судопроизводства обращаться в суд административном или гражданского, обязан ли суд удовлетворить требование об обязании предоставить ответ на обращение? Спасибо.

Работаю сторожем (вахтером). Работодатель предлагает работу сторожем (вахтером) с увеличенным окладом и соответственно с дополнительными обязанностями. (Уборка за уборщицу) предлагает подписать заявление на установку нового должностного оклада, где я должен подписаться, что с должностной инструкцией ознакомлен и согласен.. что будет если я не подпишу ни инструкцию, ни заявление. Меня всё устраивает.

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.

Работаю на должности старшего повара, со сменным графиком 2/2, по 11 часов в смену, сегодня мне начальство дает бумажку о уведомлении, смены графика на 5 ти дневку по 40 часов в неделю, в связи ст 74 ТК, с очень не удобным графиком с 14: 00 до 23: 00, я попросил обьяснить в связи с чем это связано, на что они говорят как написано в уведомлении по причине производственной необходимости, текущему потребностями в кадровом персонале, я не стал пока что подписывать документ, кроме той графы что я ознакомлен, но они требуют принять решение в течении 10 дней, что так же указано в уведомлении, имеют ли они на это право?! что в моем случае делать, я считаю, что работодатель нарушает мои трудовые права.

Работодатель собираеться с 01.01.2015 г. понизить заработную плату на 30%, при этом уведомив меня по телефону. Никаких уведомлений я не подписывал. Имеет ли он право? И что делать если я не согласен? И имею ли я какое-то преимущество, так сказать, если у меня ребенок инвалид?

В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.

В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.

О прерывании работодателю не сообщила.

Теперь снова беременна 3 месяца.

Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).

И справку о беременности.

Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?

Сейчас я беременна.

С нового года работодатель решил оплачивать 2/3 от оклада

во время межоперационного простоя. Сославшись на

«7.5.9. Оплата простоев производится в соответствии со статьей 157 ТК РФ.»

По сути не выделив из времени межоперационного простоя время межоперационного перерыва.

При этом не уведомив работников сколько есть послеоперацонного времени (т.е вспомогательное времени необходимого после выполнения операции) и предоперационное время

(т.е вспомогательное время необходимое для подготовки к следующей операции).

Прав ли работодатель?

Меня работодатель уведомил о введении эффективного контракта в учреждении и изменении в пункте "оплата труда" трудового договора. Но каковы конкретно будут изменения не указал, отметив, что если я не соглашусь, то.. (далее по трудовому кодексу). Уже больше месяца уведомление у меня, я его пока не подписываю, но работодатель требует вернуть его. По истечению 2-х месяцев принесут доп. соглашение с новыми условиями оплаты, которые могут меня не устроить, но о которых мне сейчас ничего не известно и времени на обдумывание уже не будет. Как поступить в данной ситуации?

Работаю по постоянному Трудовому договору, официальное оформление с 2012 года. С сентября 2014 по март 2015 находилась в декретном отпуске. За это время в компании прошли сокращения и мою должность сократили. Официальную процедуру сокращения я не проходила, т.к. это не законно (сейчас ребенку всего 7 мес). Работодатель предложил расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, я отказалась. Позднее работодатель уведомил о том, что через 2 мес моё рабочее время составит 2 часа в неделю (формулировка - в связи с отсутствием объёмов работ). Я подписала уведомление. Согласие на данный режим работы я не давала. Зар плата предполагается за 2 часа работы в неделю. В месяц 3 тыс рублей.

ВОПРОС: Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке установить режим работы 2 часа в неделю? В трудовом договоре указано 40 часов.

У меня такая ситуация. Отказалась писать заявление по собственному желанию. Настаиваю на сокращении (объема продаж нет), но работодатель прислал уведомление об изменении штатного расписания с уменьшением зарплаты в 2 раза, в связи с тяжелым финансовым состоянием предприятии. В любом случае через 2 месяца мне придется писать заявление об увольнении. Как мне можно доказать, что это скрытое сокращение.

Работодатель решил изменить график работы. Работаю в лаборатории с 8:00-16:42, хочет изменить с 10:30 до 18:12. Меня не уведомляли, а поставили перед фактом, что завтра работаю по другому графику. Насколько правомерны действия работодателя? Уведомили меня, показав приказ, подписанный пару дней назад. Причины изменения графика расплывчаты.

Работодатель сообщил о переходе в другую компанию на тех же условиях и дал на подпись договор о расторжении тд по обоюдному согласию. Со стороны другой компании пришло приглашение на работу. А в итоге сообщили что не прохожу сб.

Имею уведомление о сокращении должности. Приложением к уведомлению работодатель выдал предложение вакансии. Но... такой вакансии на самом деле не существует в штатном расписании. Как действовать?

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

Ситуация следующая: Я работаю 5/2 с 9 до 18. Мой работодатель принес мне доп. соглашение о том что у меня изменяется график работы он становится сменный (притом что дал мне целых 3 графика) 1. 2/2 по 12 часов 2. 5/2 с 9 до 18 3. 5/2 гибкий график начала и окончания работы. Насколько правомерно данные действия работодателя? И как он должен прописать эти графики мне в доп. соглашении. Т.к. у нас на производстве есть и ночные смены и подпиши я сейчас, нет гарантии что меня не вызовут в ночные смены.

Работодатель прислал уведомление об изменении условий одинокой маме ребенка-инвалида (во вложении) .

Известно, что ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение ТД по п. 7 ст.77 ТК РФ с одинокой мамой ребенка-инвалида..

Возможно ли на основании ст. 74 уменьшить оклад в 10 раз и рабочее время сократить в 10 раз для одинокой мамы ребёнка - инвалида?

Что делать маме с таким увеломлением.

Сотрудница два месяца не выходит на работу, сообщила, что беременная, потребовали больничный, прислала на почту с коммерческой поликлиники сомнительный больничный! Сама в это время отдыхала за границей! Когда мы позвонили в консультацию и пригрозили проверкой, больничный ей закрыли! Однако на работу она не выходит! Мы оформляем ей прогулы! Не может быть, что бы не было закона, который защищает работодателя! Беременность не болезнь и не повод вести себя по хамски! Помогите, как уволить ее по статье! На беременную распространяются все уголовные законы, а трудовой кодекс получается нет? Она может не ходить на работу просто так?!

Я очень хотел узнать об одном. Я нашел по сайту ваканци работа в США! У нас было письменном виде интервью. Получилось всё хорошо. Работадатель написал что для офформления документов он будеть платить 60% сумму от расходов. 40% за мной. Он просить сканер паспорта, фото, № телефона, Э маил адрес. Я просил от него на счет контракта а он сначало ты отправ мне все доки а потом мы оформит начинаем? Это мошенники или так решается?

Я подписала уведомление-предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата. Звучит оно так: В связи с сокращением штата сотрудников ГКУ... Ваша должность будет сокращена, в связи с чем представляем Вам список вакантных должностей учреждения и предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.. В этом списке стоит одна вакантная должность с меньшим окладом, чем я имею на сегодняшний день. Я написала, что не согласна с переводом на предложенную должность. Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении, а настаивает на увольнении по ст 77 п 7 нез выплат. Правомерно ли это?

У меня по ТД написано, что премия состоит ежеквартально в соотношении 80% 20%, а вчера руководитель сказала, что эти соотношения уменьшаются, не в мою пользу. Как отстоять свои права? Я так понимаю, что работадатель нарушает права согласно трудовому договору?

31 августа 2017 года у меня заканчиваются отгулы, но работадатель не хочет предоставлять мне работу и заставляет еще продлевать отгулы (они у меня есть, оплаченные, но не отгулянные), а я не хочу их оформлять, так как мне нужна работа. Что мне делать? Как поступить в этой ситуации? Спасибо Елена.

В связи с принудительной вакцинацией, работодатель грозит увольнением. Имея даже медотвод, грозит не допустить к работе с не сохранением заработной платы. Правомерны ли действия работодателя. Есть ли возможность официального отказа от вакцинирования?

Я работаю в районе Крайнего севера оператором котельной на паровой котельной. У меня 5 разряд, стаж 10 лет, вредность (шум, вибрация и газоопасные работы) была согласно оценки рабочего места 8%. Работали по сменному графику (4 смены) с 12 часовой оплачиваемой продолжительностью смены. По концессионному соглашению сменился работадатель. Теперь с меня сняли разряд, стаж и вредность, хотя условия работы остались прежними. Ещё хотят сделать продолжительность смены 10 ч оплачиваемых + 2 ч неоплачеваемого обеда. Правомерны ли действия работадатель? С уважением Светлана.

Моя дочь работает а ип но по трудовой, вышла замуж и беременна срок не большой, перед свадьбой за две недели написала заявление на отпуск (работает с декабря 2016) на две недели, ей якобы этот отпуск не подписали и теперь грозят уволить по статье, может ли работодатель уволить и как бороться с тем что будут гнобить, чтобы сотрудник сам уводился по собственному желанию, а так как она беременна естественно она не хочет увольняться! Как быть в таком случае?

Торговая точка давно закрылась (предупредили за 2 недели), а работодатель не увольняет с выходным пособием, принуждает по собственному, меня это не устраивает, поэтому вишу без зарплаты почти месяц. Приходила на работу, директор со словами работы нет отправляла домой, сама занималась всякими организационными делами. В рабочий табель проставила б/с.Помещение скоро заберет арендодатель и приходить будет некуда. Что мне делать?

Мне до пенсии осталось 5 месяцев, а мне работодатель предлагает уволится по собственному желанию. Я хотела пойти в льготный отпуск, но отпуск мне не подписывают, а просят что бы я написала заявление на увольнение, справедливо ли это. Подразделение работает и головной офис тоже, на каком основании они меня могут уволить и законно ли это, и что будет если я не напишу заявление по собственному желанию? И законно ли, что мне не дают льготный отпуск заработанный мной?

Руководитель, подготовил уведомление о том что количество часов у преподавателей будет уменьшено, в связи с уменьшением количества учебных групп. При этом дает подписать согласие на неполную нагрузку, правомерны ли действия? Нужно ли подписывать эти бумаги?

Возможно ли устроиться на работу геологом со справкой взамен военного билет в золотодобывающую компанию ПАО Полюс? ВУС присвоена, на учёт поставлен. В военкомате сказали что в будущем военный билет можно получить (в 37 лет)

Работодатель решил изменить систему оплаты труда. Хочет ввести так называемую грейдинговую систему оплаты труда. При этом мой оклад будет увеличен, но общая реальная заработная плата будет уменьшена, даже с учетом максимальной премии. При этом не изменяются ни организационные ни технологические условий труда. По сути дела не меняется ничего, кроме введения в действие нового положения об оплате труда. При этом, работодатель в выданных уведомлениях, с теми кто не согласен, хочет расторгнуть договор по п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Правомерны ли его действия?

В какие сроки работник должен дать свое согласие или несогласие на изменение условий трудового договора по ст. 74 тк рф.? Работодатель установил срок в 4 рабочих дня. Хотя законодательство устанавливает срок в 2 месяца

Я работаю в банке. Начальник вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию в противном случае оформит 3 выговора и уволит по статье. Мотивируя то тем что я худший сотрудник и допускаю много ошибок. На меня собиралась статистика. Но не на весь отдел. Как понять худший я сотрудник или нет... непонятно. Прав ли работодатель в данном случае? И как мне поступить, работу терять не хочется. У меня есть письма в которых он понуждает меня к увольнению, а также были угрозы понижения в должности. Разговор записан на диктофон.

Я работаю в компании по основному месту работы дистанционно. На данный момент нахожусь в положении, но отпуск по беременности и родам не стала пока использовать, продолжаю работать удаленно. Срок родов у меня в середине октября, получила от Работодателя уведомление о том, что он хочет изменить мне условия труда, а именно чтобы вместо удаленнной, моя работа стала в офисе! Ссылаясь на то, что в компании началась процедура банкротства и в связи с организационно-структурными изменениями. Могу ли я отказаться от данных и условий и продолжать работать в прежних условиях?

Работодатель хочет нас перевести на сдельную оплату труду, аргументирует, что если мы откажемся по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77. Имеют ли они на это право расторгнуть трудовой договор или обязаны оставить нас на повременной оплате труда? Я не буду подписывать уведомление, они имеют право меня уволить через два месяца?

Работодатель хочет, чтобы сотрудники работали неполную рабочую неделю в связи с тем, что стало мало работы, уменьшилось количество заказов, то есть работодатель хочет, чтобы мы гуляли за свой счет два-три дня в неделю. Отмечу, что работодатель все эти вопросы прорабатывает в тандеме с юристом, то есть всегда стремится сделать так, чтобы с точки зрения закона всё было правильно. Год назад у нас уже были понижены зарплаты таким образом. Я мать-одиночка, деньги мне действительно нужны, для меня это будет очень существенная потеря. Имеет ли право работодатель на такие действия в отношении меня? Есть ли у меня какое-то преимущество перед другими работниками? Как я могу защитить свои права в данном случае? Если директор будет принуждать меня подписывать согласие на переход на такой график работы, что я могу ему возразить? Что он может предпринять в отношении меня, если я откажусь подписывать (а я настроена именно на отказ)?

Здравствуйте.

Декретный отпуск подходит к концу и пора выходить на работу. Придя на работу узнаю, что график моей работы изменился. Если раньше до выхода в декретный отпуск я работала сутки через рое, то на сегодняшний день работодатель заявляет, что я должна работать в ночные смены, так как взяли еще одного человека.

Вопрос Нарушает ли работодатель мои права?

Работодатель предупредил о 20% сокращении з/платы через 2 месяца "в связи с сокращением объема работ"

Я отказалась подписывать допсоглашение, т.к. по факту объем работ вырос в 3 раза (увольнение 2-х сотрудников) - предложила сократить на 20% рабочую неделю, в чём мне было отказано.

Каков порядок увольнения в таком случае? По какой статье меня могут уволить, какой вариант мне более выгоден и на какие компенсации/выплаты от работодателя я могу рассчитывать?

Нахожусь в простое, работодатель планирует сократить заработную плату, с предупреждением за 2 месяца, с имением функционала. Установить заработную плату в соответствие с МРОТ.

Работодатель хочет меня уволить, объясняет это тем что я малоэффективна, показатели ниже остальных сотрудников, хотя я находилась на больничном полтора месяца, что в организации идет оптимизация. И не берет во внимание что я одна воспитываю пятилетнего ребенка. Увольняться я не хочу, т.к. останусь без средств к существованию. Законны ли действия работодателя? И как юр.грамотно себя вести в данной ситуации.

Не знаю как быть.\r\nРаботодатель без предупреждения сократил мою должность и дал на подпись дополнение к трудовому договору и приказ о переводе меня на другую менее оплачиваемую должность по собственной инициативе! На мой отказ подписывать данные документы работодатель пригрозил выплачивать мне только оклад прописанный в текущем договоре (без премиальной части, она в договоре не прописана, это еще половина среднемесячной ЗП) и взять под жесткий контроль меня!

Работодатель начал придираться по любому поводу. Получила приказ с уведомлением о лишении 50% зарплаты за невыполнение обязанностей. Я мать ребенка-инвалида. Если директор и дальше будет искать недочеты в работе, сможет ли он меня уволить по статье?

Работодатель без согласия работника переводит его на 0,25 ставки, в связи с ухудшением финансового положения организации и снижения продаж. Как быть работнику?

Работодатель прислал на электронную почту приказ о переходе на 4-часовой рабочий день, в случае отказа в приказе написано, что трудовой договор со мной будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса, я отказываюсь от перехода на сокращённый рабочий день, работодатель просит подписать письменный отказ и прислать скан, подскажите правомерно ли это? Обязательно ли нужно подписывать письменный отказ? Также мне была предложена другая должность, на которую я тоже не согласна. Если я пришлю письменный отказ, не могут ли со мной расторгнуть договор по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ? Спасибо!