Восстановление работника на работе / Трудовое право - 19594 советов адвокатов и юристов

. Апелляционное определение вернётся в суд первой инстанции через две недели. Должен ли работник ходить на работу эти две недели, или трудовой договор считается расторгнутым в день вынесения решения? Когда работодатель обязан вернуть трудовую книжку?

Какие основания могут быть для восстановления работника на работе, если его уволили, он подал в суд, выиграл и суд принял решение о восстановлении работника на работу?

Суд вынес решение о восстановлении работника на работе, но в решении суда не указан срок, когда работник должен быть восстановлен на работе. Получается, работник должен быть восстановлен на работе на следующий день или как-то по другому?

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Работник до предьявления иска в суд о восстановлении на работе понес расходы на проведения экспертного исследования. Однако, суд посчитал, что данные расходы не являлись для истца необходимыми для реализации его права на обращение в суд, указав также, что данное исследование не было положено в основу принятого решение, удоалетворившего исковые требования. Законно и обоснованно решение суда или ошибочны суждения?

Как восстановить истца на работе по решению суда до его вступления в силу, т.е. незамедлительно, если истец не предоставляет исполнительный лист. Сергей.

Обусловленное трудовым договором моё рабочее место в обособленном структурном подразделении ООО по решению его собственника было ликвидировано. Мне была предложена работа в головном предприятии ООО, расположенного в другом районе региона. Я был вынужден был отказаться от данного предложения так как был нужен переезд на новое место жительства. Работодатель квалифицировал моё решение как отказ от выполнения трудовых обязанностей с оформлением актов об отсутствии меня на рабочем месте, издании приказов об дисциплинарном наказании и увольнении с работы. Но суд восстанавливал меня на прежнем месте работы которой уже не было. Возможно ли в данном случае восстановление работника на прежнем месте работы на условиях заключенного трудового договора и какие действия работодатель должен выполнить в соответствии с ТК РФ не нарушая права работника?

В настоящее время сужусь с работодателем о восстановление на работе. Но при переезде потеряла трудовую книжку. В случае восстановления меня на работе по суду какую запись внесёт работодатель в новую трудовую книжку?

Работодатель год не выполняет решение суда о восстановлении беременной на работе. Представитель истца в отзыве компании написал, что "ФИО аферистка, ни стыда, ни совести, вранье по любому поводу, таких аудиторов надо лишать лицензии пожизненно". Ответчик подала в суд на представителя истца, к иску свои больничные, моральный ущерб и два протокола осмотра информационных ресурс. Имеет ли право ответчик делать протокол осмотра, если сама уже является ответчиком в суде с этим представителем?

Устраивалась на работу обговаривался график 2/2 и насайте уних написан был такой график, в трудовом договоре написано сменный график, сейчас без предупреждения и моего согласия мне поставили 3/1, у меня есть маленький ребенок 2 года, и такой график меня не устраивает, правомерны ли вообще действия руководителя и можно ли что то изменить.

У меня срочный трудовой договор! На декретной ставке. Девочка из декрета не выходит. Работаю в коммерческом банке. Удаленное рабочее место (УРМ). Увольняют в связи с закрытием урм. Прислали бланк заявления по собственному желанию. Прав ли банк в этом случае и должна ли я писать заявление такого типа. Руководство говорит что урм могут открываться и закрываться а работники работают пока работают урм. как закрываются уходят по собственному. Однако в срочном трудовом договоре время работы урм не прописано вообще никоим образом. Вопрос как должна проходить процедура увольнения по правилу.

РАботник уволился, предупредив заранее за 2 недели. Получила расчетные, налоги уплачены. Из-за её расчетных всем 21 сотрудникам были уменьшены стимулирующие выплаты в общей сумме - на 8 тысяч. На следующий день после увольнения пришла на работу и сказала, что хочет отозвать свое заявление и восстановиться на работе. В случае отказа в приеме грозила судом. Чем можно мотивировать отказ в приеме на работу или восстановлении?

Работнику вручили уведомление о сокращении штата за 2 месяца, как положено по закону. Но, с момента вручения данного уведомления работника больше не впустили на работу, на все письма дать пояснения, почему не допускают до исполнения трудовых обязанностей, ответа работодатель не дал. Можно ли в данном случае восстановиться на работе через суд? Есть составленные акты со свидетелями, что на работу работника не пропускали по приказу начальника отдела кадров.

В связи с невыплатой заработной платы за сентябрь месяц и отпускных за две недели с 01.11.2014 г. по 16.11.2014 г. работник 13.11.2014 г. известил работодателя о приостановлении работ на весь период да выплаты задержанной суммы согласно ст.142 ТК РФ.

14.11.2014 г. заработную плату за сентябрь месяц перечислили, но отпускные еще нет. Может ли работник не приостанавливать с 17.11.2014 г. работу, т.е. не выходить на работу согласно написанного извещения.

Можно ли восстановиться по суду на предыдущем месте работы, если уже работаешь по трудовому договору в новой компании?

Ситуация такая: 27 сентября 2022 подала заявление в суд о восстановлении на работе. Но заявление было оставлено без движения, исправить то, что было указано судьёй, не смогла, т к не была в это время дома. В октябре была написана частная жалоба в вышестоящий суд о несогласии оставления дела без движения. В это же время 7 ноября подаю второй иск) , с 24 августа по 6 октября находилась на больничном. Т е тот месяц, в течение которого я могу подать заявление, я не пропустила. Более того 15 ноября частная жалоба признала мои доводы убедительными и вернула иск для принятия к производству. Но т к в деле уже был иск от 7 ноября, данное заявление (15 ноября) мне вернули и продолжили рассмотрение дела по иску от 7 ноября.

Вопрос: считается ли, что я пропустила срок подачи заявления? (уволена была 31 августа)

Восстановление на работе после незаконного увольнения, но прежняя должность предусматривает допуск к гостайне, который прекращен.

Как сформулировать исковое требование по восстановлению на работе?

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

У меня на работе летом, в жару, случился инсульт, был на больничном почти пол года, дали третью рабочею группу на работу восстановили должность сменили, какую зарплату я должен получать.

Только сегодня мне сообщили в областном суде, что моя апелляция удовлетворена и я восстановлен на работе. Суд был 6 августа. Сказали, что перешлют решение в суд первой инстанции. И как мне выходить на работу (я работаю на удалёнке). Написать письмо в головной офис, что с 6 выхожу? Или с 13-го? И работать, ждать исполнительный когда пришлют? Заранее спасибо за помощь)

Я была восстановлена судом на работе, в связи с незаконным сокращением. Два месяца я получало пособие по безработице, пока шел судебный процесс. Могу я истребовать через суд с работодателя проценты по индексу роста потребительских цен с момента сокращения по момент выплаты вынужденных прогулов.

3 декабря 2021 года суд восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить средний заработок и компенсацию морального вреда. В следующий рабочий день я приступила к работе, ознакомившись с приказом о восстановлении. Средний заработок и моральный вред не оплачены, По ИЛ возбуждено исполнительное производство. Со счета в банке Бельгии выведены. 9 декабря мне вручено уведомление о сокращении штата. Законно ли сокращение работника, перед которым имеется финансовая задолженность? Спасибо.

Ситуация такая. Работник обращается в суд с иском о восстановлении нарушенных прав работника, в связи с тем, что ему не дают работать свыше одной ставки в больнице, а свободные ставки ещё имеются. Хотя другие работники его квалификации вырабатывают две и больше ставки, по этому он считает, что подвергается дискриминации и требует выплатить ему моральный ущерб и его доход уменьшишься из за того, что не дают работать свыше и требует выплатить недополученный доход. Ему установлен график работы с учетом нормы часов на 1 ставку согласно условиям трудового договора, в какие то месяцы он отработал даже сверх нормы. Правомерны ли его действия?

Может ли суд восстановить работника по тому основанию, что при увольнении ему не предложили одну из имеющихся и подходящих этому работнику вакансий в данной организации? Каким образом работник должен доказать этот факт?

Решением суда я восстановлен на работе, но решение было выполнено только, через 20 дней. Заслуживает ли работодатель наказания по ст.315? могу ли я требовать выдачи исп/листа. Как воссдействовать на суд, если исп/лист, не выдаётся, объясняя это тем, что решение суда выполнено.

1.Подписала уведомление о сокращении 31.07.19. До 1.10.19. Работала. Но ранее этого срока узнала о беременности.

Есть ли на данный м ос ент вероятность того, что меня восстановят на работе?

2. Ответ на 1-ю часть вопроса, я получила, но теперь возникли непредвиденные обстоятельства: плод погиб, замершая беременность (по показаниям узи). Как быть теперь с работой?

Должны меня все-таки восстановить, либо теперь это уже не имеет значения и я буду сокращена?

Заранее благодарна.

Меня сократили на работе 08.08.2018, в связи, якобы, расформированием отдела. Сейчас обнаружил на сайте трудоустройства объявление, от 09.01.2019, что требуется сотрудники в эту компанию на ту же вакансию, с которой меня сократили, только с пониженной зарплатой. Следовательно либо восстановили отдел, либо его не расформировывали. Вопрос: Возможно ли восстановиться мне на данную вакансию на прежних условиях по закону? Спасибо. Тел. 8 (965)704-64-62

Я работала преподавателем в колледже. Была уволена по ст. 54 п. 1 пп 1,2 и ст.157 п. 1 пп. 1,2 Трудового кодекса РК в связи с ликвидацией филиала и сокращением штата работников. В ходе проверок было выявлено, что приказ об увольнении руководителем Учреждения вынесен с нарушением трудового законодательства, прокуратурой был внесен протест. В результате, через 6 месяцев, я была восстановлена на прежнее место работы. После увольнения я получила компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц. Имеет ли право руководитель Учреждения удержать с меня эту денежную компенсацию?

1. 11.01.2009 г. меня уведомили о моем увольнении по сокращению штатов. Уволили меня 23.03.2009 г. (до 23.03 я болел). С 01.01.2009 г. в организации были увеличины оклады специалистам в такой же должности, как и у меня. Всем сотрудникам, которых предупредили об увольнении, зарплаты оставили прежними. 2 месяца до увольнения я работал с той же нагрузкой и в той же должности, но получал значительно меньше. Сейчас я подаю в суд на незаконное увольнение, могу ли я в исковом заявлении, при условии восстановления на работе, требовать помимо выплаты за вынужденный прогул еще и материальной компенсации за январь, февраль, март 2009 г, а также пересчета среднего заработка, который влияет на компенсационные выплаты?

2. Если меня восстановят, должен ли я буду вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Если да, то может в исковом заявлении надо сразу уменьшить сумму за материальный ущерб на величину компенсации и выходного пособия?

Работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе (уволен по сокращению, после увольнения спустя дней 15 сообщила, что беременна (когда увольнялась не знала, но уже была беременна)).

Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.

Согласно ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?

Начал суд по востановлении на работе на работе могу ли я в следующем судебном заседании передать судье иск о не правомерном лишении премии на этом же предприятии за два месяца вподряд.

Есть N, устроилась она на работу в 2015 г., оклад 6000 рублей, трудовой договор не заключала, приказ о зачислении на работу не издан, в трудовую книжку записи внесли, с января 2017 г., платить перестали в ноябре 2018 г., подала в суд. Никакие отчисления в обязательный фонд не производились.

Устная договоренность, что з.п. 15000 рублей.

В суд обратилась с требованием отчисления в фонд за весь период, взыскать з.п. за весь период (то что не заплатили и разница того, что не доплатили). 6000 рублей начислялось, а остального не было.

1. Какое будет решение суда?

2. За какой период ей что-то взыщут, если вообще взыщут?

3. Какие были со стороны работодателя нарушения?

4. Какая ответственность за нарушение работодателя?

5. В чьей компетенции находится вопрос о нарушении работодателем «норм»?

Если срок предупреждения о сокращении штата нарушен на 3 дня (уволили раньше истечения срока предупреждения), то могу ли я требовать через суд восстановления на работу и оплату вынужденного прогула?

На работе сокращение прислали копию уведомление без подписи, и печати, действительно ли такое уведомление.

Сотруднику задержали зарплату на срок до 15 дней, сотрудник перестал выходить на работу, никоим образом не уведомив руководство и др.сотрудников компании. На работу не ходит около двух недель. Вчера написал заявление в прокуратуру.

Вопрос: возможно ли уволить сотрудника по статье (прогул).?

Как мирно решить с ним вопрос и расстаться по хорошему.?

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Могу я через суд восстановиться на работе и за причиненый мне моральный ущерб все возместили? Что бы написать заявление где я хотела бы работать?

Интересует вопрос, есть ли сроки для восстановления на работе при отмене ликвидации предприятия? Уволена была именно по ликвидации.

В мае 2020 г. была незаконно уволена с работы. 21 июня 2021 г. по решению суда меня восстановили на работе и выплатили средний заработок за вынужденный прогул. В период вынужденного прогула в июне 2020 г. я была на больничном листе. Могу ли я сейчас по прошествии времени, в связи с восстановлением на работе предьявить этот больничный к оплате? Благодарю! Всем доброго и солнечного дня!

20.03.2014 я была вынуждена написать заявление об увольнении. Это было сделано под психологическим давлением со стороны менеджера. Тогда я еще не знала, что беременна. Через 2 недели на фоне переживаний 02.04.2014 я была госпитализирована с угрозой выкидыша. Беременность сохранена и я не решилась восстанавливаться сразу на работу. Сейчас, с начала июля 2014, хочу восстановиться на работе. Как это сделать и возможно ли это?

Мою знакомую попросили уволиться с работы т,к, она попросила у ст,бухгалтера два дня по состоянию здоровья, когда она пришла на работу ей сказали, что она уволена за не выход на рабату, она на пятом месяце беременности.

Работник, в пользу которого было вынесено решение суда о восстановлении на работе, обратился затем в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении к административной ответственности работодателя за незаконное увольнение. Работодателем решение суда о восстановлении на работе исполнено в полном объеме с выплатой всех положенных компенсаций.

Может ли госинспекция труда привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства?

Работник через суд восстановился на работе, суд принял решение также о выплате компенсации за задержку заработной платы и моральный вред. До момента незаконного увольнения работником выплачивались алименты, но на момент решения суда о восстановлении срок выплаты алиментов истек.

Есть ли основания удержать с этих сумм алименты? Чем обосновать?

Работник ООО более 7 месяцев не выходит на работу. Известно, что этот работник в больнице не лежит, а дома его застать не возможно.

Периодически работник звонит в ООО и говорит, что у него есть больничный, который он предоставит как только выйдет на работу.

Как в данной ситуации может поступить ООО по отношению к такому работнику?

Работник написал заявление по собственному желанию с выходом на пенсию, получил выходное пособие, причитавшееся по Коллективному договору. Потом с ним 4 раза заключался срочный трудовой договор. Когда 5 мы не заключили с ним срочный трудовой договор, он подал в суд, о признании договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе. Два договора по пол года два по году. В общей сложности 2 года были с ним заключены срочные договоры. Вопрос при удовлетворении его исковых требований мы может взыскать с него выплату при увольнении в связи с выходом на пенсию. По коллективному договору предусмотрено, что данная категория работников не продолжает работать и им выплачивается для достойной жизни на пенсии. Заранее спасибо.

Ситуация такая работал в магните. 21 декабря 2020 г ыл суд заключили под стражу, но в этот же день утром 21 декабря было написано заявление по собственному, в итоге работадатель уволил по статье Пункт 4, Часть 1, Статья 83,

Трудовой кодекс Российской.

Федерации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Отсидев срок, написал анкету в магнит неберут, правомерно ли действует СЭБ в отказе в работе из-за судимости? Или можно найти выход восстановиться в работе.

19 июля согласно решению суда меня восстановили на работе согласно статья 261 часть 4 тк РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1. 29 июля я уведомила работодателя о том что я беременна. Работодатель хочет подавать апелляционную жалобу. Каковы шансы у меня остаться на работе? Как будет произведен расчет декретных в моем случае. Бухгалтер мне сказал что по минимальному размеру они меня рассчитают. Что мне делать?